提高公务员待遇文章,提高公务员待遇文章怎么写

1. 公职人员想提高写作能力，有什么窍门吗？
2. 干了16年公务员，感觉压力大，想换个生活方式，有什么建议吗？
3. 公务员在职学历提升有补贴吗？
4. 在山东德州市，普通公务员月收入能过7000吗？
5. 公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？

公职人员想提高写作能力，有什么窍门吗？

职场大手笔给你不一样的解答：

文稿写作是一件苦差事，写好文稿不容易。

但身在职场，办文办会都离不开文稿，只有提升写作水平，才能更好的适应工作。

那么，如何才能提高文稿写作水平呢？这几个方法可以借鉴：

写作人员要注重掌握政策、熟悉政策、利用好政策，用政策指导写作的全过程。

可以说，如果对政策不了解，或了解不深透，那么对问题的揭示程度就会缺乏深度，解决问题的办法就会缺乏力度，写出来的材料就会因为没有实际政策支撑而成为空谈。

谋篇布局是文章的“总纲”，这好比盖一幢漂亮的楼房，必须拿出设计方案，画出图纸，方可施工。

主题思想确立以后，首先考虑主要从哪几个方面入手，从哪几个方面有序展开，列出提纲，分清主次，加以提炼。有的人，一接到任务后就急于动笔，结果欲速而不达，容易返工重新。

写前，心中先盘算，拉拉框架，动笔虽迟，却事半功倍，正所谓“袖手于前，始能疾书于后”。

干了16年公务员，感觉压力大，想换个生活方式，有什么建议吗？

有个朋友干了13年也准备要离开体制，但是离开前要做好准备工作，首先是明确到底为什么离开体制，根源要搞清楚，这个根源是面上的还是本质上的，庖丁解牛、分析到位，如果离开体制仅仅是泄一时之义愤大可不必，这个朋友是非常热爱学习和特别能适应环境的人，思维很开阔、思路很清晰、想法很全面、行动很到位，但就是融不进政治圈子，且对体制内所谓的运行规则和价值体系嗤之以鼻，比如体制内要求唯上，他是自主性很强的人，凡事都有自己的观点和看法，反感人云亦云，而且做事特立独行、反对以势压人，这是本质根源；其次是要明确离开体制后你能做什么，做到哪种程度，这个程度是比现在好还是比现在坏，世界上最难的是看清自己，对别人的评价很简单、所谓破山中贼易、破心中贼难就是这个道理，这个朋友进入体制后并未放弃不断学习进步的步伐，提升学历、注重实践、广泛接触、潜心思考，当然其岗位恰恰也是和企业交道打的多，他就除了按照正常的程序完成公事，私下里虚心请教、认真观察和听取企业在发展过程中各类运营思路和实战经验，把这些社会化的东西牢牢的学会并转化为知识和经验储备，在外人看来似乎是没有必要，但他是有心人自然就愿意花时间和精力，付出很多功夫提升了适应社会的能力；最后就是需要勇气和毅力，上面两个问题解决了，这一步就是决心，当然这个很难下，毕竟在外人看来如此优越的体制放弃了实在可惜，但他有句话，在股市里很多炒股的人之所以赚不到钱，就是买涨不买跌，在现实市场环境下，如果把公务员作为一种商品，当人们蜂拥而至抢购的时候也恰恰说明了其价值虚高、早晚必然会刺破泡沫的结果。因此，要利用唯物辩证法客观分析作出人生正确的决策。这个观点在体制内是很独特、即便在体制外也很难有人看到其本质，所以综上所述，谋定而后动、全局和一隅、万世和一世，你的格局、胸怀、知识、经验、能力、人脉和机遇都不可或缺，当天时、地理、人和均准备到位了，在哪里都能游刃有余、潇洒自如！希望这个观点对你有用！

近年来，很多公务员感觉压力越来越大，这不只是公务员的感觉，各行各业的压力都在增大。

一、这是社会发展的趋势

节奏加快是当下社会发展的共性，很多体制内人员不适应很正常。

现在各项工作要求都比较高，纪律监督又呈现常态化和高压化，在做好本职工作的同时还要谨防因疏忽带来的问责。

然而公务员的压力大只是纵向比较，和以前松散惰性的工作比，如果和社会上其他岗位横向比较一下，公务员的压力并不是最高，应该算相对安逸。

二、体制内压力增大是进步的表现

十八大以来，体制内风气焕然一新，违规***现象大幅度下降，上下班打卡考勤常规化，纪律监督常态化，拖拉散漫的风气被扭转，是社会进步的体现。

总结，公务员压力增大是社会发展趋势，优胜劣汰也是必然的过程，随着公务员待遇不断提高，大量优秀人才充实到公务员队伍中，国家各项事业发展会越来越好。题主应奋力拼搏，做好本职工作，大浪淘沙，不进则退，体制外的压力只会更大。

