- 公务员和国企员工有什么区别，哪个更好一点，哪个更难考？
- 省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？
- 公务员跟国企公务员有啥区别？
- 去国企10000还是去乡镇公务员4500？
- 国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
公务员和国企员工有什么区别，哪个更好一点，哪个更难考？
接下来图图就根据实际经验来分享一下看法。
两者的区别：
一、经费来源不同
公务员地位高、待遇好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
三、职能职责不同
公务员是依法行政，是吃公家饭的；而国企是以营利为目的的。
职业的选择首先你要明确自己想要什么。想要面子？想要权力？想要高收入？想要每天一成不变按部就班的过日子?想要通过自己的奋斗改变自己的人生实现理想?总体难度是公务员 > 国企，但是公务员的有面子、更有光环，但是，公务员改行相当困难，当你真正走进这个职业的大门的时候，几十年如一日的工作，其中的里子面子只有如人饮水冷暖自知了。
短期看各有利弊，求稳定还是公务员好些。
公务员的优点在于安稳，社会地位高，工资是固定的，朝九晚五，旱涝保收。没有什么压力，不过个别部门也会比较忙。而且考公比较公平，不用担心有暗箱操作。
国企相对公务员的好处在于工资可能略高些，但一般也比较难挣大钱；稳定性略差但比私企强（其实有的私企也不错）。
有的国企按部就班，但也有的岗位有一定的挑战性。而且更自由，一言不合辞职也不可惜。进国企的难度比考公小多了，但公平性又差些。
个人认为，如果家境尚可，求稳定和社会地位，考公比国企强；不喜欢公务员的按部就班，崇尚自由，国企也不错。
当疫情撞上毕业季，你有被撞得体无完肤吗?，国企和央企一直都备受求职者的喜爱，那你到底有分清楚它们的差别吗?
转眼间大四学姐学长们都各奔东西，很多大三同学开始犯难，究竟今后要在哪个城市？选择什么样的行业？ 什么样的公司类型？开始一段什么样的职业类型？
在地区、行业选择当中，我们之前有发过很多相关的干货，但企业类型中的国企和央企，我们似乎还没有怎么跟大家聊过，也许对很多同学来说，一开始的志向并不是想要进入国企，但校招季结束后，一定会有一大批同学拿了国企的offer。
今天小编就在大家开始校招之前，先给大家科普一下，国企和央企各自的特点及其区别，以及最新的央企名单，希望能对大家在求职时有所帮助。
简单来说，这两个概念是包含关系，国企包含央企。所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。
再详细点说就是：
公务员和国企，两个不同的饭碗，一个铁，一个瓷，铁饭碗端上不犯错，可以稳妥一辈子，瓷饭碗不小心就破碎，破碎了就得重找纸饭碗之类的，或许年龄大的再没得饭碗了，这是现实，所以，公务员报考比例多少比一都会去试一把再说，这是历届朝代的规矩，现代社会差不离，特色也一样，这种现象还能持续多少代，说不清！
首先我们来看公务员。
公务员分省考和国考。国考一般招录是中央部委或直属机构。省考有厅级单位、县级单位和基层单位。当然还有三支一扶等。公务员笔试有行测、申论两部分组成，没有什么考试能比公务员考试公平。公务员考试进入越高平台人员素质也普遍高，平台越高待遇也越好，平台越高拿职位职级也轻松。
其次国企招录与公务员招录相比，远没有公务员公平，一般在国企内人员背景错综复杂。
最后，还得看自己的综合能力。比如能力，背景，机遇，机会等，我们都知道进入体制内比的不是工资多少而是性价比。如果你家庭条件不是很好。那么进入公务员是一个比较稳妥积累财富的方法。
省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？
想好了现在什么国企私企，随时有下岗的可能，因为9几年前时国企上班，拿工资，说下岗就下岗了，如果自己有那个实力就请***一断复习一下考公务员，有各种保险，每个月2o几天工作日，上班也比较轻松，上下班也时间不紧，多好。
省属国企上班，年薪10多万，这样的工作，在任何一个省内，都已经属于中等偏上的了，所以，除非你在国企里面待不下去了或者升职加薪无望了，否则的话不建议你轻易离职。
首先，省属国企在省内的地位是很特殊的，比如省属国企的一把手，基本上都是省直厅局级领导转任而来，所以多数省属国企其实名义上或者实质上本身就是厅级单位。
说白了，你在省属国企上班，你同公务员唯一的区别，也就只是有没有公务员编制这个区别而已！
况且作为国企来说，管理人员的工资相比地方公务员来说，基本上更高，而不会更低，各类***待遇，也只会更好，不会更差。
唯一不能比的，一个是社会地位，一个是养老待遇。
比如就社会地位而言，显然是公务员更高，这一点毋庸置疑，毕竟是由来已久。
