公务员待遇演变趋势,公务员待遇演变趋势分析

1. 为什么公务员上岸难度逐年升高？

为什么公务员上岸难度逐年升高？

根据这些年的观察，体制内上岸的难度确实是越来越大了，当年考130就是高分了，现在不考个140或者140以上，都不好意思说自己是高分。出现这样的原因有以下几个方面：

第一是体制外发展越来越不容易，很多行业的红利期已经过了，进入了低层次内卷状态，即使在这些行业长期发展，也没有实现收入质的增长的机会，而随着年龄增长，35岁现象成为困扰企业人士的职场魔咒，为了寻求安稳，很多工作了一段时间的人纷纷报考体制内，加上应届毕业生越来越多，两支队伍加在一起，必然导致竞争惨烈。

第二是各种培训越来越多。以前不少人考公务员都是裸考，现在线上线下培训发展得十分兴旺，参加培训已经成为大多数考公的一个必选项，大家都去培训，都***用题海战术，那么必然导致分数水涨船高。

第三是体制内有自身的优势和吸引力。收入稳定、保障健全，不用担心被解雇，有一些社会地位和岗位影响力，能够给自己和家人带来一些小便利。等等。

今后，公考上岸的难度会大大增加，主要有以下几个原因：

一是竞争加剧。

现在经济形势不好，加之此次疫情的影响，特别是民营中小企业的日子，真的不好过，甚至大企业也要降薪裁员了。

不管是在校大学生，还是社会上跳槽不顺利，还被996折磨得没有生活的社会人，都把体制当做一个很好的避风港。

人们原来极其鄙视的朝九晚五的稳定，现在成了安乐窝了。

现在不管是国考省考，甚至是县区事业单位统考，报考比例都达到100比1以上了。特别是那些经济欠发达的地区，越穷，公考、事业单位越热门。

不能考公务员，事业单位也行，再不行，也要弄个***临时工。

人多也就算了了，关键是招考人数也少了，今年国考招考人数比之前少了40%。机构改革后两年，省考招考数量必然也会受到影响，三四年后才会基本恢复正常。

二是要求越来越高。

先不说报考要求了，省直和中央机关，硕士以下基本不考虑，而且很多岗位都留给了应届毕业生的定向选调了。

第一，反套路题越来越多。比如某地公考面试题出了这样一道: 现在面试培训班越来越多，你有没有参加培训班？你对此现象有什么看法？——与之前大家准备的题型非常不同，且有明显反套路的倾向，让大家措手不及。

第二，竞争日趋激烈。党风廉政建设持续推进的大背景下，体制内政治生态越来越好，公务员待遇也逐年提高，收入稳定的特点在疫情下显得颇具吸引力，公务员越来越成为大学毕业生的首选就业出路，考的人多了，特别是高手的加入，岗位相对竞争必然激烈。

第三，不少“混考”“裸考”的考生，增加了炮灰底数。虽然公务员考试淘汰率高，但是也应当看到上不了岸的其中有相当大比例的考生没有认真准备，很多人甚至认为申论就是写作文，行测没做几套真题，更谈不上系统训练，在与人竞争时没有任何优势。这些人的大量淘汰也显的上岸很难。

其实今年公考是很好的机会，各地招考数量大幅提高，所以还是要有信心，不要迷信公务员考试有多难，有多神秘，上岸的其实不在少数，只要选对学习的路子，找对技巧和关键，成功不是梦想！

考公务员从来都是这样的，我01年上大专，老师说不要考公务员你们这帮垃圾考不上的。06年专升本毕业，辅导员说不要考公务员一百多人考一个，你们这帮垃圾只配去打工。08年金融危机浙江某乡镇机关七百多人考一个。无论难度如何，公务员岗位跟大部分人都没有关系都是分母