公务员报名可以参考,公务员报名可以参考公务员吗

1. 公考雷达靠谱吗？
2. 公务员考试，如何去选择适合自己的岗位？
3. 公务员考试有没有推荐的教材？

公考雷达靠谱吗？

公考雷达是很靠谱的。

公考雷达报名人数不太准，但可以作为参考数据。

公考雷达每日发布上万个招考岗位，捕捉每一次考编机会。公考雷达可以实时查看报名数据、历年考情、职位热度，涵盖公务员、事业单位、教师、医疗、三支一扶、国企、银行等考试信息，并通过强大的数据分析和报考功能，成为千万考生心目中公考人必备报考工具。

公务员考试，如何去选择适合自己的岗位？

第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。所以，我们选取职位要做的第一步就是先从浩如烟海的职位中找到自己能报考的职位。

中公教育专家建议考生先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。

选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。

最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。

第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

经过了第一步的层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。

在这一步，考生最关心的莫过于“机构层级”，大家一般都希望去中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。但据中公教育专家从考生报考的经验来看，考生都希望***层级的单位，但实际情况却往往会事与愿违，经过第一层筛选之后，中央层级的职位要不然寥寥无几，要不然筛选出来的部门不是考生想去的。

因此，在这第二步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果你非想要***层级的职位，那只能换部门选择适合你的职位。

其实，在问这个问题的时候，楼主心里说不定已经有了答案。我们来分析一下这两个职业的差别。

狱警，没有接触过，但大体可以了解。狱警属于司法警察，是司法系统的。狱警加班多，工资高，但狱警的工作环境相对封闭，在工作上人际关系有限，工作性质决定了狱警也像坐牢一样。这样的工作，给我再多的钱我也不干，有钱赚没地花。

如果你能力足够，还是应该尽量考取县直或市直部门的公务员，尤其是市直，起步高，转正就能定副科。在这些机关工作相对轻松，业余时间多，工资待遇不算太低，还有一定的发展前景，能培养较好的人际关系。

最后一句，如果你想只考虑工资多少，那你不适合考公务员。

谈谈我每年在公务员招考中的工作流程，一般提前两个月左右会收到上级申报候考职位的要求，我们首先会向各个单位了解用人需要和职位要求，其次同编办联系确定各单位的编制使用情况，第三向领导汇报，看看是否有承担重点工作的部门和业务需要增加人手。职位和人数确定好后，汇报到上级人社部门，统一发简章。

每年都有大量的大学生报考公务员，他们都想了解哪些单位好，哪些单位不好，对此很多体制内外的人都有过详细的分析。小公结合十几年的体制工作经验，在此也罗列一些自认为好的单位和岗位，权当参考。

一、两办。委办和府办是行政机关的核心部门，掌握着大量核心信息，对个人的见识、格局的塑造非常有好处，加之又长期与领导接触，可以间接直接从领导身上吸收经验、汲取人脉***，是当仁不让最佳去处。当然，因为工作性质关系，***办相对较忙，如果要在委办和府办两者之间选择，首选委办。

二、组织部。跟着组织部，年年有进步。组织部有多好，还用说吗？更何况，现在公务员和编制都划归组织部管理，组织部权限越来越大，更加吃重。

三、纪委、监察委。当下形势，纪委和监察委的地位非常突出，因此容易出成绩，提拔相对也比较快。小公这里的纪委，去年提了几十个副处，在所有机关单位中是最多的，可见纪委的强势。当然，纪委和组织部一样，现在都属于非常忙碌的部门，工作会比一般部门要累。

四、其它常委部门。比如宣传部、统战部、***，因为主要领导是常委班子成员，级别高，权力大，对本部门干部的提拔有较大影响力，也算是核心部门。

五、公检法司等强势部门。公安、检察院、[_a***_]因为掌握着国家暴力机关，在行政机关属于绝对的强势部门，也是权重机构，历来就是报考的热门单位。

六、部分权重部门。比如发改委、财政局、自然***局、市场监管局、住建局、工信局等因为掌握着大量涉及国计民生的业务管理权限，是社会公认的“吃香”部门。

一个单位再好，也有岗位差别，好的岗位和差的岗位彼此之间的地位差距、发展前景也是天差地别。那么，哪些岗位比较好呢？

一、办公室。办公室因为直接服务于一把手，某种程度上充当着秘书角色，属于单位的核心机构，历来是提拔较快的岗位。当然提拔快，付出也多。在办公室工作，普遍都比较忙累。

二、人事部门。人事科因为掌握着单位内部干部管理，也是一把手重点抓在手心的处室。能够进人事部，基本上都是领导心腹。

1、工作时长固定

对于私企员工来说，工作节奏非常快，工作量也要大很多，很多公司规定是早九晚六，但真正能正点下班的情况很少，加班加点成了家常饭。但是对于公务员来说，工作时间非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5点钟必须准时下班。

2、***期非常宽松

对于私企员工来说，***期是固定的，除了周末、国家法定节***日、国家规定的年***及其它***期之外，不可能有多余的***期。关键是，只有少数正规的单位可以完全按照政策来休***，很多公司甚至连双休日都没有，何来谈其它的***期。公务员就不一样了，国家规定的***期是肯定有的，有些单位甚至还有寒暑***，过年放半个月非常常见。即使所有的年***已经用完了，临时有事，只要跟领导打声招呼随时可以不来，而且一点工资都不用扣。女性员工规定的产***时间是128天，但很多人都休半年甚至更长时间，完全不用担心会被单位开除。

3、逢节必有过节费

对于普通公司的员工来说，除了工资之外，估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了，五一发1000元，中秋发2000元，过年发5000元，可以说是逢节必有过节费。

4、各种生活补贴样样不缺

除了基本工资之外，公务员每个月还可以领到各种生活补贴，交通费、话费、餐费必不可少，这些都是直接以现金的形式发放，或是直接发充值卡；除此之外，单位还经常发一些生活用品，家里的洗衣液、洗手液、洗发膏、食用油、毛巾什么的从来就没有自己买过。

5、另类补助琳琅满目

公务员考试有没有推荐的教材？

遴选小白，有没有推荐的备考资料啊？

既然我能来回答，说明我就是带着干货来的~（/得意）

我先来年说一下遴选的教材选择，不管是中央遴选，还是省直遴选，都没有指定的教材，一般遴选笔试用书都是大家机构根据每年考试大纲进行编排的。但是前期打基础阶段，教材是一块敲门砖。

华图笔试专用教材、北辰笔试宝典

这两本书都会介绍遴选的各种题型和考点讲解，只不过北辰后面有一章节是对历年真题的解析，我比较喜欢。单看教材是行不通的，最好还是结合着***课和相应的练习进行。教材我个人比较喜欢北辰，根据个人喜好吧。