河南公务员考试培训,河南公务员考试培训机构

1. 想考河南的省考，报班的话哪个机构比较好？
2. 郑州事业单位考试培训机构有哪些？
3. 河南公务员工资待遇怎么样？
4. 河南省公务员考试好考吗？

想考河南的省考，报班的话哪个机构比较好？

无论什么考试，影响个人发挥的因素都有很多，比如个人努力、学习方法、题目难度、运气等，题目难度、运气属于外因，我们没办法把控，我们能把控的只有个人努力与你选择的学习方法。

所以对于河南省考，如果自身知识基础较好、自控力也强，可以独自备考，省下一笔不小的费用。如果自身没有以上两项最基本的特质，而自己又抱着一定要考上公务员的信念，可以考虑报班，报了班也要做好吃苦的准备，现在培训班一般都是封闭式学习，一天上9小时课，十分正常。报班后，会有老师指导，教一些答题方法，不用自己领悟，也能认识一群浴血奋战的考友，而且河南也是公考大省，竞争十分激烈，祝您成功上岸！

文：湖北中公事业单位

公考的话，还是报个班好，有老师传授经验技巧，有同学一起学习，对学习备考是很好好处的。机构的话，某公，某图，都是全国性的大机构，牌子摆在哪里。但是仅说河南的话，某佳还是推荐的。

郑州事业单位考试培训机构有哪些？

1 郑州市有很多事业单位考试培训机构，包括但不限于：中公教育、华图教育、宏图教育、公务员考试网等。
2 这些机构都具有较高的教学水平和丰富的教学经验，能够为考生提供专业的培训服务，包括课程设置、学习方法指导、模拟考试等，有助于提高考生的考试成绩。
3 此外，考生也可以通过自主学习或参加免费的公益培训等途径备考事业单位考试，但需要花费更多的时间和精力，同时也需要考生具备一定的自主学习能力和考试经验。

河南公务员工资待遇怎么样？

现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700。还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的。将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的。

河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有关系和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。有整有零，至于为什么会这样?我不清楚。

所谓的奖金，补贴没有。前年单位一把手说想要发第13个月的工资(只是基础工贺而已，千把块钱)但是由于没钱,还是没有兑现。

公务员的待遇主要有:工资+年终一次性奖励+公务车辆补贴等，乡镇公务员下乡补贴。公务员的的待遇主要是地区差别，其实基本工资全国的公务员都查不多，主要是绩效工资的差别，东部发达地区的公务员绩效工资比中西部欠发达地区的要高。另外公务员是分级别的，级别越高待遇越高。

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　　最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。

　　公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为***主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。

　　以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为***调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。

　　厅局级以下分四等十二级

　　此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

　　修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

省直单位，2005年考入，二级主任科员，每个月到手5000出头，省级文明单位，车补，11月有取暖补贴1960，文明奖600，车补650，省直比不过郑州市直，拿的全省平均数。

河南省公务员考试好考吗？

2020年河南省公务员考试招录9800人，报名人数46万人左右，除过没有通过审核的，没有缴费的，没有去考试的，最少也有35-40万人左右。三门峡招录200多人，报名人数有1万出头，比例在50:1。三不限岗位100:1起步。真正可以说是1%的录取率了。

公务员考试在哪个省份竞争力都比较大，但是山东、河南等省份竞争力尤为激烈，河南省属于公务员较为难考的一个省份了，原因如下：

1.考编制风气盛行

对于北方几个省份来说，考编制的风气都比较浓，公务员、教师、银行、医生、事业单位等等，是个编制都有大量的人报考。在小地方如县城、乡镇、农村，工作都不太理想，唯有公务员等编制内人士才受人尊重。

另外，士农工商，“当官”的观念根深蒂固，都认为唯有当官才算出人头地。

2.河南人口多，报考基数大

河南省是个人口大省，每年的毕业生人数很多，在加上工作人士以及在外地工作的人数，整体来说适合报考公务员的人口基础很大。虽说，河南省每年公务员的早考人数略大于其他各省，但是在庞大的报考基数下，略显不足。整体来看，河南省公务员的报考人数和招录人数比例，还是比较大的。在河南省，考个公务员还是比较困难的。

根据历年来河南省的报考情况，平均竞争比大概在30:1，但是部分热门岗位如地税、乡镇公务员等，其竞争比普遍在50:1之上，所以在河南考个公务员那是相当不容易呀。