某些公务员岗位只有一个人报考，是不是就一定能录取？
如果某些岗位只有一个人报考，基本上确定是不能录取的，因为不能够开考。
公务员岗位招聘是有相关的文件，在公开招聘的公告里面会说清楚招考比例，一般情况是要达到1:3的比例才能够开考，当然也有个别是1:2的，比例要根据公告上的内容来确定开考比例，但是如果只有一个人是不可能开考的，因为招考单位也要避免是萝卜招考的嫌疑。
一般的人会认为报考人数越低上岸几率越高，在正常情况下报考率越低，当然上岸几率越大，但是最重要的是两个因素，一是自身的基础知识一般的人会认为报考人数越低上岸几率越高，在正常情况下报考率越低，当然上岸几率越大，但是最重要的是两个因素，一是自身的基础知识很扎实，笔试面试综合分数排名靠前；二是在拟报考的人当中，无论人的多少，没有遇到特别牛的高手，即便是1:2的比例，如果对手是一个985211或者多年参加考试的高手，你要上岸的难度也很大；即便是1:10的比例甚至1：30的比例，如果你的各类知识遥遥领先，笔试面试超前，当然你同样能够上岸。
话虽这么说，但是选岗也是一门技巧，以后有机会我们专门开一期栏目，说一说公务员选岗。
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各省公务员报考公告内容有相关情况说明题主问题（见下文），报考时请注意该省公告要求。
二、报名程序
（二）网上报名
5.录用计划核减及职位改报。最终报名缴费人数达不到***录用人数3倍的职位，***录用1人的，原则上取消录用***;***录用2人以上的，按比例相应核减或取消录用***。人才紧缺职位和重点扶持区域的省属基层单位招录职位，达不到规定比例的，可适当降低开考比例到2：1。
招录机关负责体检和考察工作。根据综合成绩从高到低的顺序等情况确定参加体检和考察的人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定;如笔试成绩也相同，则依次按照专业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定。报考者的面试成绩达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。其中，面试人员形不成竞争的职位，报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的成绩有效人员平均分。需要参加体能测评的人员，体能测评不合格的不能确定为体检和考察人选。
（备注：以上摘录内容是山东公务员报考公告）
不是一定的。
公务员的招考有完整的招考流程。从公告发布——报名——笔试——资格审查——面试——体检/政审——公示——录用。
首先，应查看招考公告了解本次招考是否设置开考比例。在公务员招考中的开考比例多为1:3，也就是说找一个人需要有3个人及以上报考才开放该岗位的考试名额，如未达到开考比例，则可能按实际情况决定或撤销该岗位招考。当然，这并不是一定的，例如2020年广东省考大部分岗位不设置开考比例，也就是说招1个人仅1人报名也是开放考试名额的。
其次，仅1人报考也许要达到笔试合格线才有资格进入面试。例如该考区的分数线为57分，该考生仅达到55分，也是没有通过笔试的，更不可能进入面试或是录取了。
接着，如该考生通过笔试了，符合资格审查，面试表现不佳，没有达到面试合格分，也不能通过；而体检、政审等环节任一不通过，不通过录用。
综上，公务员的招考流程相对公平、公正、公开，也就是说，考生报考了该岗位，在不设置开考比例的情况下，都需要通过任一环节的考核，任一环节不通过最终不录用。
报考人数少在很大程度上减少了竞争对手，提高自己的上岸率，但是，这也不是最终结果，想要上岸，还需提前了解规划备考哦。
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