国企普通员工如何转变成公务员？
考试考试再考试,考上公务员没有别办法,现在国家法规政策很好,给没有背景,没有关系,没有金钱权势的老百姑娘,提供公正公平的考公务员空间渠道,只要努力奋斗学习,有本领都能当公务员的!
回答这个问题前，我们首先要搞清楚国企与公务员单位的级别问题。以一个地级市（正厅级）为例，市里的国企（央企）的总经理，如z市中国移动总经理，按照市级机关单位的换算的话，属于副厅级单位。再根据国企到单位任职降一级使用的任用原则，可以在市直单位担任局长、党委书记一职。如移动、联通对接经信局局长，石油类国企对接国资委主任等。现在再回答，国企员工转变公务员的问题就很简单了。市级国企转任公务员一般都需要你在国企原单位任职到总经理或者副总经理这样的职位，加上本人能力突出，市组织部才会考虑提出提名，经市委常委会通过后才能任职。不可以单方面提出转任。而普通员工的话，即便你拥有所属国企的编制，市组织部一般情况是不考虑的。目前，普通员工转公务员行之有效的办法，就是参加公务员考试。如果所属国企没有规定在职不能考公考的话，是可以在职参加考试的。
如果是大学生其实想成为公务员途径还挺多，毕竟现在有大学生村官、三扶一支、西部计划等等形式，可以通过自己努力逐渐进入公务员序列，但如果已经入职国有企业，那么就只有开头说的两条路！
说是两条路，其实是三种形式，我简单给大家说一下：
第一种形式就是国考、省考
这是我们常见的一种进入公务员的形式，国考是针对国家公务员的考试，录取后会金“央”字头的国家行政机关工作；省考则是针对省一级的行政机关进行录用。公务员考取并不简单，可说是万人过独木桥，因此含金量也很高，能力够强的可以走这条路。
这个不仅仅需要职级够高，还需要有一定的机缘，当职级达到副处级以上便踏入了这个门槛，在条件合适的情况下，可以从企业调任到行政机关任职，但一般情况下，正处级以上甚至副厅级的干部被调任的更多。
第三种形式是人才引进
与第二种形式相似，若是企业的高级管理人员，且能力卓越，且工作性质与行政机关某岗位接近的情况下，可以通过人才引进的形式，调任行政机关，从而转变身份成为公务员。
总的来说，要么自己好好学习，考取公务员；要么就好好干活成为领导干部，除了这些，国企人员没有其他机会进入行政机关！
我是职场赢家，我来回答这个问题。
作为国企的普通员工，是不可以直接转变为公务员的，如果想要成为公务员，有以下三个途径：
《公务员法》第23条规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，***取公开考试、择优录取的办法。
每年有国家公务员考试，俗称“国考”，这是中央公务员主管部门组织的，一般是在每年的10月份报名，12月份进行考试。
此外，每年各省公务员主管部门也会组织各自省份的公务员考试，俗称“省考”，各家时间不同，如果感兴趣可以关注相应省份公务员主管部门的官方网站，及时查看招考信息。
《公务员法》第七十条规定，国有企业……中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
这就是所谓的调任。调任讲究职务相当，不能说你一个普通人员直接调到机关担任领导。从此条规定可以看出，如果你在国有企业内是处级岗位，那么可以调入机关担任相当层次的领导职务或四级调研员职级。
从一个普通员工成长为处级干部，不是一年两年的就能实现的，不过也别灰心，如果是县属国有企业工作，那么只要提拔到科级岗位，就可以转岗到公务员岗位了。
《公务员法》第100条规定，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和***性职位实行聘任制”，常见的比如城市规划、金融监管、投资管理、学前教育管理等专业性较强的领域，这是属于高端岗位，还有一种是***性的，比如聘任制书记员。
对于此种岗位，既可以参照公务员考试录用的程序，也可以从符合条件的人员中直接选聘。一旦选聘成功，双方签订一年至五年的聘任合同，可以约定[_a***_]，试用期为一个月至十二个月。
首先，我觉得大家需要搞清楚的一件事情，就是央企和国企，究竟有没有行政级别？
虽然我们现在也经常听到副部级央企或者正厅级国企这些说法，但严格来说，央企和国企自从实行现代企业制度改革以来，都在尽量淡化行政级别这些说法和提法了。
比如中国铁路总公司，因为是原先铁道部转变过来的，所以很多人会说铁路总公司是正部级央企，但从公司性质来说，铁路总公司属于企业，是没有相应行政级别的。
那为何大家还是会说某央企国企是什么级别呢？其实原因只有一个，那就是这些央企国企的级别是参照这家企业主要领导的级别来说的。比如铁路总公司的一把手是以前的铁道部主要领导，因为铁道部长属于正部级，所以大家默认为铁路总公司也属于正部级央企。
再比如很多地方城***司，像省属城***司的老总，大多数都是之前省直属一些单位的厅局级领导，所以大家也就默认这家城***司的级别也是厅局级了。其实说白了，这些说法和“官本位”这种思维有关。