16年的公务员，如果在一个岗位上没有换过，你应该成为老资格。

如果不断的换岗位，只要你足够沉稳，也没人敢修理你。

个人建议:如果距离退休还有10年以上，还是要深入研究岗位工作成为一名说得清楚，听得明白，游刃有余的工作人员，自然就压力小。

我大学本科文科生毕业后在国企干了15年后，奔五方向，三年前毅然离职，无存款、无效人脉、无现存***，凭着一颗不服老之年轻心和自己认为学习能力超强的自信心，从事与专业不挂边、与行业不挂边的跨行业，现在奔五的我整天与一群二十来岁的小伙子们码在一起创业，挺不错！

一是要跨出公务员身份的心理"障碍″，这是最关健点；

二是要有学习能力和欲望，这很重要；

三是要有放下身段，心态归零，这也必须要有；

四是要有积极向上，多接触新生事物，抛弃一些旧观念、老经验；

五是要有面对最坏状态的心理准备，当处在最低点，只要一努力，就往上爬了；

六是要学会"死亡态度"，有些人创业失败了，沉迷啦跳楼***啦，死都不怕还怕赖活！！所以当这一切来临时，所有的所谓"面子"和"尊严"不用去考虑，这些都是对"死人"而言。

个人观点，仅供参考！！

很有同感，我以前在一个部门干了十年，几乎年年是先进工作者，作为后备干部也后备了四五年，但是僧多粥少，升迁无望，而且长时间的干同一样工作，容易产生职业疲劳，整天郁郁寡欢，各种压力，各种压抑，看什么都不顺眼，干什么都没劲。后来我觉得这样下去人就废了，自己要么辞职要么换个部门换个岗位，由于专业和年龄，自己分析辞职找工作难度有点大，而且还背着房贷，不如换个部门换个岗位，&换个部门也许就柳暗花明了，然后我就主动和其他部门的主管联系，问需不需要人，毛遂自荐，不断的推销自己，功夫不负有心人，后来终于调到了一个待遇及职业发展前景比较好的部门，然后在新部门新岗位一切从零开始，从最基础的学起，不耻下问，主动学习新知识新技能，主动拜有经验的同事为师，在新的工作环境里我像变了一个人一样，每天都充满***，充满干劲儿，周围的人也说我和以前不一样了，俗话说得好：人挪活。换个新环境新部门新岗位，找到适合自己的工作，真的可以激发沉睡时潜能。在新部门，我一年一个台阶，成长进步很大，我真庆幸自己走出了那一步，也非常感谢新部门的领导把我调过去，不然我现在在干什么。

如果你还没有做好辞职的准备，那就和我一样不如换个新部门新岗位，也许会和现在不一样。

公务员在职学历提升有补贴吗？

不同地区，不同单位，不同学历级别的补贴标准也会存在差异。以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：_

1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元；_

2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元；_

3、参加博士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助20000元。

另外，国家也相当重视继续教育，积极鼓励国民提升学历，并相继出台了一系列政策支持学历提升，如将继续教育的费用纳入个人抵税的范畴。

公务员在职学历提升以前有补贴，现在已经没有了。

公务员学历提升政策分为单位推荐的脱产全日制学历学习和在职的学历学习。

单位推荐的脱产全日制学习现在比较少了，在职学习提升学历的比较多，且一般都是党校较多。

不管是全日制的还是在职的，一经毕业，相关福利待遇都会提升。

在山东德州市，普通公务员月收入能过7000吗？

德州市的普通公务员，月[_a***_]能超过7000元。

德州市是山东省的经济欠发达地区，经济发展在全省属后三名的水平，刚刚跻身三线城市。由于财政困难，公务员工资也不如其它地级市，甚至达不到全国的平均水平。

2020年德州市非私营单位从业人员年平均工资收入74987元，比全国平均（***379元）低30%，比全省（87749元）低17%，平均月薪只有6248元，这还是统计的税前收入。

正常情况下，体制内的本科毕业转正后工资接近3500—4000元（含绩效工资200—350元），加上每年第十三个月的工资约5000元，如果是市级文明单位则年终发5000元文明奖，是省级文明单位10000元，考核奖1000—3000元，每年总收入在6万元左右，平均月薪5000元左右。***的是，公务员工资只涨不跌，随着工龄和级别的增加，工资收入达到7000元也不难，大体需要十年以上的工龄。

另外，市直机关和经济发达县如齐河、禹城等县较高，每月高1000元；公检法司***纪委等单位有行业补贴，每月约1000—1500元，这些地方的部门和特殊行业，试用期刚过的员工月薪也有五千五左右，六七年以上的工资就能超过7000元。

德州覆盖面太大了，城区和下县有差距，工资有一部分要靠地方财政承担！以城区来说差不多，差点！加上车补，加上加班，加上精神文明奖，加上八月十五和春节的面差不多，这个要看年限。据我所知，前几年聊过，下县副镇长副科级工资五千冒头！压力很大呀，孩子幼儿园，开车去上班，城里买房子！不容易呀！所以网上很多人说公务员，好像多优越，那是公务员这么大体量中的个别！

