最新广东公务员待遇标准,最新广东公务员待遇标准表

1. 广东公务员年终奖金大概有多少？

广东公务员年终奖金大概有多少？

年终奖主要存在于企业，公务员没有年终奖一说，至少明文没有规定。但是现在全国各地机关单位每年都会给公务员发放年终考核综合绩效奖（其中包括精神文明奖励等专项绩效），以此作为年终奖励激励公务员创先争优。因此，公务员年终奖励多少最终要看单位的年终绩效考核等级以及个人年度考核的情况综合评判，与此同时还与当地经济发展水平直接关联，尤以后面这个因素最为关键。

广东作为我国的改革先行区域，经济发展水平一直领先于全国各地，其公务员的工资收入在全国也是头部群体。以年终绩效为例，广东的公务员说排名全国第二，估计没有哪个省敢讲全国第一。其中又以深广佛为最，像深圳，普通科员的年终绩效保底是四到五个月的工资，从科员起步依次往上递增，每个级别增加一个月的工资很正常，如此算下来，在深圳拿十来万的年终绩效是非常普遍的事。广州虽然不如深圳，平均下来年底拿个五六万也不是问题。深广是第一集团，除了深广外，像珠海、佛山、东莞属于第二集团，其公务员年终绩效至少三四个月工资起步，数额不如深圳广州大，不过与全国其他地区相比绝对算得上顶尖水平。当然广东内部也存在地区差异，像粤西北的韶关、清远、肇庆、梅州等地，公务员的收入就比沿海地区差很多，其中主要差距很大一部分反映在年终绩效上。以科员为例，上述地区的公务员年终绩效多半在两三万水平，几乎不足深广的一半，可见地方差距之大。

在全国范围内，能够和广东公务员收入一比高下的也就是江浙两省。其他地区特别是中西部省份，公务员的年终绩效并不像网上说的动辄七八万、十来万那么离谱，大多在1-3万这个区间，受财力限制，很多基层单位特别是乡镇可能只有区区几千，公务员之间的收入“贫富差距”还是比较明显的。

如果你是在珠三角这一带地方当公务员，那么基本上每年年底的绩效都是在10万以上，并且一年算下来，全包40万的收入是没有问题的。

如果你是在广东其他地区工作，那么一般情况全包下来，一年20万也是不成问题的，因为在其他地方工作，虽然说平时的工资也不会特别高，但是在年底的绩效发放上面是非常大方的，一般情况七八万的绩效是没有问题的。

明确告诉你，一毛钱都没有！虽然没有钱，但不代表什么都没有了，还是有其它福利的，广东韶关在职乡镇在职公务员和你详细聊聊年终奖的那些历史故事。

以前的年终奖

以前年终奖还是有的，各种各样的补贴也是名目繁多。为了规范机关单位收入分配秩序，2013年监察部、人社部、财政部、审计署联合明文下发《违规发放津贴补贴行为处分规定》，明确规范了国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等发放要求及标准，并制订了违规发放行为的处分规定。主要针对各地各部门违规发放奖励性补贴、改革性补贴、超标准、超范围发放年终一次性奖金等重点突出问题。有遏制各地自行制定政策、滥发工资津贴补贴的现象。

规定出台后的年终奖

《规定》出台之后，减少了很多项目，我们传统意义上所谓的四大节日补贴元旦、五一、国庆、春节，以前都会按要求发放补贴，加上年终奖，每年相当于发放5次，在《规定》实施以后，都已经全部取消。按照目前正在实行的规范公务人员津补贴要求。就是除了基本工资两项之和以外的每月收入，将统一标准进行规范，我们习惯称的“三五八一”工程就是规范津补贴后实施的。

所谓“三五八一”，就是科级干部每月工资及津补贴合计约为3000元左右，县处级干部为5000元左右，厅级干部为8000元左右，省部级干部为10000元左右。但是平时所有的节***日补贴将全部取消，只保留中秋节和春节两个节日，以工会形式下发的实物补贴。加上年终***目标考核奖，这个是按照当地规定和考核等次发放。我们韶关当地去年科员是14000元左右，这个分不同县区金额不同，经济效益好的20000元以上的也很多，这个发放的时间也并不是在过年前发，而是年度考核之后进行评分并且划定不同的档次来发放，通常都是过年之后的几个月之后才发，年都过完很久才发，感觉都不像是年终奖了。

目前的情况

虽然改革之后没有了年终奖，但是年终会以工会***形式发一桶油，一袋米，这个各个单位都是不一样的，因为现在所有的***补贴都是不能发的，所以只能以工会的名义进行发，而且工会也有严格的要求，广东规定工会年度发放总额不超过人均2500元，而且基本上是以实物发放。目前这个额度也在全国前列，不过应该99%以上的单位是发不出全额的，我们今年发的米和油折算也就200块左右。这才是真正意义上的年终的资金吧。