但是你在省属国企，如果能晋升到正处级或者副厅级的岗位，那么今后转到地方任职，成为公务员的可能性也不是没有，而且还不用考试！
至于养老方面，这个[_a***_]比较突出，毕竟公务员最诱人的待遇之一就是“老有所养”，就是退休以后还有单位负责给你养老。
但是国企的话，去年就已经明确了国企退休人员一律纳入地方社区管理，也就是说，国企退休人员不再由于单位负责了，关于这一点的利弊和好坏，每个人的境况不同，看法也自然就不一致。
看你追求什么了，如果很看重长期稳定性，建议考公务员。
国企不是计划经济年代的国企了，是市场化的国企，要参加市场竞争就会有盈利或者亏损，毕竟无论是国企还是私企，首要的是能够生存下去。
即使是以前的***经济年代，国企该破产不是还破产吗，工人该下岗还是下岗，除了担任高层领导岗位的干部不愁生计，普通职工就惨了。
现在更不用说，企业效益好了还好，效益不好了就要考虑降低成本了，裁员、降薪就不意外。不要觉得国企就旱涝保收，稳定只是相对的。
公务员就不同了，那是相当的稳定，社会地位也高。除非你犯法，基本不会失业，而且待遇只会涨不会降，到老了退休金还高。
但如果你不是很看重稳定性这一点，那就无所谓了，无论是国企还是公务员都只是谋生的一份工作，没什么本质区别。
考公务员的等级啊
1.省级的公务员肯定去啊
2.地市区县就算了
人往高处走 水往低处流
同时考虑家境条件背景关系 个人的职业规划 一切的决策权都在于你 我们只是参考
仅供参考
我和楼主有同样的困惑。本人也是一名国企员工，不过是一线员工，所在一个四线城市，年入15万左右。
弊端：首先即使是国企，也是企业，还是有很强的风险，不一定什么时候就会面临破产。而公务员就没有这种担忧，稳定到退休。
其次，企业的话，很多岗位技术含量还是比较高的，尤其是一线，还需要付出很多体力，所以很可能就要一直保持一个学习的状态，如果到40 50岁，没有一个好的学习状态，没有一个好的体力，就会力不从心。
还有，企业除非是中层以上领导，否则在社会上都是没什么地位，手里的权利无法变现，就没法融入当地的上层核心。
优势就是你有一个垫底的了，国企怎么样也会比外面打工的强很多。
公务员跟国企公务员有啥区别？
您好!河源华图为您解答！
公务员：
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
国有企业或称国营事业或国营企业：
国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央***或联邦***投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方***投资参与控制的企业。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。
其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。***的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
以上就是两者的区别！
去国企10000还是去乡镇公务员4500？
国企少有一万，乡镇公务员也不止四千五。看起来国企主要是央企，工资可能比乡镇公务员高点，但全面看，长远看还是公务员更好点。公务员工作稳定，安全性强，意外风险小，***待遇好，也不需要一年四季的加班加点。到了年龄退休后退休金也比国企高好多。死后的抚衅金也不一样。公务员无论活多久都能得到四十个月的工资，而企退人员只能有二十四个月，並且每多拿一年还要减掉一年。保底只能是九个月。另外，公务员是官，国企工人是民，官，永远比民风光体面。
***如让我选择，我百分之八十的可能性是当乡镇公务员，只有百分之二十的可能性做国企员工。
我大学毕业先分配在乡***，没正式上班就转到县邮电局，后来调到市里，如果在乡***，按本人性格估计一辈子在乡镇干个普通干部，副科很难，现在在市里国企虽然混得一般，但在省城有三套房，上班也简单安逸，还过12年退休，那时估计退休时工资也有相当于现在7000左右的水准，现退休的同事和乡镇公务员待遇差不多，当然不能和市里公务员出，如果性格内向，不善交际，不如进市里国企，乡镇我也有不少同学，不少还是办事员，不是副科实职
拿这两个岗位对比选择其实很简单，关键看一个因素，缺不缺钱。缺，则选万元薪资的国企，反之去乡镇地位高不说论，锻炼锻炼说不定能干出一番成绩。
首先来解释一下国企万元薪资和月薪4500元的乡镇公务员的现实差距。表面上看，在国企拿万元工资比乡镇4500元高出一倍以上，二者差距非常大。实际上乡镇公务员的4500元仅仅是月到手工资，不包括十三薪、年终绩效等奖励性收入，算上这些进项（公务员4500元的月薪主要集中在中西部地区，这些地区的年终绩效等收入年平均在两三万元左右），4500元的乡镇公务员实际到手收入将近7000，与国企的万元薪资差距并没有想象的那么大。
