公务员在职读了博士后重新定级吗?
可以重新定级。
在职公务员攻读了博士取得学历后,正常情况下可以申请按照获得的学历层次重新定级。一般单位也会通过你的申请。公务员转正定级其实是按学历来的,也就是本科生可以定科员,硕士研究生可以定副主任科员,博士研究生可以定主任科员。
这个应该不会吧。定级一般都是你入职时的学历为准,入职后学历的提升都是工作期间发生的,不会直接因为学历提高了而提高级别,即使你工作后又读了博士也不会给你直接升职的。
但是在正常晋升时,如果有一个比较高的学历肯定是加分项。在目前公务员行业学历不断提高的这种大背景下,以后说不定哪天就规定:晋升到某一级别必须是研究生学历,这个就不会硬性规定是全日制或者非全日制的了,这样的条件一出现,再去提高学历,恐怕是来不及了。
公务员晋升的条件是什么?
晋升的条件很简单:符合政治考核要求,达到一定年限即可。但符合条件并一定意味着就能晋升。
大多数公务猿,如果背景一般、能力一般99%这辈子都不可能晋升到二级巡视员。以单位层级来分析,个人认为比较切贴的是,科级单位解决一级主任科员基本到头了,但还有机会再冲击四级调研员;处级单位基本都能到四级调研员,***调研员也有机会;厅级单位一级调研员是没有任何难度的,重点冲击二巡甚至一巡。
2020年3月《公务员职务、职级与级别管理办法》实施后。公务员晋升分为职务晋升和职级晋升。
先说职务晋升
公务员职务分为科员级至国家级正职共十一级,对应级别分为二十七级至一级。
- 任职年限要求。晋升副科级应任一级科员满3年,年度考核合格以上,提拔正科应任副科级或***、四级主任科员2年以上,以此类推,提任上一级领导职务应任下一级领导职务或职级满2—3年即可。
- 其他要求。满足一定年限和考核要求,只是一般硬性规定,还必须满足其他条件,比如,能力、实绩、有没有受处分、领导集体推不推荐等。
职级晋升
2020年公务员职级套转完成后,《办法》规定公务员职级晋升,应当在单位职级职数限额内逐级晋升。根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,并不是简单理解为达到任职年限就必须晋升。但在实际操作中,一般只要单位有职数,领导一般会优先考虑任职年限较长的同志。
- 任职年限要求。详见下图
2.其他要求。晋升上一级职级必须要在单位职级限额内,其次是要满足上述的最低任职年限,最后个人考核必须要在合格等次以上。最最最重要的一点是:单位领导推荐。
总之,不管是是职务晋升还是职级晋升,都没有规定满足一定条件后就必须晋升。作为大多数人来讲合理评价现状,定一个切实可行的目标,摆正心态,兢兢业业完成本职工作,运气来了,肯定不会落下你,因为勤奋努力的人一般运气不会太差。
我堂哥今年54岁,一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长,副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。
但我另一位堂侄子今年45岁,现在已是副处级实职。在外当兵、上军校、提干,在部队干了20年,副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员,后套改为四级调研员,现在又晋升为副处实职。
两人都是公务员,一个54岁,一个才副科;一个45岁,却已经是副处长。想当初,侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大?
其实,这也充分体现了公务员晋升的基本条件:
能进入公务员队伍的,基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为:
1.有平台。平台越高,位置越多,被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下,提副科都是件很不容易的事。但到了地市级,提正科也不难。到省级机关,升到处级也不意外。
2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础,所谓成绩,并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如,过去参加过脱贫攻坚工作,参加过省以上组织的重大任务,或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”,因此只有成绩突显,才能区别于一般人,才有被组织提拔重用的“借口”。
3.有举荐。公务员提拔晋升,考察的是德、能、勤、绩、廉,看的是表现,靠的是有人举荐。没有举荐,你干得再好也不会被上面发现。因此,要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。
4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升,主要取决于单位“核心层面”,具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野,才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说,是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候,就更显示出身边领导和同事的重要性,只有他们帮你说好,你才能被一把手定性为“好”。
结论:进入更高的平台,争取完成重大任务,善待身边的领导和同事,努力进入“核心”圈的视野。
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公务员晋升的条件很简单:一是当年的公务员考核等次为合格及以上;二是任现职满二年以上。理论上,符合这两条的,都具备晋升的资格条件。
但这只是必要条件而非充分条件,公务员要想晋升,涉及的具体因素比较多,除了上述基本条件外,主要体现在以下几个方面:
一是是否有人推荐。要想晋升,首先得有具有话语权的人对你进行推荐提名。不然的话,那么多符合条件的,怎么会考虑到你啊。
二是人事[_a***_]考察意见。有人推荐提名,进入考察范围后,会有一个人事部门考察的过程。主要是人事部门通过谈话了解,查阅有关资料,向相关部门了解等途径进行考察,看考察对象是否符合当次拟选拔岗位的各项条件,并形成意见。
三是领导研究意见。人事部门在考察了解的基础上,会形成一个初步的意见建议,提交“5人小组”研究讨论,五人小组研究后形成一个当次干部调整的具体意见。
四是群众基础。五人小组形成意见后,进入民主推荐环节,在一定的干部范围之内,对拟调整的岗位人选进行民主推荐,一般以无记名投票方式进行。如果群众投票推荐率比较低的,一般不能进行提拔任职。
五是集体研究意见。调整方案经上面各个环节确定后,提交集体研究讨论确定。如果,集体研究时,有与会人员对你的提拔提出了不同意见的话,则会暂缓提拔。
六是上级意见。本级意见经集体研究通过后,按管理权限逐级上报,由相应的各级进行考察研究确定。
七是群众意见。具有管理权限的一级研究通过后,在相应范围内进行公示。在公示期间群众可以提出自己的意见,如有群众提出了问题的,也会暂缓提拔,对问题进行调查了解。
以上这些环节全部都顺利通过了,提拔晋升才能最终尘埃落定。
根据2019年12月23日***中央组织部制定 2020年3月3日发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》中规定,公务员晋升相关问题如下:
公务员晋升领导职务应当具备的资格条件,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中,晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为:
(一)晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和***、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任***、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
(二)晋升乡科级副职领导职务的,应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员,其级别按照新任领导职务、职级,结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件,参照机关同类人员确定。
公务员晋升领导职务、职级后,原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的,晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别;原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、***调研员和一级、***主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的,可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定,以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的,按照有关规定执行。
公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等,遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的,以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的,不晋升领导职务、职级与级别。
公务员级别的确定、晋升,按照管理权限,由决定其领导职务、职级任免的机关批准。
落户北京的五个条件?
北京落户的五个条件包括:
高端人才,如海归、博士后等可落户。
投资落户,年纳税额在300万以上或连续三年纳税额在80万以上。
应聘落户,应届毕业生应聘有进京指标的单位进行落户。
考取公务员、事业编、大学生村官、社工岗位等。
投靠落户,如夫妻投靠、离退休后投靠子女等。
另外,劳模落户也是一个途径。以上信息仅供参考,具体政策可能会因地区和个人的情况而有所不同,建议您咨询当地相关部门以获取更准确的信息。
博士后是正处级吗?
博士后未必是正处级干部。
因为“博士后”不是学位,而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。
而所谓的正处级是行政职务级别,对应县团级别。因此,博士后和正处级没有必然的对应关係。只是在某些情况下,享受的某些方面的待遇相当。
十女一夫的拉脱维亚国家女人是如何解决终身大事的?
中国据统计都有近7000多万的男性单身,女少男多,愁坏了中国男人。但你绝对想不到,有一个地方,美女泛滥成灾,近乎十女争一夫。男女比例严重失衡,国家还奉行一夫一妻制,这可憋坏了众多单身美女们,纷纷要求国家恢复一夫多妻制,这个国家就是—拉脱维亚。
如此男女比例严重失衡的国家,找不到男人的女人们难道孤独终身吗?她们是如何解决自己的终身大事的?
拉脱维亚国名源自民族语,意为“铠甲”、“金属制的服装”,位于欧洲东北部,与俄罗斯相邻。
据统计,拉脱维亚国家的男女比例大概是118:100,也就说100对夫妻中,有18个女人找不到老公。
有人就很疑惑了,可以恢复一夫多妻制啊?
如今我国男女比例失调,男多女少,为了能讨个老婆,男人们使出浑身解数,不光长的要帅,还要多金又有才华,天价彩礼***更是层出不穷。
然而这个世界上却有一个国家,正好与我们相反。这里同样男女比例失调,只是女多男少,于是就出现了女人找不到老公的情形。
关键这里的女人还都是肤白貌美大长腿的优质美女,看到这里,男性朋友们是不是都很心动呢,是不是急切的想知道这个国家是哪里呢?
