军队内部公务员待遇,部队里公务员是干嘛的

1. 股长的待遇标准是多少？

股长的待遇标准是多少？

***公务员系统中没有股长这一个职务，部队里股长确实是一个法定职务。团（支队）业务口负责人就是股长，司令部有最训股股长，政治处下边有宣保股股长，后勤处有油料股股长，装备处下边是***股股长，级别一般是正连或副营。

体制内的股长，有人开玩笑说，股长其实就是“鼓掌”。领导站起来，你要鼓掌；领导讲话完了，你要鼓掌；领导把杯子里的大半杯白酒一口喝了，你要鼓掌。

我国的公务员体制层级，从上到下有中央、省、市、县、乡镇5级。但是，有股长这个称呼的，只有县一级里才有，其他任何地方都没有。

县直单位里，都有好几个股室。常见的有综合股（办公室）、财务股、后勤股、秘书股、信息股、安全生产股等。股室的头头，就是股长。股长下面，大部分不设副股长。

为什么？因为没有意义。股长是没有级别的，就是个普通科员。为什么又叫股长呢？其实就是为了好听，好区别于上级设置的部门。省里叫财务处，市里叫财务科，你总不能跟他们同名吧。不然，别人会以为你们同一个级别的。

股长是县直单位的中层干部。记住，不是中层领导。县直单位，只有局长，副局长，纪检组长是领导，是班子成员。

股长在工资上没有什么待遇标准，你该领哪一级的工资就领哪一级，没有任何可说的。

股长在政治待遇上还是值得一说的，不过，也仅仅是值得一说，不能二说，更没有三说。

在县一级，要提拔到副科级干部，必须最少当过两年的中层干部，也就是你得当过两年以上的股长，才有资格提拔到副科级，这是硬性规定。

也就是说，当股长的唯一政治待遇就是：你当了两年，有机会提拔到副科级。

至于其他的什么待遇，都不值一提。

一般而言股长是公务员序列的科员，事业单位的职员。县乡级机构股室负责人称为股长，市级以上为科室，称科长。股长一般由业务工作能力强，责任心强的人员担任，是单位的主要培养对象。基本工资标准根据地域有所不同，大体分四类，一类区最高，四类区低一些。股长待遇也就是一般人员的工资标准。

在党政领导干部体系中，领导职务最低是副科长级，副科以下就是普通科员，法理认可、适用全国的领导职务并没有股长一职。这种职务设置在地市级以上机关事业单位没有问题，毕竟职务之间的层级拉开的距离比较大。但在县乡一级机关，单位的规格只有正科，从正科到科员中间只有一个副科过渡，不足以区分干部层次，充分发挥目标导向的作用，因此出于激励干部干事创业积极性，盘活干部选拔任用一池春水需要，全国县区组织部门自行在副科和科员之间设置了一个过渡职务，即股长，用以区分干部层级。

以县局为例，局长是正科级领导职务，副局长是副科级领导职务，按理副局长以下应该全部是科员。但是实际上在副局长以下，县局还设置了股长一职，比如办公室主任、业务股长，有的叫科长，都属于股长一级。这些职务看起来级别不小，在单位作为中层领导也是妥妥的中坚力量，但实际上他们与普通小兵无异，都只是科员级干部，并不在领导干部序列。

因此理论上，股长和科员的待遇没有差距。比如经济待遇方面，股长和科员的职务工资、级别工资、绩效工资，包括车补等各种规范性津补贴等等，都执行同一标准；提拔晋升方面，严格来说股长和科员任职满三年以上都可以提拔副科级领导职务……

不过既然县区设定了这个职务，并且沿用至今，肯定有它存在的价值。县区部门的股长，有很多科员不能享受的待遇。

1、政治待遇。股长作为单位的中层正职，可以列席单位的班子会、党组会，可以直接向分管领导或主要领导汇报，到乡镇可以代表单位领导检查布置工作，这些待遇普通科员基本上都无法享受。

2、晋升待遇。为了体现股长的价值，各地组织部门一般都设置了不成文的规定，明确优先从股长中提拔副科级干部。也就是说，不管是晋升副科实职还是职级，原则上都从股长中选拔，而不会从普通科员中产生。这是股长和普通科员的最大区别，也是最有价值的体现。

3、工作待遇。股长作为单位中层，有一定的阅文权。涉及具体事务，他们虽然没有决策权，但有一定的处置权。他们可能成不了事，但坏事很容易，因此在县区也被当作领导来对待，属于典型的实权派。因工作需要，不少股长也会管理一定数量的下属。而普通科员无论何时何地都是执行者，只有被领导的份，不可能领导他人，更不可能享受领导待遇。