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省直事业单位的工资标准怎么涨?
正常升级。全额拔款和差额拔款的单位，在严格考核的基础上，实行正常升级，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
社会平均岗位工资基数每年调整最低工资标准，每两年调整，每次上涨平均300元每月补发调整前5个月的，比如说2022年机关事业单位调整最低工资标准就***用从2021年10月份开始补发5个月，然后从2022年2月份进行执行新的标准。
薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十***由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。
浮动工资：津贴补贴+绩效工资。岗位工资 晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨了，具体晋升标准如下：（1）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
工资的比例也是不会很大的，对于公务员来讲工作就是稳定。每年会给公务员涨60块钱，以续年来给公务员进行计算。父母都希望孩子能有一个铁饭碗，这也是大多数人最终的一个去向。
在山西,公务员定级时,本科考取了双学位,基础工资会高一些吗?
1、一般来说会更接近实际操作，并且更简单，当然，含金量也一般。
2、双学位有用，毕业待遇：学习期满，获得第二学士学位者，毕业工作后起点工资与本科毕业生工资待遇相同；工资待遇一般介于本科与硕士生之间（研究生班待遇）。在适当条件下根据具体需求可以协调***就业。
3、双学位定级这个目前差异性比较大，因为有的按硕士标准来定，有的就直接无视另外一个学位来定。
2022山西公务员绩效工资
1、考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。
2、月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。天津 刚入职的天津公务员，转正后每月到手工资5000-6000，公积金4000-5000。一年各种奖金加绩效5万-3万。
3、根据查询山西公务员考试网得知，山西省气象局的工资待遇主要由以下几个方面组成：基本工资：这是按照国家规定的事业单位工资标准发放的，与学历、职称、工作年限等有关。
4、年事业单位绩效工资标准表由国家公务员局印发，新增了地方津贴和[_a***_]补贴两项，区分不同岗位和绩效等级，绩效工资涨幅最高50%。事业单位绩效工资是指根据工作业绩和个人表现，奖励工作优秀者的一种薪酬制度。
山西国企工资标准
国企、平均工资9250/月。中国第十二冶金建设公司是建设部认定的冶炼工程施工总承包特级和房屋建筑工程施工总承包的特级国企企业，中国第十二冶金建设公司法务工资最低3500元/月，最高15000元/月，平均在9250元/月。
山西国企副高级工程师的薪酬高，薪酬区间为15K至20K，本科生的平均工资为15K。山西国企副高级工程师按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。因此待遇好。
公司员工资是由基本工资、加班补助、节***日福利、全勤奖、交通补贴等组成，工资是6000-8000元左右。
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