成都公务员医生待遇,成都公务员医生待遇怎么样

1. 大医院的医生的待遇怎样？
2. 医疗事业单位一个月工资多少？
3. 山东的一个三甲医院，大夫工资+奖金税后五千多点，还能干吗？

大医院的医生的待遇怎样？

一般来说在正规的医院工作，正式医生每个月至少能够拿到四五千以上的工资，如果是一些手术医生或者是一些主治医生资深医生，他们的工资达到6000~8000以上，不得不说医生还是非常辛苦的，因为他们每个星期都会需要倒班，今天上完夜班可能过几天就会要上白班，所以尤其是一些主治医生，他们真的是特别地辛苦。

我知道的浙江某一知名三甲医院，有一科室博士后导师在某一方面，基本可以说代表国内顶尖水平，明面上医院每年发的工资、绩效、奖金、手术补助、加班费等基本都在120W左右。

医生的收入应该分三个部分吧

工资：一般按职称，学历来计算，其中包含房补，生活补贴，岗位津贴，公积金等等。

绩效：这是由科室收入决定的，财务科会按照科室这个月的效益情况，再根据科室医生各项指标的考核情况，发放科室奖金，医疗组再进行二次分配，这部分是科室越忙，其收入会越高。

福利补贴及其他：夜班费，年终奖，门诊坐诊费。

总的来说，大医院的医生虽然辛苦，但待遇应该还算是好的，而且医生这个行业，越老越吃香，越老的医生，知识，经验越足，其待遇是比较可观的。

我老师，北大硕士毕业，现在是北大第一医院医生，副主任医师，每月收入两万。她有时还会出去讲课，那个收入我没问。

其实我真心觉得她收入也不高，尤其是在北京这个寸土寸金的地方。

轮转的住院医和住院总他们的收入好像在六千左右，规培的更少吧。

总之，底层劳动人民在大城市的日子并不好过，因为大部分收入都贡献给了房东。

一般都不会太差，因为除了基本工资，可能还会有一些其他收入，但是对他们来说，可能依然会觉得低，因为这个行业的工资其实都一般，跟金融，建设什么的没法比，而且事特别多，经常有病号半夜打电话，没有完完整整的休息

医疗事业单位一个月工资多少？

公立医疗单位都是事业单位，我拿我们地区的医院做个说明，我地区医疗事业单位按照类别和财政来源暂分四种：一个是参公事业单位，如：以前的卫生监督所，现在的卫生行政执法大队；二是全额事业单位，如：疾控中心，地方病防治所；三是差额拨款事业单位，如：医院；四是全额拨款，但是可以发绩效的单位，如：精神卫生中心。

参公事业单位：参照本地区公务员标准，包括工资和职务晋升，与公务员相差无几。按照我地区标准，工资大约在4000/月。

全额事业单位：这类型属于财政全额拨款，但由于是事业单位性质，所以工资一部分是基础工资，一部分是职称工资。总体来看初级职称人员约在4500/月，中级5000/月，副高级职称6000/月，高级职称8000/月，不包括岗位工资。如果是科级或者处级岗位，加上岗位工资会比上述的要多一些。

差额拨款事业单位：工资组成为财政工资+绩效工资。财政工资多少取决于财政拨款比例，有的是70%有的85%拨款，一般来说财政拨款部分大约在3000左右。至于绩效工资取决于每家单位，或者同一单位不同科室情况而定。在我地区，一般绩效工资在3-5k/月。

全额拨款，但是可以发绩效的单位：这类单位是我最羡慕的，不光财政工资全额拨款，连业务收入都可计算绩效工资。这样的单位也是医疗单位中工资待遇最好、工作环境最好的，患者固定、工作不累、环境还好。

并不是很高，自我觉得如果追求医学的德，就不能用金钱的多少来决定这个行业，不知道楼主问题的初衷是什么？医疗是神圣的职业，我觉得与其考虑能拿多少钱，还不如想想我在这里能学到什么？