其次，既然央企国企本身没有行政级别，那么普通员工怎么转变成公务员呢？
前不久国家好像刚发布了一个文件，大概意思就是公务员里面要扩大招聘用人渠道，比如可以从企事业单位，当然主要是一些央企国企里面，对于优秀的人才可以招录到公务员序列，不过以我的理解，这种情况应该只是针对企业领导而言，比如央企的老总可以转到地方去担任副***之类的地方大员，或者地方一些领导转到央企国企去做领导，这些案例也有很多。
其实原因很简单，因为这些央企国企的老总也好，还是地方领导也好，这些领导本身就是组织部门管理的国家干部，因此转录使用是完全没有问题的。但是对于央企国企的普通员工来说，这种机会多吗？我觉得几乎没多大机会，除非你拥有特殊的背景关系。
为什么说几乎没有可能呢？原因很简单，因为你本身不是组织部门管理的国家干部，你只是和央企国企签订了全日制合同的员工，这就几乎决定你没有可能直接转变为公务员。
总之，央企国企里面普通员工转变为公务员的可能性几乎是没有的，***如你已经在央企或国企上班了，那么你想当公务员的可能性只有一种，就是去参加公务员考试，通过公考这种途径去转变为公务员，倒是完全可以的，而且你在央企国企的工作经历，应该还可以为你的履历加分不少。
公务员每年放假都是大年前一天开始休息，你觉得合理吗？
合理不合理怎么说呢，既然这样规定，那应该就是合理的。但合理，不一定合情。大年前一天放***还是这几年的事，过去是大年初一才放***，初八上班，现在是大年前一天放***初七上班，提前了一天。
其实，每个单位有每个单位的工作特点，年前虽然照常上班，但很多单位作息时间都相对放松。***办年货，打扫卫生，谁家也要过年。孩子们都放***了，很多员工还得照顾孩子。所以，只要要紧的工作不耽误，其他事务性的，可推到年后再办的，都可以推推。再说春节期间上年工作都已经考核完毕，新年工作还有很长的时间可开展。所以，很多单位，年前年后表面看都上班，不休息，但年货该办办，亲戚该走走。主要工作不耽误就好。
人们总是喜欢针对人世间的诸多不均衡，不划一引起广泛兴趣，或议论探讨，或吐槽抱怨。
其实这是一种必然，是一种自然原貌，一种客观本原，是任何人都无法改变的。
从自然界到人世间，从大树到小草，从免羊到虎豹，从严冬到酷暑，从穷国到富国，从穷人到富人，从精英到平民，几时圴衡过？几时划一过？
天行健，道亦然，物竞天择，适者生存，世界本就是一个竞争的世界。
为差距而竞争，为不均衡而竞争，这实在就是一条残酷而公平的人类生存法则。
如果真的认识到这世界的本质，摆在个体面前只有两种选择。
一，积极上进，不屈不挠，培育积淀自身的竞争实力，做竞争场上的强者。
二，认识自我，审视自我，面对现实，调整心态，适应现实，愿赌服输。
请问哪的公务员提前休息？一般都是下午没什么事就提前回去，值班什么的都会安排好，不会耽误工作和人民群众办事的，相信你在外工作肯定也是提前一天回家的吧？毕竟路途遥远，还要准备一大堆东西，请多些理解！
国企中的纪委书记是公务员吗？一般对应什么级别？
国企中的纪委书记不是公务员。
不要说纪委书记了，就是国企中的一把手，也就是国企董事长、党委书记还有总经理，都不是公务员。
这是因为，通常我们所说的公务员，是拥有公务员编制和公务员身份的国家公务人员。但是国企的性质本身，它属于企业，不是行政机关。
虽然上世纪有那么一段时间，国营厂长基本上都是明确了行政级别的，但是本世纪初，国家已经明文规定，国企不再套用行政机关的行政级别，也就是说，从那时候起，国企里面不管是领导还是员工，都不再拥有正式的行政级别，公务员身份就更不用说了。
但是，为什么很多人还是经常会听到副部级央企、正厅级国企这些说法呢？
这是因为：
1、国企虽然是企业，但它毕竟不是私人的企业，即便国企不套用行政级别，但是国企毕竟也算是准体制内单位，长期以来人们已经习惯于把国企纳入行政单位一并来看待。
2、很多人看国企的级别，其实主要看国企一把手的级别，比如省属国企的一把手，同省直单位一把手一样，由省里开会研究决定，所以人们便觉得这家国企的领导是厅级领导，那么这家国企也就是厅级国企，这样以此类推也没有毛病，但是省属国企的厅级领导，更多是一种参照的说法而已，并不是实际意义上公务员里面的厅级领导。当然了，有些厅级公务员调动到国企当领导，但是保留了公务员身份的，这种情况也有，只是很少而已。
好了，回归这个问题本身，国企的纪委书记不是公务员，但是由于国企的特殊性质，国企的纪委书记往往有参照公务员的级别。
比如像中石油这样的副部级央企，总部纪委书记显然就应该是正厅级了，或者再不济也是副厅级，而央企下属二级企业的纪委书记，就是副厅级或正处级了。至于省属国企总部的纪委书记，一般都可以理解为是副厅级或者正处级，至于下属子公司的纪委书记，以此类推就是了。
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