广西南宁公务员待遇,广西南宁公务员待遇怎么样

1. 公务员待遇怎么样，跟南宁市直比如何，一般主任科员？
2. 公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？

公务员待遇怎么样，跟南宁市直比如何，一般主任科员？

—是工资福利高—些，二是升职较容易也较快，由于广西区(省)级机关在册人数比南宁市直机关同系统在册人数少的多，以至于科员升副科或正科，副科或正科升副处或正处及副主任科员或主任科员升副调研究员或调研究员机会和岗位广西区(省)级公务员比南宁市直公务员大的多。

公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？

1、各地区差别很大

一般发达地区比如沿海地区、直辖市、省会城市等比较高，一些地区可达近20万，而经济不发达地区很多就是5-6万，差距还是非常大的。随着工资制度改革以来，全国实现了统一基本工资、和级别工资，全国没有什么差距了，差距主要体现在津补贴和绩效奖、文明奖等上面，经济发达地区因为有财力保障，所以只要有能执行的文件就执行，而不发达地区只能望而生叹，很多地区绩效奖、文明奖从来就没有发过。

2、为什么很多人考呢？

一是工作比较稳定，只要不违法犯罪一般可以无忧，二是面子很重要，现在大家还是非常看中公务员身份的，也就是看中公务员的权力和待遇了，三是对未来的向往，公务员可以晋升，可以当官为民做主，有话语权才能实现这个愿望，一个百姓纵有多好的思想抱负也没有机会实现。

3、公务员考试如何提分

一是注意答题速度和正确率，公务员考试题量比较大，平均起来一道题一分钟，需要很快的速度，申论全部是主观试题，审题要快，然后不停的写。保证正确率因为没有时间去检查。二是申论必须多拿分，要字迹工整，条理清晰，注重***分点。三是讲究学习方法，行测必须多练，重点的、错误率高的特殊练习，申论要掌握出题规律，答题技巧（套路）要熟悉，着重审题、条理、得分点、工整几个方面。

祝好运。

这个因地因人而异。

题主这里说的一般的小科员，应该是指没有担任副科实职或非领导职务的副主任科员的普通公务员吧。

由于行政单位中副科以上的领导是有严格职数限制的，所以在一个行政单位中，许多人工作一辈子直到退休也仍然是个小科员。但这种小科员由于工龄长、资格老，享受的工资却要比许多担任科级领导的年轻人还要高。所以说，如果要问一般的小科员一年能有多少收入确实不能一摡而论，必须因地因人而异。

自从巜公务员法》实施以来，由于对公务员的工资、***、年终奖金等待遇都有法律上的保障，现在公务员的收入也越来越好了。

总体而言，一个参加工作5年以內的小科员，如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区，月工资、车补、伙食补贴、出差补贴丶通讯费、工会***、年终奖励等加在一起，除去五险一金外，一年到手收入至少在8万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到5万元左右; 一个参加工作10年左右的小科员，如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区，一年到手收入至少在10万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到7万元左右; 一个参加工作20年左右的小科员，一年到手收入至少在12~15万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到10万元左右; 一个参加工作30~40年的小科员，如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区，一年到手收入至少在18~20万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到12万元左右。

当然，这也不是绝对的，即使在同一个地区，公务员单位之间也存在***上的差距，比如公安局有警衔工资、纪检部门有职务津贴，等等，所以在行政单位中，一般的小科员一年能有多少收入也很难有准确的答案。但有一点可以肯定，在同一个地区，公务员的收入虽然不是最高的，但也可以达到中等以上的水平，这个是没有任何问题的。

关于公务员的工资待遇，个人认为要有三个基本认识：

第一，不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，没有外界吹嘘的那么高，在没有家人支持的情况下，以为一人可以养全家。

第二，收入存在严重的地区差异。地区经济发达，当地的公务员工资待遇自然就高，反之则低。就差距而言，东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一，收入差主要体现在津补贴上，经济发达地区因为财政能力好，津补贴高，因而整体收入远超欠发达地区。

