甘肃海南公务员待遇,海南 公务员 待遇

1. 海南公务员待遇为什么好？
2. 甘肃公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？
3. 公务员工资待遇是怎样的？

海南公务员待遇为什么好？

海南公务员待遇较好，主要原因包括以下几点：

一是海南省在吸引人才方面持续加大投入，省级公务员薪酬居全国前列，各级公务员薪资福利待遇优厚；

二是海南作为国家自由贸易试验区、中国特色自由贸易港，具有良好的发展前景，其公务员工作环境和职业发展空间对于求职者来说也是一大吸引力；

三是海南对公务员的管理制度比较规范，加强监管，对能力突出、承担重要职务的公务员予以实质性奖励。综上所述，以上方面的因素都为海南公务员待遇的优势提供了较好的支持。

甘肃公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？

前几年兰州城关区街道，社区全年能拿到十多万元，各种奖五花八门，夏天防汛奖，冬天治雾奖，蓝天奖，科学发展观奖，精神文明奖，等等，总之所有奖***有份，关键一切都直接打到卡里，互相不能过问，因为还有公益性岗位的临时工只干活不得知哓。

5000吧，这个第一看单位情况，第二看各项***待遇，有的工资2500－3000，年底给一批，就好几万。还有的看那个城市，哪些单位，具体省级单位，还是市级单位，还有级别，职称！

甘肃不清楚，陕西省级机关30年工龄副处长月到卡工资7000（包括车补及各种补贴），年底绩效1万到1万2，每季度考核奖3000或者4500，双边公积金1800，一年合计13万左右，西安市级机关同样的条件一年合计差不多20万，典型的同城不同酬。

庆阳市在甘肃还算不错的地方，但工作十五年左右的公务员月工资不到4000元，车补500元（不保证），年终多发一个月基本工资（3000元左右不等），科学发展科观奖20000元（到现在2021年的还没落实），取暖费1250元，其他什么都没有了，大家看高还是低？

不一样，按照海拔和艰苦程度分一至五类区，各个类区工资待遇不一样，一个类区，不同公务员工资也不一样，一个单位，根据职务职级，公务员工资也不一样。四类区的综合管理类正科级公务员也就一个月拿6000吧，一类区的综合管理类正科级公务员那个3000多。

总体来说，甘肃公务员待遇偏低。

公务员工资待遇是怎样的？

稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。

以我为例，县级公务员，25年工龄，二级主任科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，医疗保险151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。

公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。

公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、[_a***_]一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。

公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为***疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在***疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。

公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。