县乡公务员待遇,县乡公务员待遇的怎么样

1. 县级普通公务员待遇如何？
2. 乡镇公务员工资真的只有3200吗？
3. 江西各县市公务员待遇怎么样？
4. 同一地区的县直公务员和乡镇公务员，待遇相同吗？

县级普通公务员待遇如何？

真想问问那些动不动说公务员一年收入有几十万的人，他们见着实物了还是他们给公务员免费发工资了？

• 县级普通公务员

哪怕是县级的市直单位公务员，一年到头的工资也都不会超过十万。

安徽紧邻河南，工资体系差距不大。以大河南为例，科员的薪资一年加上住房公积金不过是十万上下，就是加上各种节日福利，也绝没有几十万的收入。

八项规定出来以后，各个单位在节日***一块卡得紧紧的，不能随意发，但也不会不发，多是米面油之类的。按照端午、中秋、春节等节***日加起来，一年能有个两千左右的***已经是***不错的单位了。

至于薪资这一块，普通工资加上年底的考核奖之类的，平均到每个月也就六千左右。

试想，这样的薪资水平和***待遇，怎么做到每年几十万的？去偷去抢还是咋滴？

• 抛弃抵触心理

不否认，公务员相比较一般的企业职工，是一份不错的工作。又因为在体制内，多少带点神秘色彩，但不能因此就臆测整个公务员群体。一个普通公务员的年收入如果都到了几十万，平均每个月都是两三万起步，怎么达到的？违法***？

“大老虎”是有，但怎么可能都是“大老虎”？不然，老百姓怎么活？

我也不否认会有一些“害群之马”喜欢“吃拿卡要”，但现行的监督环境和治理背景，这些人只会越来越少，不会越来越多。

因此，说公务员年收入在几十万的，要么是凭空猜想，要么是没有根据地胡说八道。正常的工资水平就是每个月四千左右，不要期许太高，否则，希望越大，失望就越大。

不要怀疑公务员的待遇，应该奋力考录成功。公务员实行职级制度，工龄到了会从科员升任副科，再升正科。工资每二年一涨。有社保、医保、公积金、职业年金。有车补•年终有绩效奖。年收入不会低于10万。重要的工作轻松，稳定，不担心失业。老百姓认你是官，官方说是为群众服务。

乡镇公务员工资真的只有3200吗？

感谢你的信任。我尝试着回答一下你的这个问题。当然，我也不敢说自己处于懂的行列当中。最主要的是给你一种方向和启发吧！

第一，乡镇公务员工资真的只有3200元么？肯定地说，这种情况是存在的。

第二，在乡镇，有刚入职的，也有工作多年的，有一般同志，还有领导。所以，大家还是不同的。

第三，最主要的不同是地区的差别。这个可就差别的非常大了。在落后的地区和发达的地区，同样同级公务员的公务员总收入水平差一倍是正常的。

第四，绩效奖这方面存在的差距，也是比较突出的差距。有的地区县一级和乡镇一级真的没有绩效奖的。那么，刚入职的公务员，工资每个月开3000元左右，在当地是很正常的。

以上就是我的回答。供您参考。要是考什么地方，还是直接问一下比较好，能够准确得多。

祝你好运！

江西各县市公务员待遇怎么样？

从历史看，江西在全国较后，从江西近二三年看是前中，前进速度较快，当然还有各市地差，关心好公务员，事业员工，待遇***，是我国队伍建设的重要一环，政治路线确定之后，干部是决定因素。培养，严要求，思想红，作风实，才能落到实处。就目前干部作风建设，应是确保障，严惩治，加强队伍建设，使我国突飞猛进，更加强大自我。

同一地区的县直公务员和乡镇公务员，待遇相同吗？

过于，因为各种原因，县直机关公务员的工资待遇普遍高于乡镇公务员，现在随着政策的倾斜，特别是在2018年中央明确提出要加强基层干部队伍建设、建立长效***待遇、激励措施、绩效考核机制，稳步提高乡镇公务员收入确保高于县直机关同职级干部10%～20%后，乡镇公务员已然翻身农奴把歌唱，实现收入的逆袭，年入超过县直公务员已是事实。而且，这种差距未来还有拉大的趋势，越是发达地区表现越明显。比如江浙沪广深一带，乡镇公务员的工资就明显高于县直公务员，很多甚至比市直都高。

乡镇公务员之所以收入高于县直机关，主要与两部分收入有关，这是县直机关无法领取的：

一是基层工作补贴。也就是大家常说的乡镇补贴，各地均根据自身实际出台了政策给予一定金额的补助，标准在300-1000元不等。比如江苏省此前已提高乡镇工作补贴标准，按照距离城区的远近给予补贴，最高可拿1040元，低的一般也有五六百。其他地区标准可能不如浙江和广东地区那么高，多数也有300-500之间的补贴，一年下来就比县直机关多收四五千。

二是年终绩效奖励。在这一块收入上，目前多数县直公务员仍高于乡镇，但是部分发达地区比如浙江、深圳等地，对乡镇公务员的年终绩效可以按照年终工作评定等级给予一定倾斜，综合奖励一般也要高于县直公务员，少则几千，多则几万不等。

两项收入合计起来，乡镇公务员普遍一年要比县直机关公务员多拿一两万左右，有的甚至更多。当然，不少地区政策倾斜不充分，不排除也有低于县直机关的情况，另当别论。