应届毕业生考公务员的优势是什么呢？
你好，应届生考公务员优势还是很大的。首先很多职位报考条件直接会写明应届生，往届生不能报考，应届生时间是从你毕业起算到下一届的学生毕业，有一年的时间，所以要好好把握，国家这么安排也是正确的，每年大学生就业都是国家重点关心的问题。然后因为公务员每年也会有很多退休的所以国家也会适当的吸纳人才，往届生不能报考这也是对应届生的保护政策相对的降低了难度。最后应届生自身也有很大优势，没有工作压力，外部干扰比较少，还有对工作渴望再加上学习能力也比较强。不管怎么还得考自己努力，还有就是得时常关注***信息，多报考几个，一鼓作气，不建议边找工作边备考，容易分心。最后祝你成功通过考试！
很高兴回答你的问题
应届毕业生考公务员最大的优势是比别人有时间学习，学习氛围也比较好！考公务员的比例1：200都是少的了，所以要求参考者要有足够的时间去学习，才能有幸参与面试。
因为应届毕业生在公务员考试中，很多招考的岗位只要应届毕业生。
再次，在学校的时间会比较多，复习的时间也比较多，且学习的范围加上平时要考试学习复习能力比较强。加上在学校有比较好的学习氛围。更容易进入到学习状态。
而工作了呢，学习时间就很少了。平时工作忙，复习的时间少。加上周围没有相互鼓励监督学习的人，更容易懒了。很多时候，人是被惰性打败的。
还一点的话，就是学校的时候有选调生这样的岗位，只对应届生开放。
所以一定要好好珍惜，在学校的时间，都可以去试一试，反正成本也不大。
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其实很简单，换位思考一下，你十多年不学习了，让你考公务员你不可能考上。
就算已经考上公务员的人，也不好说他以后考公务员能考上？
应届毕业生一直经历着各种考试，各种临阵磨枪的背写答案。你给他一部书让他看一定比一个经常工作的人看书强很多。公务员考试很多考试都是时事政治，和记硬背的东西，这也就造成了大学生背题比一般人强。
应届生来了，参加了国考进面和选调生体检完了，感觉应届生优势确实很大，毕业之后再考我应该就考不上了..
具体优势体现在哪呢？
- 岗位竞争压力相对较小，可选的岗位比较多。特别是国考，19年针对应届生的岗位大大增加，很多往届生甚至没有岗位能报名的。而岗位竞争，我国考比例是1：30（当然应届生也有人多的，跟专业、岗位限制有关，尽量挑选自己符合条件且限制比较多的，报考人数会少一点）
- 选调生只有应届生可以参加。选调生是针对部分高校的应届毕业生选拔公务员的途径，比起省考、国考人数同样少很多，但是它限制条件比较多（对大学要求985、211或省内高水平大学，学生要求是学生干部或党员等），也是一个很好考上公务员的途径。
- 复习难度相对小。国考选调生在大四上学期，省考一般在下学期，在学校的复习氛围和时间都比较好，而且行测很多知识都是初高中，比较好上手。
综上所述，如果有考公的想法，要珍惜好应届生的身份。
公务员如何快速的晋升为县处级干部？
干了15年干部工作，还是很有发言权的。
1.能力是前提。能够处理各种复杂情况，没有不能干的短板。
2.学历是基础。至少是大学本科毕业，如果牌子亮，专业宽，就更好了。
3.资历是本钱。有乡镇街道或部门党政一把手的基层工作经验，有上调、下派、挂职经历，有***稳定、经济发展、重大***的工作经历，有文字综合、业务管理、重大决策的考验。
4.口碑是推动。群众认可，加上说了算的干部推荐。
5.机会是关键。遇到换届、大面积调整、某种定向选择，就是你的***。如遇到特殊情况，就需要非党的，某个少数民族的，35岁以下的，女性的，熟悉某专业、某项工作的，曾经有过副科级的非党女干部一步任副县长的，出了不少笑话，所以，职级不代表能力，也不代表人品，工作分工罢了
[_a***_]内的晋升，不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级，而且还要快速，已非普通路径可以实现，除非有以下四种情形：
一、学出来
学而优则仕。抓住各地引进人才的契机，通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍，站到一个较高的起点，有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生，以前试用期转正后即可以定副处，干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例，但保底正科起步的先天优势，还是可以让他们快速迈上处级台阶，走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记，甚至一些80后的厅级干部冒出来，其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生，不是985、211院校毕业，不是博士，想都别想。