这个国家就是拉脱维亚。
拉脱维亚位于北欧波罗的海东岸,与俄罗斯白俄罗斯接壤。拉脱维亚在发展经济的同时,不忘保护环境。这里到处都是森林草地,抬头就是蓝天白云,再加上远处充满历史气息的古堡,真是风景如画。但是和这里的美女比起来,再美的风景也都显得索然无味。
走在拉脱维亚的街头,目光所及之处, 尽是各色美女。这里的女人个个身材高挑,金发碧眼,五官立体,再配上一头金色长发,笑起来可真是迷人。
这里的女人不仅美,而且多,以至于多的有点过头了,大街上女人数量明显多于男性。据统计,拉脱维亚是世界上男女比例最为悬殊的国家,男女比例相差高达8%,也就是每100个拉脱维亚青年人中,有46个男性,却有54个女性。反映在婚姻市场上,就是大量女孩子找不到伴侣,别说中意的,就是凑合的也实在是没有。
拉脱维亚是一个典型的女多男少的国家,在这个国家的大街上你遇见最多的就是美女。
根据调查数据显示,在拉脱维亚500个女孩当中,至少有400个女孩是处于单身状态,并且还有300个女孩甚至毫无恋爱经验。拉脱维亚***为了解决这个迫在眉睫的难题,在2007年正式推行一夫多妻制,要求一个男性必须要娶10个老婆!
看到这里是不是有很多男性同胞的已经跃跃欲试了。在告诉大家一个消息,有调查团队曾在拉脱维亚做过一个数据调查,随机选择了500名拉脱维亚女孩,而这500名女孩中有200名女孩表示愿意嫁给中国男人。
看到这里是不是感觉激动的心,颤抖手,机票已经准备好!
拉脱维亚位于欧洲,是世界上为数不多推行一夫多妻制的国家,这个国家男女比例达到了惊人的1:7,并且这个国家还是一个美女如云的国家。拉脱维亚的女孩大多数都是高鼻梁,大眼睛,身材还特好,但是即便如此拉脱维亚还是有很多女孩到了适婚年龄却无法结婚,那么究竟是什么原因造成的呢?
在第二次世界大战期间,地处波罗地海沿岸的拉脱维亚最先遭到德国占领,随后该国内大批青壮男要么在抵抗德军的战斗中牺牲,要么就被德国强行征兵,使得拉脱维亚国内的男性青年出现断层,从而导致了拉脱维亚男女比例失衡局面!
拉脱维亚虽然也属于欧盟国家,但是由于该国的工作机会和工资薪酬远远不如欧洲其他国家,从而导致国内很多有能力有闯劲的拉脱维亚男人,都前往欧洲其他国家需求发展,毕竟人往好处走,水往低处流!
如果有机会一定要去拉脱维亚走一趟,那里景美,人更美,最重要的是在那里也许你会需要一生的挚爱。
号称全世界***,拉脱维亚到底是一个什么样的地方呢?
拉脱维亚是欧洲一个不起眼的小国,那里美女成灾,男女比例达到100:118,也就是说,100个人中就有18个女人单身,找不到男朋友。
作为公司的优秀员工,被奖励一次出国游的机会,这次的目标地是一个欧洲小国-拉脱维亚,以前听都没有听说过,以为是公司抠门,打算花很少的钱,到一个不起眼的国家。
去到那里,我才知道,我想错了,初到拉脱维亚首都里加的时候就被美不胜收的景色吸引,位于波罗的海周边最大的繁华都市。
这个繁华都市跟其他世界大都市不一样,在繁华的同时,还保持着古色古香的古建筑,来到这里,宛如来到欧洲中世纪时代。
秀丽的古建筑搭配上优雅的拉脱维亚美女,真的是一场视觉盛宴。
十女一夫的拉脱维亚国家女人是如何解决终身大事的?
拉脱维亚是一个美女泛滥成灾的国度,满大街到处都是金发美女,拉脱维亚的女性颜值都非常的高,身材气质都很出众,让人意想不到的是这么多的美女很多都是单身,因为在拉脱维亚的男女比例严重失调,男女比例相差18%,是一个很缺男人的国家,排名在世界第一。
拉脱维亚是欧洲的一个国家,全国总面积64589平方公里,他与俄罗斯,白俄罗斯两国相邻,因为地理位置气候原因,全年有一半的时间为阴雨天气,属于温湿气候。
男女比例失调也是有原因的,在二战时期德国和苏联在这里开战,拉脱维亚的男性应征上了战场,战场上***无眼,因此牺牲了很多男性,导致到现在男女比例失调还没有达到平衡。
而一个国家的男女比例失调也会影响到婚姻,在拉脱维亚虽然美女如云,但是她们是非常愁嫁的,有一部分女性因为找不到对象无法结婚,男人成为了稀缺***,所以在拉脱维亚的男性简直就是“天堂”的待遇,物稀为贵嘛,拉脱维亚男人找老婆是件非常容易的事情。
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