广东省考证件照的底色，有没限制说蓝底，还是红底呢？
参加广东省公务员考试，网上报名确认时，报考人员应该上传本人近期免冠2寸（35*45mm）正面证件电子照片，格式为*.JPG格式，大小为30KB以下即可。其对证件照底色是没有限制的。
要注意拍证件照的时候需要穿着端庄，表情自然，衣服颜色尽量不要和背景颜色太相近，切勿披头散发，好的照片将会祝您一臂之力，给考官留下良好的印象！
公司入职用的证件照要什么底色？
一般来说以蓝色和白色为主，个别特殊单位用到红色，也有用灰色的，但多是用于对外的一些场合
民办就用蓝的
公司入职时一般都需要办理各种证件，或者体检等，这些要求都避免不了填表或者制作证件，而这些要求都需要提供若干张一寸免冠照片。
每个公司在新员工入职的时候尽管要求不完全一致，但是诸如新员工培训、学习甚至现场观摩都是很多企业常常***用的做法，这些做法有利于员工快速适应工作要求，成为合格的职场人士，但是公司要识别这些新人，在人事档案里面也都会要求员工提供个人一寸免冠的近照若干张。
蓝色背景：用于毕业证、工作证、简历等
红色背景：用于保险、医疗等
公司入职用的证件照要什么底色？
一般来说以蓝色和白色为主，个别特殊单位用到红色，也有用灰色的，但多是用于对外的一些场合
民办就用蓝的
公司入职时一般都需要办理各种证件，或者体检等，这些要求都避免不了填表或者制作证件，而这些要求都需要提供若干张一寸免冠照片。
每个公司在新员工入职的时候尽管要求不完全一致，但是诸如新员工培训、学习甚至现场观摩都是很多企业常常***用的做法，这些做法有利于员工快速适应工作要求，成为合格的职场人士，但是公司要识别这些新人，在人事档案里面也都会要求员工提供个人一寸免冠的近照若干张。
白色背景：用于护照、签证、驾驶证、***等
蓝色背景：用于毕业证、工作证、简历等
红色背景：用于保险、医疗等
没有任何家庭背景情况下，市事业编和县公务员哪个发展前景好？
如果一点家庭背景都没有，也就是一点关系也没有，那么在仕途的升迁上，发展前景是不太好的，因此，这时候，主要考虑的不是如何获得升迁，如何提拔担任领导职务，而是要将收入增长作为重点考虑的问题，哪个地方的收入高、增长快，就应当往哪个地方去。
一、市级事业编的工资比县里公务员的要高一些。
一般来说，公务员的规范津贴补贴与事业编人员的绩效工资，对同级别的人来说是相当的，而这方面的标准各地是不一样的，市里的标准一般要比县里要高一些。也就是说，同等级别，市级事业编的绩效工资要比县公务员的规范津补贴要高一些。
还有，在市事业编能享受到的年终绩效奖，尽管可能比市公务员的要低一些，但也许比会县公务员的要高一些或者是基本持平。在这方面，市事业编是占有一定的优势的。
县级公务员，单位级别低，职务职级少，在职务职级的晋升方面没有太大的发展前景。如果作为一名县公务员没有背景，要想在职务上得到提拔，可能性不太大，即使有能力，能提拔担任副科级领导职务就不错了，这样在退休一般能获得***主任科员（副科级），运气好一点的，能有个二级主任科员（正科级）就相当不错了。如果在职务上没有晋升，也可能在职级上会晋升到四级主任科员（副科级），有机会的话退休前可能会获得***主任科员。
市级事业编，没有背景，在领导职务上获得晋升的可能性也不太大，但事业单位在职称上获得晋升的可能性是很大的。市级事业单位，中高级职称岗位的比例是比较高的，一般来说，一个大学毕业生，晋升到中级职称八级岗位那是完全有可能的，在这个岗位其绩效工资就会超过管理七级（[_a***_]级）了。在市级事业单位，如果努力一下，一般在职称上还是能够达到副高职称的。这样其工资就可以达到管理六级（副处级）的工资了。
如果在市事业编最终能晋升到副高职称（副处级），而在县公务员只能晋升到***主任科员（副科级），其差距还是比较明显的。比较下来，还是在市事业编比较好一些的。只要晋升了，工资津贴等待遇也会跟着提高。
理论上说前景肯定是公务员，事业编身份很难获得行政职务的晋升，没有职务只能靠评职称了，运气好的刚好有中级，高级职称空缺给你评上，运气不好就且熬着吧。