医疗事业单位医护的工资收入与教师等其他事业单位人员的工资差不多，都是根据学历、工龄、职称等因素确定工资级别。每月的收入主要由基本工资、绩效工资、交通补助、住房补助组成，在乡镇工作的享受乡镇工作补助。但不同的是，学校是财政全额补助事业单位，教师的工资***由财政全部补助发放。医院属于财政差额补助事业单位，医护人员的工资***收入大部分需要靠单位营收而发放。

作为医疗事业单位医护人员的工资与学习培养时间、个人学习投入和每日工作时间、诊疗付出和辛劳程度等严重不配比。从本科学习时间来说，医学本科必须5年，再经过三年规培，才可以工作，其他行业本科只需要4年就可工作，而且工资却是一样的标准。许多已经入行的医护人员后悔了当初的职业选择，只因为医学专业是一门特殊行业，许多人拥有的是医学专业技术，没有其他特长，跳槽无门，他们只能带着遗憾在默默前行。据了解，许多在从事医疗护理工作的父母因为自己入错行，不会再让自己的子女将来从事医疗护理工作。

无论是在当年抗击非典，还是现在******[_a***_]防控，医护人员身先士卒，做美丽的逆行者。许多援助******疫情高风险地区的医护人员为节约防护衣，提高核酸***集效率，他们每天控制饮水，穿尿不湿；许多核酸检测人员人手紧缺，工作量大，24小时连班转不休息，因长时间工作而走路不稳，只能扶墙走路；还有医护人员在外抗击疫情援助时，父母去世而无法返回送终；也有少数医护人员因极度劳累而献出了生命。******防控政策调整后，无论是大医院还乡镇卫生院住院病床都是一样紧张，医院人满为患，而医院80-90%的医护人员自己感染了却无法正常休息，带病坚持工作。

医疗卫生工作是国家不可缺失的行业，与每个人的生活的息息相关。倡导全社会关心重视医护人员的辛苦与付出。当前县级医院和乡镇卫生院都是财政差额补助单位，因三年的疫情防控和药品耗材零差价改革，医院的收支严重不平衡，许多单位工资难以按时足额发放，少数卫生院不但拖欠医护人员工资，而且单位连五险一金难以及时上缴。有些单位靠拖欠药品、

医疗事业单位的工资，组成是多种多样的，而且不同等级，不同地区的也是有差别的。下面呢，就带大家简单了解一下。

工资结构。医院是属于差额拨款事业单位，所以医院的工资收入主要分两部分的，一个就是基本工资，另一个就是绩效工资。基本工资呢，如果是属于事业单位编制人员，就是严格按照事业单位的工资待遇兑现，但如果是合同制的话，这个就是按照医院内部的合同制待遇制度确定。比如，大专基本工资多少，本科多少，研究生多少，这个也是确定的。但是针对特殊人才，领导比较赏识的，医院领导可以单独开会确定提高基本工资待业，但是一般最高也就是按照编制人员待遇给。

绩效工资就相对复杂了，是按各个方面综合计算的。第一个就是职务等级，比如医院高层领导和高级职称的医护人员是有一个固定绩效标准，比如3000元以上，那么他们最低绩效工资就是3000，再根据不同等级高低有一定变化，但是变化范围不算大。另外就是中层干部，比如标准是2000以上，那么他们的绩效工资就是再2000到3000浮动。而一般的员工则1000以上，也就是说先按各种职务等级先确定标准，再适当变动，前面说的标准也是按医院自己内部的规定来的。第二个就是按照医生和护士开单金额及科室总体收入，医院也相当于做生意一样，医生的开单金额，护士护理项目的开单金额及科室总体收入都和科室每个人收入挂钩，但是一般来说每个月变化幅度也不大，因为医院要总体考虑，不然容易出现矛盾。第三呢就是加班时长，这个就是固定了，比如加班多少钱一晚上，那就是值班几天发几天。第四呢就是特殊岗位补贴，当然这种是少数岗位了，有的岗位存在危险或损害身体健康呀，就需要单独给点补贴之类的。第五就是季度或者年终奖金，这个和医院***的政策和医院收入综合确定的。