二、考出来
尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广，但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式，提供给基层干部竞争上位，其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。
三、生出来
父母亲戚有一定的位子和影响力，借助这种***也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然，家庭条件再好，要走到县处级以上位子，自身也要具备一定能力素质，否则烂泥也很难扶上墙。除此之外，部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势，但后天通过努力遇到贵人相助，也可能在短时间内实现快速晋升。
四、干出来
体制内的晋升形形***，有靠各种途径和力量晋升的，但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难，周期相对上述几种方式会更长，付出的代价也大，然而对于绝大部分普通公务员而言，这也是提升个人职务和职级的不二选择。
除了上述四种，我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说，对于绝大多数地市级以下的公务员来说，县处级几乎是可望不可及的梦，想想可以，千万不要太当真了。
这个问题有意思，打破了常规，借众人智慧助力提拔升迁。
要想成为县处级干部，就是要挤破头打败体制内80%以上的人，在普通人群中鹤立鸡群，如何打破提拔的天花板，小编觉得可以有以下几种途径：
获得博士学位
努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。对于引进人才，地方***也会高看一眼、厚爱一份。博士入职后直接定级正科级，有的直接任命为副处级领导干部，从目前来看，这是进入县处级干部行列最快最有效的方式。从新闻媒体报道可以看到，北大清华毕业的博士进入体制，30岁出头就任县长、县委书记的比较常见。所以，读书仍然是走入高层最行之有效的办法。
成为空投干部
大学毕业后最好考进省直机关，三五年之后晋升到正科以后，再空投到县里任个副县长之类的干部，从此进入县处级干部行列。前几年，省直单位空投下来一个正科级干部直接任辖区区委副书记，不到十年时间先后任县长、县委书记，再到市委常委，这样的提拔速度每一步都打破了常规，也成就了该空投干部一时成为了全国最年轻的副厅级干部之一。
获取政治***
比如家里朝中有人做***，而且还是主要领导，你只要让领导知道你有这层关系，大家都会心神领会。这种关系很微妙，不可用言语表达，有政治***的推动，不想提拔都难。
考上省委选调生
本是有个省委选调生，今年换届直接从市直单位副局长提拔为县长。该选调生2018年考上了省委选调生，成为省委组织部后备培养干部，30岁不到就是乡镇党委书记，后来从乡镇直接提拔到市直单位任副职，在副处位置时间刚刚三年，这次被提拔为县长，超常规的提拔让其仕途平步青云，别人十年达不到的高度，他三两年就实现了，因为背后有一层省委选调生的身份。
遇上一个好领导
比如给***、市委书记当秘书，领导要走之前都会对秘书进行提拔，辛苦三五年一跃就可以成为县处级干部。这就是为什么说给领导当秘书既是一个苦差事也是一个好差事的原因。
笔杆子过硬
这是最呆板的方法，也是最能体现本事的方法。我认识一个同志，经常在国家级期刊上发表文章，他写的文章被某省领导看中后，直接被调到某省直单位工作，不到两年时间就提拔为研究室副主任，走上副处领导岗位。
体制内要想快速提拔为县处级领导，需要良好的机遇和过硬的本事，有机遇，本事不过硬照样提拔不了。在有真本事的前提下，个人选择也非常重要，选对了平台，跟对了领导，抓着了每次提拔机遇，成为县处级领导干部还是有机会的。
公务员如何快速的晋升为县处级干部？
我在***机关工作了近四十年，因此对该问答非常熟悉。县处级干部那就是县团级干部，要想快速成长为县处级干部，我奉劝题主去往省直机关当公务员，因为省直各厅的厅长是地师级干部，在厅里工作的中层干部那就是县处级干部。如果在省直机关工作，可以说不出五年准能熬成县外级干部。