不过一般地区市一级的财政收入比县一级要好，这就意味着个人收入市事业编可能高于县公务员。
其实没家庭背景的情况下，看哪里收入高就去哪里比较靠谱，谈什么个人发展都是虚的。
哪个发展前景好，得看你追求什么。
市直事业单位和所辖县城公务员（异地市县不做讨论了）的差别大概有这么几点:
一、城市的生活。县城介于城市和乡村之间，县城的配套设施大概率来说比较差，教育水平低，医疗条件差，生活***设施都比较匮乏。而市里就不一样了，市里才有城市的气息，有各地的美食，有三甲医院，有高校，有大型的游乐场所***设施，发展平台都优于县城。
二、工资水平。大部分县一级的财政实力都比较薄弱，所以县乡公务员的待遇总体不高。而市级财政就不一样了，市局待遇普遍高出县乡不少，公积金标准也更高。另外在不少机关，公务员和事业编制混编混岗情况严重，同工不同酬，公务员占据各个层级领导职位，事业编们充实到各个科室、股室，无论承担了多少脏活、累活、苦活，因身份限制难有出头之日。比如津补贴、奖金这块差别就很大。公务员有车补、电话费补贴、交通补贴、误餐费、物业补贴等，而事业编这些都没有。但要加班、要出工的时候，大家可都是一样的。
三、工作方面，县乡直接面对基层，直接面对百姓，工作辛苦，相对来说，市里单位的工作就好多了，侧重指挥、协调、汇总。
四、晋升发展。县里大部分单位都是正科级，能提拔成为副科领导，那都是优秀的人才，虽然有职级并行，但县里基数太大，套转后职数都大大超编，所以晋升也是不易。但交流的机会多一些。市级单位一般都是正处单位，正科级别在单位内部就能解决。很多县城单位的工作人员，科员到老，而市级单位，达到正科级相对容易。
五、政治待遇。比如每年的评优评先、各类表彰荣誉等，就算事业编干得再出色，绝大多数也给了公务员。
所以，如果啥也不追求，只想要一份稳定的工作，市直事业单位不错；如果想要晋升，县城公务员应该比市直事业单位好。
不过我还想说，在体制内，有背景又有本事的都在核心部门任职或是领个肥差混日子，没背景又有点能力的大概率是要当救火队员，只能干好才有升迁的可能。而没背景能力也平庸的，那就谨小慎微的活着吧，不能冒险，不能犯错，因为犯错的机会成本太大。
怎么看待人事的背景调查？
怎么看待人事的背景调查？
非常感谢邀请。
混迹职场十六年的“珠三角之白骨精”我来说说吧:
一般来说，用人单位主要对主管级以上职位、***购、业务等岗位的应聘人员进行入职前背景调查，这也说明你面试已基本过关了，但有些信息诸如工作单位、职位、个人工作表现、职业操守和是否有劳资***等内容进行核实，如果没有多大问题的话，一般就会电话和你确认具体的上班事宜。如果在上家公司存在不良的职业操守或是劳资***，那就意味着工作机会没了，因为这些是用人单位最忌讳的。
所以，不管我们在哪个单位上班，堂堂正正做人，勤勤快快做事，没做亏心事，就不怕鬼敲门，做正能量的职场白领、骨干、精英。
同时在此，我也提醒我们HR的同行们，职业背景调查固然可用，但也不完全可信，因为你访问的对象也是HR或是前台文员，她是站在她单位的立场，甚至有可能是站在个人的立场，她所描述的不一定是客观的事实，所以要将面试者的资料+面谈表现+个人能力评估+背景调查结果等信息作综合评估，人无完人，只要没多大问题，就给他机会吧。
遇到职场困惑丶劳资***、违法曝光、面试攻略、谈工价、打工趣事的，请找头条号“珠三角之白骨精”点击关注，免费为您解答。
怎么看待人事的背景调查？
非常感谢邀请。
背景调查是用人单位HR经常会做的吧，主要是核实你是否真的在上家单位工作过，具体工作表现如何？有没不良表现？是否已办理完离职手续？与工厂是否有矛盾或过结？
所以在面试时，我们要诚恳对待，不能弄虚作***、投机取巧，如果在上家公司确实存在不愉快或有争议的地方，就主动和面试官说清楚嘛，没关系的。
不用我，我就找其他单位，但是不管在哪里工作，计较少一些，付出多一些，老实人去哪都受欢迎，若是刺头，别人远远就闪了，你说呢？
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kozaarkadas.com/post/14646.html