工资发岗位工资加薪级工资，低年资一般就不到两千，高年资的3－4千，奖金2000－5000不等，临床一线多点，平均年薪6万左右。劳动强度大，风险高，收入与付出不成正比。

山东的一个三甲医院，大夫工资+奖金税后五千多点，还能干吗？

说实话作为一名三甲医院的大夫，这个收入有点偏低。如果是刚刚参加工作，在规培期间，年轻的医生基本上每个月就是4～5千块的收入，这个是正常的，全国都差不多。以后嘛，相信每个月1～2万的收入还是有的。前途是光明的，困难是暂时的，年轻人要耐得住寂寞。可以放心的是，医生买房买车还是不成问题的。

当医生不容易。当护士更不容易呀。

想一想世界上有很多人比我们更不容易啊。有些是没有工作的，有些是吃了上顿没有下顿的，有些是没有前途的。

在山东一个三甲医院挣五千块钱，工资是有点低。给你的建议可以继续读博士或者硕士，然后孔雀东南飞。我可不是挖山东的墙角啊，我是山东人。这几年山东发展是有点慢。

现在全国大西北的人才流失最厉害。基本上都流失到广东，特别是深圳一带。如果自己专业性非常强，又很年轻，你可以来南方去尝试一下，机会还是非常多。

这个世界也不要抱怨什么，你改变不了这个世界，只能改变自己。

具体情况具体分析吧。

挣钱少的科室，一般会清闲。挣钱多的科室也是非常累的。

如果不满意目前的收入，需要寻找原因。

第一，看看自己的实力如何，你可能工作时间不长，如果有实力，年轻可以果断离开，如果不离开，必须开展科室业务。

第二，看目前的医院，自己未来有无发展，如果刚到医院，未来可期也可以，慢慢熬着吧。

第三，目前医生的收入，的确不高，但是提高收入，只有提高自己，做好执业选择。

我想说说我的执业体会，医生的执业幸福感还是来自你为患者解决了多少问题，与收入没关系。但是，每个人都有增加收入的小目标，因为除了执业，还要活着。

工龄一年的硕士，正式职工，税后收入五千多是可以的，因为不是南方的大都市，这样的收入，对于刚刚毕业不久的人来说还算公平，应该坚持几年再说。

一、进入三甲医院，而且是正式职工，有編，税后收入五千多是可以的，北方城市平均工资也就这样。何况，进入三甲医院，正式职工是不容易的，应该珍惜，年底，还是有奖励工资的，医生另外还有药品和单子提成。

二、工龄一年，说明是刚刚参加工作不久，税后收入五千是可以的。北方城市的收入不算太高，但是工作不是那么忙碌，可以先积累经验，把自己的业务能力提高了，觉得自己能独当一面以后，是可以找个机会去好的地方发展的。

三、三甲医院的正式职工，是许多人羡慕的，现在大学生毕业就业是个难题，比高考还难。所以说，先在三甲医院干着，充实一下自己，就算你学历高，你才工龄一年，现在不要嫌弃收入少，只要是金子，以后自己业务能力强了，在哪里都会发光。

我们这里是小城市的二甲医院，科里缺医生，好不容易招聘来几个医生。来了以后，他们经过几年在医院里的历练，在市里招聘公务员的时候，就参加考试走了，即不耽误赚钱，还找到了自己满意的工作，磨刀不误砍柴工。

不要这山望着那山高，打铁还要自身硬，先在三甲医院好好充实自己，不断进步。好多学历高的人，有时候是纸上谈兵，只有在实践中不断完善自己，在机会来临时才会抓住，找到发挥自己的能力地方，可以去南方大都市，有更大的发展。