第三，公务员内部也存在差别。比如政法系统，因为有专项津补贴，收入普遍比其他单位公务员高30%以上，也就是说，在政法系统，普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部，两院收入又普遍高于公安，公安又高于***和司法局，两院内部的员额法官和检察官，又比普通助理法官和检察官收入高，助理法官和检察官又比司法行政人员高，等等，系统内部同样存在收入差。

因此要论科员的收入，有两个前置条件，一要看地区，二要看岗位。不同地区不同岗位，收入有明显区别。

以小公所在的西部三线城市为例。

普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间，包括车补。乡镇因为有乡镇补贴，略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间，县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七八万左右，加上公积金综合收入十万不到。

除此之外，每年有1200元的工会***，以实物形式发放；每月有300多的餐补，直接打入饭卡消费，一年在四千左右；另有200多每月的通讯和物业补贴，一年不到三千。除此之外再无其他收入。

同样是科员，在[_a***_]和江浙地区，到手普遍在15万以上，加上公积金等基本上在20万上下，几乎是中西部的一倍。其中，仅年终绩效等这一块，东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高，由此可见东西部的收入差距。

一般的小科员一年能有多少收入？

小科员本尊现身说法，带你了解普通小科员最真实的收入。

先介绍下本人情况。本科学历，19年上考入，20年10月才转正，坐标四川某弱市，边角区级部门一级科员。这个应该算是地地道道的小科员了吧。

现在来说一下今年的收入，包括所谓的***等全都加上。

1. 基本工资=职务工资+级别工资+机改保留津补贴，一级科员职务工资780，级别工资为25级4档1445（转正前1315），机改保留津补贴无论什么级别都是62每月，合计2287（转正前2157）。全年基本工资收入=2157x9+2287x3=26274。
2. 津补贴。转正前16***，转正后1885。全年津补贴=16***x9+1885x3=20928。
3. 工会***。节日礼品2100，生日蛋糕300，合计2400。
4. 年终绩效。惯例是延后一年发放，19年刚考入只工作了3个月，9250（如果整年则为37000）。
5. 其他收入。车补500每月，全年6000。出差补助（到其他区县130一天、区内下乡90一天），算下来每月在800左右，全年9600。合计15600。
6. 扣除五险一金。（这个没注意过，没有精确到个位数）每月五险600，公积金850，共1450.全年共要扣除17400。

这样算下来全年收入算完到手74452-17400=57052元。如果把双边公积金1700x12=20400加上，总收入则是77452元。当然如果2019年工作了一整年的普通小科员应该是84802+20400=105202。

这收入很明显的在五六线小城市应该勉强能算中等偏上了，和一线、省会城市收入比起来就很一般了。

看了这么多，你了解小科员的收入了吗？

是否打消了你考公招的积极性呢？

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如果凭感觉划分，全国就业人员的收入大约分为四个层次。

收入最低的是农民或农村地区就业的人员。我国一直是城乡二元结构体系，农民收入普遍不高。目前，仅靠种自己的一亩三分地只能满足温饱，想要有品质的生活真的很难。2020年全国农村居民收入为17131元，增长了6.9%。

收入一般的人群多数就业于城镇私营单位。这样的单位一般没有核心技术，也没有太强大的竞争力，能够给予职工的工资收入肯定不高，全国普遍水平也就是三四千元。2019年全国城镇私营单位就业人员社会平均工资是4467元，这实际上是包含了社保、公积金等个人负担部分的待遇。

收入较高的人群属于城镇非私营单位就业人员。一般来说是一些国有企业、有限责任公司、外资企业等等。特别是国有企业的工资水平，都受到国资部门工资管理总额的限制，一般也不会高得离谱。公务员收入，一般对标的就是同等国有企业的职工待遇。

这实际上跟计划经济时代差不多，企业和机关事业单位的待遇相差不大，相对而言还是国企更高一些。

收入最高的，主要还是我们国家的一些顶尖企业的高管、专业技术人员，比如说我国成功的高科技企业，一些金融管理公司等等。金融业，一直是所有行业中收入最高的行业。

各地公务员的工资收入相差很大，越发达的地区工资收入一般会越高。