如果题主现在身处市直或者是县直机关当公务员，那你很难熬成县处级干部。因为县直公务员的主要领导才是科级干部，科级干部上边还有县长和书记才是县处级干部，可想而知有多难。
市直机关的公务员也很难熬成县处级干部，因为他们单位的主要领导才是县处级干部。一般公务员得先熬成科长，才有机会成为县处级干部。百分之八十的科长熬不成县处级干部。科长们才到看到本单位缺一位副局长了，想往上走走。这时市委从市委办或组织部空降了一位副局长填补到本单位。科长们就又没希望当县处级干部了。
我的一位同学他大学毕业后，直接留在省直某厅工作，工作了五、六年他就成长为县处级干部。相比之下另一位同学在某市***机关工作了三十多年，连个副处级也没有熬成，当了一辈子科长。
综合上述省直各厅的公务员很快能成为县外级干部，县里和市里的公务员很难熬成县处级干部。
公务员提拔晋升是各种因素的综合考量，既有能力素质方面的，也有机会机遇方面的，还有外界推力方面的。可以说，每一个方面都是决定因素，缺一不可。特别是乡镇公务员，提拔极其艰难，没有外力支持，即使能力素质再强，副科级别就是天花板，运气好一点的，顶多就是正科级，往上想要再进一步不踏入县处级干部行列，那几乎是不可能的，除非祖坟冒青烟。 体制内想要快速提拔为处级干部，大概有以下几个途径。
第一、有能力素质
有句话说，科级以下大多都是干出来的。这句话虽然不全对，但有一定道理。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。特别是处级以下干部，能力素质比人脉、机会等因素更为重要。
第二、有外力支持
科级以下，还不能完全叫做领导干部。处级干部就不一样了，可以进入县委领导班子，是那些胸怀仕途梦想的真正开始。因此，处级干部的提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。
第三、有工作政绩
要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。特别是处级干部，属于重要干部，要经过市委组织部考察，工作政绩是考察的重要方面。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。
第四：把握住机遇
重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务***大力表扬。后来常务***提拔为***，该科长随即被提拔为市***办公室副主任，主要服务***。现在，该科长已提拔为市中心区区长。
想考北京公务员需要满足什么条件？
可以，题主问的是在北京的国家公务员，并且考上了会给你解决北京户口。国家公务员（国考）全国户口都可以，北京市公务员（省考）要求要么有北京户口，要么是北京地区高校应届毕业生/非北京地区的985高校应届毕业生。
北京公务员报考条件
(二)18周岁以上、35周岁以下(1***9年11月8日至19***年11月8日期间出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备北京市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)、《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(京人社录发〔2015〕141号)***取措施适当降低进入门槛,新录用的公务员应当签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议。
中央国家公务员的报考条件相对比较严格，一般要求报考者是全日制本科应届，往届毕业生，部分职位要求具有硕士研究生学历和英语四级、计算机二级证书，地方公务员招考也基本针对全日制考生。
但是部分招考职位由于比较特殊，条件相对较宽，在学历上要求降低，但是其他要求相对提高，报考时候，考生可以根据具体要求选择合适的职位。
事业单位编制在职人员可以考公务员吗，有什么要求？
很多人想考事业单位或公务员，但是考上之后又觉得单位不合适，还想再考其他单位，今天小指南就整理了一些关于在职人员报考事业单位和公务员的规定，供大家参考！
一、在职人员报考公务员的规定
1.在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考其他单位公务员。
因为在职公务员可以通过公开遴选或公开选调的方式，实现岗位晋升和单位调动。所以，公务员考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。
