国企电信公务员待遇,国企电信公务员待遇怎么样

1. 公务员和电信公司哪个有前途？
2. 电信公司经理属于公务员吗？
3. 电信编制跟正式工有什么区别？

公务员和电信公司哪个有前途？

还是公务员好啊,轻松没有压力,收入也不错,真是神仙一样的生活.

目前电信职工虽然收入也可以,但是以后呢?

电信竞争是越来越激烈了,以后可难保啊.

而且工作压力也会越来越重.

相比之下,还是公务员比较舒服

电信公司经理属于公务员吗？

电信公司经理不属于公务员。
1，首先公务员是指经过考试录取，工作在***机关、事业单位或其他社会组织中担任专业技术职务、管理职务和行政职务的人员。
而电信公司经理通常是企业的高级管理人员，他们的录用不经过公开的考试和选拔程序，是按照企业的需求和条件确定的。
2, 其次，虽然电信公司母公司中国电信是国有企业，但是电信公司母公司地位并不能转化为其子公司——电信公司经理的公务员身份。

答：

电信公司经理不属于公务员。

原因是公务员是指在***机关、事业单位、公共机构等国家机构中工作的人员，而电信公司经理是在企业中工作的职业经理人，不属于公务员范畴。

延伸：

虽然电信公司是国有企业，但是其经营性质和管理体制与***机关不同，因此其管理人员不属于公务员。

不属于。

各类电信公司的经理：如果是正式编制，有五险一金，应该算是国企员工，它不属于公务员范畴。

公务员：属于国家各类机关公职人员，需要经过层层选拔、考试、面试、复试、合格者才能录用。

不是公务员,运营商是国企单位,如有正式编制的员工,就算国企员工啦。不过现在多数都是没有正式编制,只能算一般的合同工;还有部分员工是通过第三方公司签的合同,只是在运营商里上班而已。

电信编制跟正式工有什么区别？

电信属于国有企业，正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；

在***部门，正式工有国家编制，福利待遇也不同。

在民营企业中，两者没有特别的差别。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会内保险容齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

合同工没有国家编制，正式工有国家编制，***待遇也不同。合同工是必须做业务，主推套餐买手机的，而正式工很简单只要不犯错误就好了。