什么地方公务员待遇好,什么地方公务员待遇好一点

1. 你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？

你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？

体制内人员，无论是公务员，还是事业人员，其实工资都是有标准的，同一地区差距并不大，虽然政法系统有补贴，同时承担的任务也要更多一些，综合来算，其实也不太合适，所以单论工资其实各个行业差距并不大。

如果以“实惠”为标准，其实各个部门差距也不大，关键是否获得“实权”，如财政局属于“实权”单位，但是并不是财政局所有部门都有“实权”；反之既然，文旅局看似没有“实权”，但是文化市场监督和文旅项目上，“实权”还是大大的。

具体到岗位或个人，没有实权其实工资差距并不大，毕竟同一个地区，国家工资标准都是统一的，比其他部门工资高，就意味着付出要更多，就要放弃更多的休息时间，凡是公开的收入，其实都是公平的，毕竟要经过重重审核，万众监督才能获得！

刚好我在体制内工作，并且行政、事业、国企都担任过或正在担任职务。

1、什么叫体制内？

体制内一般就是指行政、事业、国企，在组织制度内起主导地位，所以叫体制内，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。

2、待遇好坏只能同一地区相比较

现在全国执行一个统一的工资制度，包括基本工资、职务工资标准都执行全国统一标准了，差别只是津补贴和各种奖金，因为各地区经济发展水平不一样 ，所以地区差异较大，只能同一地区相比较。

3、同一地区体制内待遇差别

刚才说各地区差异组津补贴和各种奖金，而同一地区又执行相同的津补贴和奖金制度，所以同一地区的行政、事业人员的工资、津补贴、奖金现在基本没有差别。不同的是行政、和事业之间有差别。各部门的差别也就是食堂、班车等待遇差别了，与以前完全不同，因为各部门不敢乱发津补贴和部门奖金。因国企的特殊性，下面单讲。

4、国企特殊性

国企因承担经济发展的重要角色，和行政、事业不同，薪酬有较大的自***，和企业效益直接挂钩，同时受国资委薪酬管理，有最高薪酬控制。市及市以下国企董事长经考核合格之后一般可以是当地行政工资的3-5倍，副职及中层也有详细的考核细则，副职一般能达到当地行政工资的2-3倍，中层一般1-2倍。

5、综上，同一地区国企最高，比如烟草、供电、国资委管理的其他国企如市政、开发公司等；行政、事业工资待遇基本一致，但职能差别较大不在此讨论范围。

你好，如果体制内包括事业单位跟国企的话，那么知名高校的正教授、三甲医院的主任医师、大型国企的高层管理人员等，他们光是正规收入就非常高，讲课或者项目带来的额外收入同样不菲。

如果体制内仅仅指党政机关单位的话，那么，有以下几种类型的收入比较高：

第一种：高级领导干部。

体制内的收入是跟级别挂钩的，个人级别越高，工资、津补贴、福利待遇、绩效考核奖金等都会相应提高。因此，领导干部的工资收入比普通公务员、事业干部要高很多。

第二种：发达地区的公务员。

公务员的基本工资是全国统一的，但是，津补贴、绩效考核奖金是由当地的经济发展水平决定的。像是北、上、广、深、苏州的普通公务员，一年到手可能有二三十万；而西部落后地区，一年到手可能就四五万。

经济越是发达的地区，体制内的收入就越高。

第三种：特定部门的收入会高一些。

同一地区、同一级别的公务员，如果所在部门不一样，工资也会有差异。最显著的就是政法系统，每月有1200的政法补贴，或者法院的员额法官有额外的补贴。

总之，在体制内想要取得较好的收入，要么走高级职称，要么成为高级领导，要么选择发达地区，不外乎如此。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。