山西银行公务员待遇,山西银行公务员待遇怎么样

1. 山西银行值得去上班吗？
2. 银行是什么编制？
3. 山西银行属于什么级别？
4. 国有银行体制内员工工资怎样上调的？

山西银行值得去上班吗？

银行正式员工的待遇还是不错的。特别是国有银行。普通员工的年收入都在10万元以上。福利待遇应有尽有。不过是不太好进的。

地方商业银行的待遇也是不错的。普通员工的年收入。也在10万元左右。

银行是什么编制？

我国的银行，按照性质分类，可以分为中央银行（央行）、开发性金融机构、政策性银行、国有大型股份制银行、股份制商业银行、城市商业银行（城商行）、农村商业银行（农商行）、农村信用社、村镇银行。

中国人民银行

中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国***院组成部门。在***院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

那么中国人民银行都是国家公务员吗？非也。

中国人民银行总行属于国家机关，而其各地分支机构属于机关非法人。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

山西银行属于什么级别？

城市商业银行，是地方国企，是中国银行业的重要组成和特殊群体，其前身是20世纪80年代设立的城市信用社，作为现代化区域性城市商业银行，山西银行坚定不移贯彻落实山西省委“四为四高两同步”总体思路和要求，持续完善发展规划，健全公司治理

国有银行体制内员工工资怎样上调的？

工行从十几年前开始，就定岗位工资，以后评优秀，良好，及格三档，优秀2分，良好1.5分,及格1分，每积3分涨一档。每档180左右，十几年涨了一千元左右，比不上物价上涨，比不上退休职工涨工资水平。这十几年来我当公务员和教师的同学的工资远远抛在了后面……

本人在国有银行从业过几年，在苏南地区，每个地区薪资体系会有所不同，可以给题主一点参考。

银行薪资主要分为基本工资和绩效工资。基本工资是按照职等计算的，很低。绩效工资根据个人业绩，网点业绩计算。

晋升这是最常见的方式。国有银行是分职等的，只有晋升职等，工资基数才会上调。如果是岗位提升，是工资基数是没有差别的。比如你原来在柜台，提拔做了客户经理，基本工资是不会变的。收入增加只是因为绩效工资。你干得多了而已。职等是很难提升的，有的在基层干一辈子还是最低职等。一般做到网点负责人，职等就会提升了。

另外国有银行总行分行支行区别很大。比如江苏这边的建设银行，苏州是一个独立的分行，直接归属于北京总行管辖，也就是说与江苏省分行平级，那么，同样在苏州的一个基层网点负责人与在常州，无锡基层网点负责人相比，职位是要高一级的，收入自然高。所以说地区也有差异。

个人绩效这方面，简单来说就是多劳多得，这个就看自己的***和能力了。当然，这跟你的职位和所在网点的客户生态也有直接关系。职位高，你能获得平台提供的客户***也就多，***也就广。所在网点客户生态好，跟差的也有很大区别。也就是客户基数大小。

另外如果你是在办公室的职员，科室职员，那么绩效薪资一般会比较中等，不高不低，但贵在人比较轻松，没有指标考核压力。

最后强调一下，地区很重要！打个比方，办一张***，省一级分行给的奖励是100元每张，到了市一级可能只会给50元，再到县一级可能就30了，所以说，同样的业务，不同的地区，你获得的收入回报会少很多。另外，下指标都是由上至下，越是底层，任务指标越重。另外，最近几年银行也不景气，下任务时候说好的奖励机制也会随时改变，最后员工也没有办法。所以这几年从银行离职的年轻人很多，离职率很高，特别是基层的。