锦州公务员待遇,锦州公务员待遇很差吗

1. 锦州退休取暖费发放标准？
2. 银行中层收入有多少？

锦州退休取暖费发放标准？

机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到:省级1550元,厅级1100元,处级950元,科级及以下800元。城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到600元。农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到200元。

锦州同样是退休人员，取暖费标准是不一样。企业退休职工取暖费最多补贴85平米，夫妻双方都是退休企业退休，只给男的报销女的没有。不合理的是，事业单位国家干部男女都给补贴，还有高级职称的人员，公务员退休的，补贴都要多于企业退休职工。而且男女双方都给补贴。每年都要比企业退休职工的补贴多几千块钱。

银行中层收入有多少？

以浙江的银行为例，

四大银行的中层年薪最低，一般在四五十万一年

城商行，很多都在百万左右了，

农商行的工资也高于四大银行

虽然四大银行的收入最低

但压力也最小，

城商行，民营银行，股份制银行，考核的绩效压力很大

目前，城商行的发展，参差不齐，

宁波银行，是全国城商行的老大

市值超过了北京银行，上海银行之和，

不知怎么算中层，在分行，科长就是中层，在总行，厅长就是中层，在一级分行，处长也可以是中层。还有大支行，科长可以是中层。以上说的是国有银行。股份制银行更复杂。待遇来说，国有银行很差，科级在基层也就一二十起步，差的地方还不到这个，厅级上百。股份制可能科级就上百。但是凡事如果只收入是没有意义的，你得看人家付出什么，甚至很多***型的孩子你付出再多也比不了。所以其他行业别喷，行业内才知道这可是人过的日子。

在很多人眼中，银行工作人员穿着得体，整天待在空调房里，冬不冷夏不热，工资还很高，是十足的金饭碗，我想这可能是很多人对银行从业人员的印象吧。

其实当前的金融行业，尤其是银行业，早已经过了行业红利期，待遇也大不如以前了，主要体现在以下几个方面：一、存***利率市场化。在以往存***利率都是由人民银行确定，商业银行只要执行就好，稳定的存***利率差，使得银行成为躺着挣钱，而利率市场化之后，利率大幅度缩小，银行盈利能力下行。二、金融市场充分竞争。经过几十年的发展，我国金融市场得到快速发展，银行数量也在不断增多，除了传统的国有大行，股份制银行外，各类城市商业银行、村镇银行、民营银行拔地而起，随着金融市场的开放，外资银行也在加入，市场竞争十分激烈。三、金融监管趋严。以前监管没那么严格，银行在员工福利待遇这块顾虑较少，逢年过节各类补贴不会少，同时有些银行还会想着法子给员工发钱，元旦、劳动节、儿童节、端午节、重阳节等等，只要是的节日都发钱。这几年监管也严格了，好多待遇都压缩了。

但是俗话说得好，瘦死的骆驼比马大，金融行业整体薪酬还是挺高的，基层员工待遇可能不是很好，一般是被平均的对象。至于银行中层能有多少收入，其他不说就拿笔者所在中部三线城市来说吧，国有大行支行行长一般在20-30万之间，如果支行业绩好可能会在高一点，支行行长收入大不如以前了，主要是各种补贴大幅减少了，以前支行行长一个月话费、交通费补贴都有3000块钱，营销费用什么的还能挖一点，分行行长室成员一般在60-70万，多的也接近百万水平，以前有同事无聊时在系统内查询分行行长的工资，光过年就发了40万，普通员工4万都没有；而股份制银行支行行长，待遇普遍在30-50万左右，达到百万以上也是有的，股份制银行讲究多劳多得，干的多拿的多，分行行长级别基本都是百万级别了。

总之，银行业待遇差距还是非常大的，一个月拿3-4000的常见，一个月拿几万的也不少，主要就是看体制跟业绩了，国有大行干的再好，讲究平均主义，考核时来个折上折，明明能拿10万，到手给个5万就不错了，这也是国有大行人员流失的最主要原因。

作为银行的家属告诉你真实的收入，家属在三线城市国有银行担任支行行长的职务，上个月的工资收入是不到5000元，是的，没有看错，就是不到5000元。

银行的层级一般由总行、一级分行（省分行）、二级分行（市分行）、一级支行、二级支行、分理处（储蓄所）构成。

总行和一级分行行长属于局级领导，二级分行行长属于处级领导，支行行长属于正科级领导，分理处负责人属于股级领导。

在一家银行的管理体系内，应该说支行行长处在中间的位置，负责管理一个片区内的若干个网点，是基层的主要领导，在市分行的中层干部会议中，支行行长是必须要出席的。

从一个支行的角度来说，支行里的中层就是各个分理处的负责人和支行各个部室的负责人，因为在支行召开中层干部会议时，以上负责人都要参加。

从银行的薪酬体系的级别来看，支行行长到分理处负责人的薪酬级别正好位于中间的区域，可以说是银行中坚力量的代表。

银行工作的收入组成主要就是三个方面，第一部分是固定的岗位工资，这个和自己的级别挂钩，职级是几级几档就拿对应的工资，不管所在地区，这部分工资是一样的。

像家属作为支行行长，正科级对应的岗位工资就是3000多元，分理处负责人的岗位工资是2500多元，大堂经理以及柜员的岗位工资基本在2000以下。

银行中层，可以说收入也相当高了。

说说我一个朋友的情况，朋友在一个三线城市担任一家国有大型银行中层，也就是担任一家支行的行长，顶头上司是市级分行的行长。

朋友在这家大型银行担任了十多年的支行行长，大概一年也就是二三十万的样子，有的年头效益完成的好，可能一年总收入能够达到30万出头的样子，如果当年任务完成的不太好，那么可能也就是20万左右的样子。

而大型银行市级分行的行长和副行长，一年下来也就是三五十万的样子，如果效益完成的非常好，那么可能副行长会赚到四十万左右的样子，但是如果效益不算好，那么副行长可能也就是30万的样子了，一般来说，正行长都会比副行长高个十万左右的样子。

后来这个朋友在原来的银行干了很长时间，也很难升迁了，于是就跳槽到一个股份制银行的市级分行任副行长，工作压力更大了，但是收入也随着上涨了，大概收入水平也就是三四十万左右的样子。

一般来说，股份制银行比国有大型银行工资待遇稍微高一些，但是人员更少，面临的竞争更大，工作压力更大，面临的考核指标更多，虽然待遇要高一些，但是想要拿到很高的待遇也是比较困难的事情。

朋友说，现在银行很多，竞争非常激烈，现在的年薪收入比前些年的时候还要少一些了。前些年的时候，国家[_a***_]发展的很快，那么银行一般来说经济效益完成也比较好，那么年薪比现在要高一些，原来高的时候，大概股份制银行市级分行的副行长高的能够拿到一年六七十万，甚至有的会更高一些，但是现在可能一年也就是三四十万的样子了，但是现在竞争太激烈，大家也都很珍惜岗位，慢慢也就觉得三四十万也算是挺高的收入了。

综上所述，现在银行仍然是***待遇比较好的单位，即使是普通员工，收入待遇各方面也能够超出全国平均收入水平比较多，如果要是非常能干，能够干到市级银行中层干部以上，那可以说也算是相当高的收入水平了。