其实这个问题呀，咱们真该给国家公务人员涨工资了。

公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？

首先要正视一个问题，公务员的待遇是跟其职务与职级相挂钩的，公务员扶贫回单位后，如果职务职级没有发生变化，没提拔，职级没得到提升，跟去扶贫之前待遇是一样的。

扶贫是***的一项重要中心工作，各个单位都有驻村扶贫任务。为鼓励扶贫干部干事创业，不少文件都有这样的表述，“对扶贫干部在提拔晋升等方面要予以倾斜”，也就是说扶贫干部如果要享受一定的政治待遇和经济待遇还是要去争取，对其待遇没有做原则性的规定。

2015年以来，本单位先后派出了三批扶贫干部驻村，他们回来以后党组在职级上给予晋升，比如副科级干部晋升为正科（二级主任科员），扶贫队员晋升为四级主任科员，基本上是职级晋升，提拔的少。同时，对扶贫队员在评先评优给予倾斜，比如扶贫工作先进个人，个人记三等功等，颁发荣誉证书精神上予以鼓励。

第一，如果该公务员在扶贫期间，荣获各级各类荣誉；

第二，在扶贫期间，被评为各类优秀人员；

第三，在某领域或某方面作出突出贡献。

综合以上几点，在扶贫结束后回到原单位，很容易受到主要领导的重视和培养。当组织派人下来挑选后备人才的时候，主要领导也会力推举荐；当单位推选股级干部的时候，主要领导也会力推举荐，当单位推选优秀党员（前提是党员）的时候，主要领导综合你在扶贫期间的表现，也会力推作为候选人之一。

扶贫干部应当在评先、评优及晋升上给予优先考虑、给予适当倾斜，其中要在待遇上得到提高，最实惠的就是提拔、晋升。提拔了、晋升了就会提高工资待遇。公务员参加扶贫后一般还是能在提拔任职、晋级职级上等到优先考虑的。

一、职务提拔上会有优先的待遇。

如果扶贫干部与其他干部都满足提拔任职的条件，两者能力不差上下，那么担任了驻村第一书记或者是扶贫工作队员的同志，肯定会占优势，在提拔上会优先考虑、优先提拔。

二、在职级晋升时会适当倾斜。

受单位领导职数的限制，扶贫干部提拔担任领导干部的机会并不多，但晋升职级就不一样了，单位如果有人员流动，有人员退休就会有相应的职级空缺。这时候，扶贫干部在职级晋升上就有优势了。尽管扶贫干部的资历可能比不上别人，但在扶贫经历上还是占有优势的。因为晋升职级也要“根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。

扶贫工作经历对于扶贫干部来说，在晋升职级上得到优先的可能性很大，综合考虑后晋升职级的可能性也是很大的。一般来说，扶贫干部回单位后，在职级上晋升不会有什么太大的异议，晋升职级也是对他们的最好奖励。

三、放到重要的岗位工作。

一些扶贫干部回单位后，没有得到提拔，也没有晋升职级，但其工作能力被领导发现了，被一些重要的部门看上了，将其放到了更重要的岗位工作，成为了组织培养的对象，受到了重用。一旦有机会，就有可能获得提拔或晋升。虽然暂时还没有在待遇上得到提高，但未来的发展前景是好的。

四、并不是所有扶贫干部都会得到晋升的。

去扶贫的干部一般都是单位的年轻干部，是具有一定的工作能力的。这些有工作能力的干部，放到什么岗位都能尽心尽责，把工作做好。他们不去扶贫，本单位的工作也能做好，也能出成绩。去扶贫则让他们有了更大的施展平台，有了更好的展示自我的机会。因此扶贫干部获得提拔晋升也是很正常的，也符合干部成长的规律。

唉，本人驻村当第一书记二年多，享受哪些待遇呢？

一是市级文件规定的补助。每天每人享受交通补贴40元，驻村自己用餐补贴50元。必须要吃住在村24小时才算一天。乡，村二级共同监督管理，出示考勤记录才可凭考勤记录回本单位领取补助。

二是享受每人每月驻村通讯补助100元，凭移动电话***按此标准到本单位报销。

三是单位给每个下派驻村队员全部购买驻村期间的意外伤害保险。

四是享受自己单位的一切***待遇，工作与单位脱钩，专心去做好驻村扶贫工作。

这就是我享受的全部待遇，二年驻村脱盆攻坚工作，我获得一次县级扶贫工作先进个人，二次获得镇***授予的扶贫工作先进工作者，工作还是得到组织的肯定，可职级晋升的名额很多，因为我是二级主任科员，在单位属于非领导职务，组织主要考虑在职的科级干部晋级。难道驻村第一书记不算在职吗？欢迎关驻和评论！

跟你是不是公务员没多大关系，主要是你干了什么！

大部分是被动扶贫，去驻村之前先提拔，少部分是去了之后考核再提拔。

驻村绝对是个苦差事，若一心只放在提拔上那就省省吧，除非那只是你的跳板（基层经历必须），否则要不把心收一收，要不滚蛋！