事业单位面试跟公务员面试一样吗，难不难？
一样的，不外乎两种形式：一种结构化面试；一种无领导化小组讨论；前者是几个面试考官，坐在对面，然后给你出二、三道面试题，通过你的答题表现，各自打出分数，然后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩下考官的平均分，作为考生的最终得分，然后由高到底排列，当然是结合你的笔试分，按比例60%或40%的占比，最终算出总分，从而确定你是否入围。
无领导小组讨论：则是给所有的面试考生三人或五人一组，给你确立一个主题，然后根据你们讨论过程中的表现，打出分数，算法以结构化面试的算法是相同的。则是难度相比而言，更难，难度更大，它还要考核你与同考生之间的交流，配合等。
想要在面试中取胜，得注意以下几点：第一，一定要自信；面试很大程度上考的就是心态，你想，只要通过笔试进面的，程度相差很近很近，稍一不慎，前功尽弃；
第二，一定要多练习；百炼成钢，想要在面试中取胜，除了练习，还是练习，不要相信任何所谓的捷径或者经验技巧；
第三，要早做准备；
至于具体的准备方法，可以关注我，栗老师，头条号“文如泉涌”，我会助你一臂之力！
不太一样，但是难易程度差不多。
- 一是多***用结构化面试形式。
公务员面试毕竟是规范化操作，而事业单位招考多是地方招考，因此，很多事业单位的面试无论形式还是题量、考察方向，都在向公务员面试看齐，多***用结构化面试，小组讨论的面试形式不多。
地方事业单位招考的面试真题公布的不多，获取的渠道也比较窄，但并不妨碍我们学习和复习。可以利用历年公务员的面试真题作参考复习。
毕竟出题点、答题模式、答题时间都差不多。
但需要注意的是：负责面试的主考官是哪里人！
有地方的事业单位招考，***用的是本地考官——各职能单位的行政负责人充当面试官。这有一个很大的弊端：走后门的人防不胜防！哪怕有摄像头在那里摆着，但“上有政策下有对策”。
但有地方做得会比较规范，邀请的是外地考官，甚至是比较专业的考官团队，这有一个好处：不容易走后门。但是，有可能会出现外地口音听不清。
不过，无论哪种，都尽可能地多练题，多张嘴说，不要让文字只沉浸在脑海里，要变成嘴里成句成句的词句，并从中发现自己的答题短板。
这个过程中，如果可以邀请到成功上岸的小伙伴，或者在机关单位任有一定职务的前辈现场指导，复习效果会更好。
事业单位面试相对简单一些，一般十分钟三道题，结构化面试，还是考察学员综合分析能力，人际沟通能力，计划组织协调能力。对于没有参加过面试的学生，面试还是有难度的，最好跟着机构报班学习，这样能在专业的老师训练专项题，逐步训练
下面简要分析事业单位和公务员面试的区别：
一.面试考情不同
事业单位面试主要考查专业性人才的专业技术及实际工作能力，因此往往会以结构化为主部分岗位会再追加专业面试题。一般如果是地区联考的话，可能更会偏向于结构化面试方面；公务员面试基本为正统的结构化、无领导两种形式，主要考察处理公务的综合能力，面试题材有一定代表性和广泛性。
二.面试题目类型偏重不同
事业单位面试题型偏向于考查应变能力、职位比配、社会现象类综合分析能力、人际关系交往能力；公务员面试题型偏向于考查哲理、政策、社会现象类综合分析、组织管理、应变类等。
三.面试答题层次不同
事业单位面试答题重点在于立意新颖和答题亮点；公务员面试答题讲究广度和深度。
四.考官组成不同
事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试；公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
关于考题难度来说:
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