事业单位高级工的工资标准是多少？
2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006年 7月1日在册的正式工作人员：
教育、卫生、科学研究事业单位;
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位;
交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位;
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位;
机关、团体附属独立核算的事业单位;
其他事业单位
谢谢邀请。题主要问的是，事业编工勤岗高级工工资标准是多少？以笔者地级市市直事业单位为例：工勤岗高级工，工龄28年，每月打卡到手工资大概微4750元，双边公积金大概为1050元，年终绩效和年终奖为大概为9500元，全年收入总共为4750*12+1050*12+9500=79100元。高级工收入略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科，
事业编工勤岗，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。就工资待遇而言，初级工最低，中级工略低于管理岗10级；高级工略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科；技师略高于管理岗8级副科；高级技师略低于管理岗7级正科。
当然，每个地方的工资待遇不能一概而论，经济发展情况不同，财政统筹的工资待遇也不一样。珠三角、长三角等经济发达的地区，工资待遇高一些，而西北、西南、中部经济次发达省份，工资待遇稍微差一些。差别主要是：工作性津贴、生活性津贴、住房公积金、住房补贴等。
事业单位工勤岗位（编内）分为：普通工人和技术工人。技术工人分为五等：初级工（技术工五级）、中级工（技术工四级）、高级工（技术工***）、技师（技术工二级）和高级技师（技术工一级）。高级工也就是现在的技术工***应当享受副科级的工资待遇。现在，事业单位的工勤岗位很少，主要从事司机、打字员、计算机等后勤岗位，还有少量的环卫工人、园林工人、厨工等。县级以上级别的高级工不少，县级以下的高级工不多，有些事业单位的技术工人最高就是高级工，毕竟单位的行政级别低，技师和高级技师的名额人数又少。技师应当享受正科的工资待遇，高级技师应当享受副处级的工资待遇。现在，事业单位实行聘任制，光有各种证书没有用，关键是单位有岗位。每个地区事业单位高级工的工资待遇是不一样的，即使是同一个地区不同事业单位高级工的工作待遇也有区别。但是，事业单位工勤岗位的基本工资标准（岗位工资和薪级工资）是一样的。总之，高级工（***技术工）应当享受副科级的工资待遇。以下是（2016）最新的工勤岗位岗位工资和薪级工资：
事业单位的高级工，虽然挂着高级两个字，但是工资真的不高！
事业单位的岗位分为三个种类，管理岗、专业技术岗和工勤岗。
事业单位的高级工，是指聘用在事业单位工勤岗位的职员，他们的工资收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
岗位工资上，高级工执行的是技术工***的岗位工资标准，在2018年事业单位基础工资调整以后，目前每个月是1690元。
根据人事部2006年下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，对于新参加工作的各类学校毕业生，见习期工资执行期满后，薪级工资按以下办法确定：
初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。
所以，学历越高薪级工资的起始薪级就越高，工资就越高，这就是读书的作用。
同时，按照文件的规定，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月1日起执行。
所以，随着工龄的增长薪级工资也会慢慢不断提高，对于一些工龄长的人员，薪级工资占工资的比重也是不小的。
对于高级工来说，他们的工龄正常都不短。因为按照工勤岗位的晋升规定，必须在下一级岗位工作满5年才可以晋升，所以要晋升到高级工至少需要10年，薪级工资至少是746元。
什么高级工还是低级工，只要是工人，工资就很低，参加工作三十多年还没有刚参加工作的大学生工资高，事业单位的工人和干部在工资上分的很清楚，在工作上是一分不清的，也就是说一样的工作，一样的工龄，工资差的确很多，也可以说当初走错了路吧，当初本以为搞技术是有前途的，没想到会是这样……
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