公务员体检残疾,公务员体检残疾人标准

1. 残疾人考公务员或事业编，面试和体检会不会有影响？

残疾人考公务员或事业编，面试和体检会不会有影响？

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《公务员法》在公务员应当具备的条件中没有对残疾人做任何的限制，而只是要求了具有正常履行职责的身体条件。并且残疾人士可以报考残疾人专项招录职位，报考要求可参照残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。

国家公务员录用体检通用标准（试行）中，第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。如果残疾不影响履行职责，对面试和体检没有影响。

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据了解，目前，北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。

山西规定，未达到规定比例安排的事业单位，如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的，不准其进行招聘工作。

浙江规定，事业单位专设残疾人招聘岗位的，由组织、人力***社会保障部门每年统一下达招聘计划，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。

2019年12月，新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”

2019年12月18日，该考试与上海全市公务员统一考试同时进行网上报名，400多名残疾人报考了有关职位。2019年初，18名残疾人通过考试，被机关事业单位录用。

2019年的北京市公务员考试中，北京市委办公厅、市人大常委会机关、北京市政协、北京市***办公厅、北京市人社局5个单位特别设置了5个职位专门面向残疾人招录。“面向残疾人定向招考的内容和要求与其他考生是基本相同的，一定要笔试面试等一系列考试过关才能录取。

扩展资料

2019年8月17日电 ***院今日发布《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，要求促进城乡残疾人及其家庭就业增收，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。

《通知》提出，要依法大力推进残疾人按比例就业。研究建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业。

如果招录要求里明确要求残疾人不行，或者对健康条件有非常明确的规定，那残疾人显然属于无效报名。

如果招录要求里有针对残疾人的相关放宽条件或者针对残疾人招录，那就看是否符合该条件。

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公务员招考要求都有具体规定，一般工作强度大，要求高的岗位的确不建议残疾人报考。但不论是国考，还是各省省考，都有一些岗位是专门面向残疾人的，反而身体健全的人不能报考。这也是国家政策倾斜，为残疾人谋福利，像是很多办公室工作，身体有些残疾，比如少根手指脚趾，并不会影响工作的顺利展开，反而是警察、检察官、狱警、法警，***部门工作人员要求较高，前者是有较高的身体素质要求，面试后要进行体能考核，残疾人不好过；后者是出于***形象。一些清闲的部门，比如供销社、老干部局、地震局这些，对于是否残疾人要求不是很严格的。