当然，国企也有年终奖，日常薪资到达万元水平的，年终奖不会低，加起来比乡镇公务员仍要高出一筹。而因为综合收入高，国企缴纳的社保、公积金和职业年金也高。合并这些收入，国企万元薪资岗表现在经济层面的优势比4500元的乡镇公务员强太多。如果个人家庭条件不是太好，单从经济方面考虑，首选国企。一来国企综合收入有优势，二来国企毕竟也算体制内，岗位的***和稳定性并不比机关事业单位差，尤其是干到中层以上职位这种优势会越来越明显。
但是如果个人家境还算不错，没有经济方面的顾虑，是不是选国企就另当别论了。国企拿高薪不***，然而有得到必然有付出，在国企一切以效益为中心的环境决定了其工作强度和压力也会超乎外界想象，加上企业因经营变数隐含的改革风险，使得很多人对国企或多或少存在信心不足。
相对而言，乡镇公务员在这些方面要略胜一筹。首先，乡镇公务员的稳定性自不必言，肯定比国企有优势；其次在社会地位上，公务员掌握着行政执法权力，属于社会公共事务的主导者，而国企是被领导的对象，一个是领导，一个被领导，地位差距不言而喻；第三，乡镇公务员有一定的成长空间，职务与职级并行政策拓宽了其晋升通道，而国企是华山一条路，如果不能在职务上得到提升，大概率一辈子只能在基层混迹；第四，乡镇公务员直接服务基层群众，职责是解决问题、发展经济、为民惠民，俯下身去好好工作，切实为老百姓谋***，很容易得到群众和领导的认可，事业的成就感和满足感某种程度来说要高于国企。如果个人有为民情怀，想扎实干一番事业，实话实说乡镇是不可多得的平台。
尽管，在乡镇工作会非常累，压力也相当大，但获得同样也多。当你在一个乡镇干出成绩，若干年后再回首那段经历，你会感谢当初的努力和执着。而这些，在国企是很难体会到的。
有一堂哥，八十年代军职转地方，有二个选择，一个某***机关正科，另一个国企副厂，哪时国企工资高，十多年后，国企虽然在但已一落千丈，干到厂长都天天去求***机关求爷爷告奶奶，最经典的一句话，早知今天！何不当初！唉！
去国企10000元还是去乡镇公务员4500元？国企和乡镇公务员各有利弊，要具体情况具体分析 ，不可一概而论。
国企和乡镇公务员比起来，国企不如乡镇公务员稳定。毕竟国企早就没有铁饭碗这一说了，说不定哪天你就被辞退了，哪怕你曾经立下汗马功劳。乡镇公务员只要你不违法乱纪就可以干一辈子。
乡镇公务员的缺点是很多地方比较远，家里照顾不到，而且工作任务也比较繁重。收入在当场属于中等偏上一点的水平。以前还觉得乡镇公务员，在退休以后退休金高等优势。自从2014以后，养老保险并轨了，这种优势也就不存在了。
不过并不是所有的国企都不值得选择，国企也有一些相当不错的企业。像电力、铁路、航天、航空等等都是不错的选择，不过要求也相当的高。
你具体去哪工作，还要考虑个人因素。比如一个优秀工科生，是可以轻松做到工程师的，如果待在乡镇当公务员基本就是毁了，这样的人就应该去企业才能发挥最大的价值。
国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
让我看还是上公务员队伍比较实际，从单位的性质上看公务员比较稳定，收入不比电力低。常年战备状态，不知哪出了问题，就去抢修，它是个高危险的企业？一般人干不了？待遇上工人的收入还不高？让我看你还是进公务员队伍吧，稳定。
国家电网薪资待遇如何？
国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看你的实际情况。
国家电网***待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右，具体是哪个数只有拿电网工资的人才有发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。***方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
看完薪资待遇你还得看发展：
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：
1.博士：2 年；
2.硕士：3 年；
不要讲收入，讲风险度和顶层吸引力。
电力是高风险行业，和电相处是要死人的，一不小心就有大事，你看不见，交不到，就不等于没有。
在电力你的顶层是班长、科长、局长。
而公务员你所能见的最高层。
所以，不要给电力拉仇恨。当公务员吧。
虽然公务员的发展前景更好，但是国家电网作为国内数一数二垄断行业，其正式职工的收入待遇不是一般工作可以媲美的！个人推荐如果有机会进入国家电网，那应该首选国家电网！
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