晋中回乡公务员待遇,晋中回乡公务员待遇怎么样

1. 2021年山西省晋中市公务员面试？
2. 山西的选调生怎么样？

2021年山西省晋中市公务员面试？

晋中市公务员面试时间还没有公布。目前只有省直机关，太原，长治，临汾，朔州公布的面试时间，其中朔州面试时间只有5月29号一天，省直机关，太原，长治，临汾面试时间是5月29-30号两天。

山西的选调生怎么样？

据我的观察，身边的选调生大都在乡镇。有少部分留在了区直机关，还有少部分被借调在组织部。

选调生相对而言是比较好考的，毕竟选调生本省的报名条件就比较严格，要求是党员、有学生会干部等经历。基层乡镇的工作环境肯定不咋地，这就不用细说，待遇就是一般的待遇，晋升按理说比普通公务员快，但是目前还没有看到晋升快的按理，如果没有硬的关系，选调生到了乡镇和普通公务员一样，会一直待在乡镇，毕竟到了乡镇就是姥姥不疼爷爷不爱了，最好的选择还是服务期满后通过遴选去省市或者借调到上级部门。

山西选调生待遇还是挺不错的。

选调生是公务员的一种，但选调生对于入选者要求更高一些(比如党员，学生干部之类)，公务员通常只要专业符合标准就可以。

大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。在公务员考试中，部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。所以，如果你是一名选调生，那么在公务员考试中你就会比其他考生更有优势。

第一、从培养目标方面来看：

选调生是作为国家领导干部后备人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，具有更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。

第二、从管理机制方面来看：

选调生是人事权归省委组织部管辖。先下基层，再调动到各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。

第三、从工作分配与安置方面来看：

新录用的省选调生试用期1年，不同学历有不同的薪资标准：

本科：工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;

关于山西省非定向选调生的问题，我从今年的招录公告为您解答。

对于所有类型的公考来说，考上的人都觉得不难，考不上的人总觉得很难。以一个过来人的身份，我认为选调生考试是不难的。

因为调生报名要求高，导致报考人数少。

从今年的招录公告来看，报考选调生需要满足①党员（预备党员）②在校期间获得校级以上奖励或优秀班干部。并且和大部分地区的不同，山西招录要求是需要同时满足。这就限制了绝大多数应届毕业生的报考。

当然，这也导致了与你同时参加考试的都是大学里比较优秀的人。所以面对考试千万不能掉以轻心，好考不好考的问题，只能说“事在人为”，你为此付出了时间、精力，并且取得了好的复习效果，那么选调生对于你就是好考的，反之就是难考的。

看到招录公告，我们就知道非定向选调生考上之后是需要分配到乡镇工作的，那么工作环境就是乡镇或者街道。根据实际[_a***_]，基本上所有人都分到了乡镇。工作环境需要看工作地点经济发达程度、距离城区的距离等，比如我现在在城关镇工作，基本上和在县城工作一样，而我有的同学分到了偏远的乡镇，来回县城一次开车都需要一个小时，在那里的环境就比较差一些。

当然，基本工作生活环境是不需要担心的，乡镇夏天都有空调、冬天都有暖气的，如果你是外地的，工作单位还会给你提供宿舍，机关里也有机关食堂，吃饭睡觉基本不用担心。

选调生的待遇和基层普通公务员的一样，因为本人并非山西省选调，具体待遇无法给出准确数字。

关于晋升问题，公告中并没有明确表示，只是说试用期满后，进行重点培养；上级机关优先从选调生中遴选公务员。这一点也说明组织对于非定向选调生工作，只是稍微重视而已，并没有给出明确的晋职待遇。

山西作为经济欠发居家地区，同样渴望人才。山西省的选调生与其他省市的选调生，考试性质、考试科目基本一致。竞争稍稍比面向全社会招录公务员的考试要小，入职人员身份一样，均是行政编制、公务员身份。但由于经济转型，就业岗位减少，结构性就业矛盾，全国各地的选调生考试报名参加考试的人员逐年增加，2019年山西省的选调生考试，竞争也会激烈，不会出现无人报考的情况。

一年又一年的“最难就业季“，让很多在校生感到就业没有最难只有更难的无形压力，而选调生作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，有更快的晋升渠道，山西省选择调生考试，会受到越来越多大学生的关注，越来越多的考生的参与。

2019年山西省面向高校的选调生还未出公告，按往年习惯，预计在2019年3月发布公告，4月笔试。基本上是与地方公务员招考考试是同一天，选调生考试和省公务员考试只能二选一。选调生和省考的笔试时间内容一样，按照省考笔试准备就可以的。

关于工作环境、福利待遇问题，根据2018年山西省选调生相关政策，选调生先到乡镇工作3年，接受基层的锻炼，将自己的棱角磨平。环境不像某些说的那么好，也不会像网上说的那么差劲。收入情况，从第三年起，会处于当地中等偏上水平。

关于晋升，是多种因素的结果，步要让选调生的光环害了自己，也不要想当然认为，选调生就该晋升。是否一辈子在乡镇呆着，要看个人造化，个人视力、个人的机遇、个人性格等多种因素，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。越努力越***。

建议：

第一、从培养目标方面来看：

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。

第二、从管理机制方面来看：

由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。

第三、从工作分配与安置方面来看：

应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：

1.本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;

2.硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;

3.博士生选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位;

第四、从提拔速度方面来看：