江苏公务员一年收入多少钱？
江苏公务员在全国内绝对算是高的，但是江苏公务员的收入差距也是很大的，甚至能差接近20万，下面具体说说：
一般年收入能达到30万元，这里是包含公积金和各种奖金的，其中公积金每月能达到5000，基础工资7000左右，但是每年的绩效奖金十分高，可以达到15万左右，再加上各种补贴，三十万一般没有问题。
一般年收入20余万，基础工资也是六七千，公积金四五千左右，各地略有出入，和苏南地区相比差的主要就是绩效和其它奖金，绩效一般能有十万左右。
这里公务员的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十几万，绩效奖金可能也就五万甚至更少，不过十几万和一般省市比起来也算可以了。
所以江苏公务员苏南收入最高，苏中次之，苏北最少。
在淮安，一个工龄38年，正科级享受付处级工资待遇的公务员，每月工资7800元，公积金每月共4600元，房补、车补2500元，年终目标奖3万—4万，年收入大概20万左右。
江苏公务员的收入在全国是比较高的，但也得看在哪个地方了，南北差距是比较大的。
比如，苏南的南京市，江苏省会的公务员一年收入30万。
包含公积金和奖金的，其中公积金每月5000元，月工资7000元，年终绩效考核奖金15万了，再加上各类补贴，30万没有问题。呵呵，羡慕吧。
苏中地区，扬州南通的公务员一年收入大概20万，虽然比不上南京，但也不错嘛。
江苏北部的苏北县，公务员一年的收入大概9万元。
嗨，苏北地区最少了，这差距也太大了吧。
本尊是陕西省的 ，对陕西公务员薪酬有点了解，陕西省会，西安市公务员一年收入大概12万。
陕西四类城市公务员一年收入大概9万元。
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省直：22+
南京：18-26
苏州：24-36（园区最高，全包35左右）
连云港：11-15
盐城：11-20，建湖最低
扬州市直：18+
徐州区级15，各县低一点
宿迁：区直15，市直16，沭阳12，泗阳泗洪10+
淮安，区直市直16+
江苏公务员一年收入多少钱？
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别，主要看当地GDP的产出，也就是当地财政部门的经济实力。
行业差别，上面，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门，管钱的肯定不差钱。
职务差别，是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别，是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
这几个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
国考对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资。
省考的岗位最好的待遇也就是省财政部门发工资，了解当地GDP是非常重要的。
不过一般而言，公务员的薪资待遇并不是说特别的好，比较恰当的形容叫做旱涝保收。
一级主任科员属于什么编制，待遇如何？
要弄清一级主任科员的准确定位，我们不妨从以下几个角度来分析：
只有行政编和参公编才有一级主任科员这种级别。所以，如果知道某人的身份是一级主任科员，那么可以肯定他绝对不是事业编制。要么是公务员，要么是参公人员。
哪些人可以是一级主任科员？
1.正科级领导干部。比如乡镇长和机关科长干了一定年限后，虽然领导职务升不上去了，但可以享受正科实职+一级主任科员的双重身份。领到科级干部的最高工资待遇。
2.少数副科级领导干部。一般情况下，副科级领导如果取得一级主任科员后，会让出副科级领导职务。但有些地方为了照顾那些副科级年限较长人员，也让其享受副科实职+一级主任科员的双重身份。虽然是副科级领导，但工资待遇上去了。
3.机关工作人员。这些机关人员，要么是在县市级机关单位，受领导职数限制当不上科长，但可以享受科级工资待遇。对于省直以上大机关，由于副处以下不设领导岗位，从科员到一级主任科员都是按照工作年限晋升，并没有职数限制。
4.从科级领导岗位上退居二线人员。这种情况，大多是正科、副科级领导无法再进一步，退出了领导职务，只享受[_a***_]待遇。
一级主任科员和正科级实职之间的区别有哪些？
1.正科级实职是领导，比如机关科长、乡镇长。具有领导权、决策权。
2.一级主任科员是职级，只有生活待遇，没有领导和决策权。
3.一级主任科员接受科长、副科长领导。正科、副科和一级主任科员的大小顺序是：正科+一级主任科员，正科，副科，一级主任科员。
一级主任科员的待遇有哪些？
职级并行后的一级主任科员，如果不带“长”的话，除了工资待遇可以领到科级最高级别外，并没有其他太多的待遇。但如果是原来的主任科员套改过来的，或者是原来的正科级领导去掉领导后职务晋升过来的，还能享受原来的基本政治待遇。
一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。
一、一级主任科员概念
2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和***主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。
二、一级主任科员待遇
在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。
在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。
在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。
在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。
一级主任科员属于行政编制(或参公事业编制），待遇(工资等）比正科级高。按照职级并行要求，正科职一般先升为一级主任科员后，才能再升四级调研员。一级主任科员一般由乡科级正职和二级主任科员或副科时间比较长的人晋升。
一级主任科员属于公务员编制，公务员职务职级套改后，原来的正科级分为了两个职级（二级主任科员、一级主任科员），原来正科套改为二级主任科员，二级主任科员达到一定年限后升为一级主任科员。一级主任科员待遇高于原来的正科级待遇，略低于原来的副处级待遇，介于原来正科级待遇和副处级待遇之间。
一级主任科员属于公务员编制或者参公编制，待遇高于正科实职，低于四级调研员。正科级有3个层次，分别是一级主任科员、正科实职和二级主任科员，二级主任科员就是职级并行前的主任科员。
公务员待遇怎么样啊？
公务员的福利还是不少的，主要有以下几类：
从2014年国家层面开始推行公车改革，到2017年全国各地***基本都完成了这项工作。
可以说，车改对于一大部分的普通公务员来说算是一项***。
他们本来就享受不到公车的待遇，改革后每个月都能够领到车补。目前国家的公务交通补贴标准按司局级每人每月1300元、处级800元、科级及以下500元执行，各地的标准会有一定差别！
比如，春节、中秋等节日可以发放慰问品，根据各省情况的不同，发放金额也不同，广东省是一年2500元。同时，在住院、婚丧嫁娶的时候，也会进行慰问并发放一定慰问金。
虽然按照国家的规定，这应该是一项普惠性政策，但在实际工作中，公务员是肯定可以全额享受的，而很多的私企是没有工会这个组织的，所以自然享受不到那么完整的***待遇。
这个政策并不是所有公务员都有的，但是能享受到这个政策的，大多数都是公务员。
自从国家取消集资建房的政策后，一些地方都开始实行住房货币化分配发放职工住房补贴。
你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了***工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了***等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了个人马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且***相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在***其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。
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