需要注意的是公务员公开遴选一般是针对的是机关内设机构的选拔任用，而公开选调一般是选择调用外单位的公务员。
2.社会在职人员和事业单位人员报考公务员，需要取得所在单位的同意后，方可报考。
社会在职人员指的是在私企上班的人，需要所在单位提供同意报考证明。因为如果被录取了，录取单位或者人事管理机关会凭这份证明要求原工作单位办理工作调动和人事关系及档案转移手续。之前有考生为了不让公司知道偷偷报名，在单位一栏填写的是“无”，这种现象是不可取的，因为政审时会查到，还是老老实实填写比较好。
而在职的事业单位人员更是必须要取得所在单位的同意报考证明的，但是有的单位如果不满服务期限也是不能再报考其他单位的。
二、在职人员报考事业单位的规定
相比报考公务员，在职人员报考事业单位要宽松的多，一般只要所在单位提供同意报考证明就可以报考，但是要注意一般事业单位和公务员都有最低服务期限，如果不满服务期仍然是什么单位也不能报考。
先说下结论，事业单位编制的人肯定可以考公务员，没有什么特别的要求，只要符合公务员招考公告的要求就可以报名。
一、事业编和行政编的区别
1、经费来源不同。
事业单位所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供[_a1***_]、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受***领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、单位性质不一样
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
事业编可以考公务员，前提是单位必须同意。公务员发布招考公告后，只要符合年龄、学历、专业、工作经历等条件，个人无违法***行为，都可以报名考试。初审合格后即可参加笔试。
笔试通过后，进入面试环节，有单位的特别是公务员和事业在编人员按规定必须出具单位同意报考证明，才能参加面试，避免造成行政***浪费。
可以考试公务员，要求有几点：
1.公务员考试分为国考和省考，国考一般在十月底报名，省考一般是四月左右。两者都是先参加笔试，通过后才可参加面试。
2.你在职事业单位编制，有没有最低5年服务年限。
如果没有，就可以没有顾忌可以随便考试，但是首先不要过刚进事业编制的一年试用期。因为，大多数公务员考试限制条件有一条就是限制试用期还没满的事业编。
如果有最低服务年限，那你就要和你单位沟通好，领导基本不反对你考试，只需要交服务年限的违约金就可以放你走。最主要还是要和单位沟通好，搞好关系。不然，就算你笔试第一，面试的时候要你单位盖章有可能为难你，不给你盖章。其次，政审的时候，到你单位考察也有些困难或者扣押你的档案，不放你走。
3.看一下你的档案管理在哪里，一定要沟通好档案转移的事宜，和两边单位沟通好档案交接，不然，档案遗失是一件很麻烦复杂的事情。
4.考试公务员，一定要看清楚符合专业条件和招聘其他要求，不然考了也等于白考，不符合招聘要求也是白费，初审都过不了。
你好，我是旺仔，很高兴回答题主的问题。
首先可以肯定的是事业编制可以报考公务员的，虽然都在体制内工作，但是事业编制干部和公务员干部身份是不一样的，我们先来了解一下事业编制干部，所谓的事业编制干部就是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。公务员指负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的。
事业编和公务员简单点说就是一个是事业编，一个是行政编，身份是不一样的。我们在看公务员的招考条件：
- 具有中华人民共和国国籍；
- 年满18周岁；
- 拥护中华人民共和国宪法；
- 具有良好的品新；
- 具有正常履新职位的身体条件；
- 具有符合报考职位的文化和工作能力；
- 法律规定的其他条件。
公务员的报考条件其实和事业编制报考条件是一样的。在这里，我想说一点，根据各省区域不同，但在个别地方事业编制人员报考公务员会有限制的，像我们这里教师属于事业编制，但是不容许考公务员的，除非辞职，但是公职人员一般五年内是不容许辞职的，在这一点我是不认可的，当地的政策，我们也没有办法改变。
所以说在公务员招考中，没有规定事业编干部不容许考公务员，想我自己也在考公务员，单位事业干部每年都在报考，没有限制的。
希望我的回答对题主有所帮助，我是旺仔，大家可以一起在评论区讨论，谢谢。
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