哪个省的公务员待遇好,哪个省的公务员待遇好一些

huangp1489 2024-04-07 46

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  1. 国家公务员哪个省的待遇最好?公务员考试只收应届生吗?
  2. 公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去,各个部门有哪些优点缺点?

国家公务员哪个省的待遇最好?公务员考试只收应届生吗?

首先来回答公务员待遇问题国家公务员的待遇通常跟当地的经济发展情况相当,就是说,经济发达的省份,公务员的收入相对高于经济不发达省份的公务员收入;从就业机构性质来看,中央国家行政机关省直机关、省直以下机关公务员收入依次递减,总之,国家公务的收入一定是处于就业地区人均收入的中上等水平

其次来回答公务员考试是否只收应届生:公务员考试对考生身份有应届高校毕业生、当年高校毕业生、不限制三个要求,从2021年国考招考公告来看,只招录应届生的职位3451人,占招考人数的56.15%,所以,公务员招考,应届生具有很强烈的竞争优势,所以,准备参加公考的小伙伴,一定要珍惜好应届生身份,大学最后一年就是参加公务员考试的黄金时节。

根据自己的实际情况,综合分析选择自己能考上且又喜欢的岗位

哪个省的公务员待遇好,哪个省的公务员待遇好一些
(图片来源网络,侵删)

您好!

国家公务员哪个省的待遇最好?

相对来说,东部沿海省份的公务员收入会高一些。广东江苏浙江的公务员工资都是比较高的,当然每个省也会有一定差距,这里几个省份的珠三角、苏南以及杭州宁波收入都很高。

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公务员考试只收应届生吗?

本科生和本科生以上。不分应届生和往届生,但是有些地方有限制只能应届生。

从你提问的问题水平,感觉你根本没想考公务员,你是来逗大家玩的。

哪个省的公务员待遇好,哪个省的公务员待遇好一些
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本着负责的态度我还是帮你解读下,估计也不会有多少阅读量。

每个省内,省市县工资待遇都有差异,哪怕一个市内两个县都会有不同。各省又都有差异,总体来讲,南部发达城市公务员工资待遇比北方普通城市要好的多,要问哪个省,福建广东江苏差不多,发达的县市区年入20W+基本不成问题,差的可能会少点。

那个省的待遇好,好的基本上都是竞争强的。一个是你不一定能考的上,再一个是大部分人都会选择离家近的区域报考

公务员考试不只要应届生,只是近几年招生名额向应届生倾斜,好多岗位限制应届生报考,你可以关注下各省的招考公告。

最后再说一下,头条问答现在是不是真的向没落的方向发展了?哎……

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去,各个部门有哪些优点缺点?

其实公务员在一个县区内工资待遇和福利应当都是一样的,唯一不一样的就是有的单位有特岗津贴,有的单位年底考核奖是一等奖,奖金高。

哪些单位有特岗津贴呢?

公安局法院检察院司法局等这是国家统一有的,还有些单位是地方***根据单位性质和工作业绩给的,这个每个地方不一样,我就不一一列举。

哪些单位年底考核是优秀奖金高呢?

区委办、***办、人大办、组织部、宣传部、人事局、财政局、住建局、公安局、纪委、检察院、***等。

哪些单位较差不能去?其实考上公务员单位都不错,好与不好都是相对的,比如收入高的工作量也大也忙,比如公安和***,收入低的单位也清闲,有更多时间用于自己和家庭

看你怎么看?想收入高、提拔块就去两办、组织部、人社局这些核心部门,想清闲有更多时间就去老干部局、公会、妇联、宗教局、残联、档案局等单位。

公务员现在都是阳光工资,基本工资全国统一,津贴补贴省级统一,从这点方面来说,待遇都差不多,不会有很大的[_a***_]。

但部分公务员有特殊津贴补贴,比如公检法、政法机关和纪检监察机关。其中以公检法最高,以公安为例,同等级别的,其警衔工资加上加班值班费比普通公务员高2000左右,检察院和***也都差不多。

而政法机关津贴全国统一,都是每个月1200元,纪检监察津贴目前都是260左右,至于以后会不会随着监察官制度的建立而提升尚无定论。

另外,乡镇有补贴,大都在300-500之间,部分保密岗位以及有辐射的特殊岗位可能会有一些津贴补贴,也不会太高。

除此之外,其他公务员的工资***待遇大都是一致的,唯一有区别的就是工会***,尽管工会***以省级为单位进行标准的明确,但各单位根据财力情况自行发放,有些能达到,有些达不到,不过这个***也不高。

公务员所有的工资和***发放都是透明的,没有所谓的隐性***,更没有乱七八糟的灰色收入,现在各方面规章制度控制很严,每年都要进行严查。

至于说哪些部门不能去,有什么优缺点,这个真的不好说,见仁见智,看你需要什么,适合什么。比如你积极追求进步,那些忙碌的两办,组织,宣传,纪检部门都可以去,发展空间大一些,就是加班加点多一些,更加忙碌一些。

如果你图的是舒服和工作轻松,那些妇联,总工会,社科联之类的单位以及一些小的单位都可以去,职能相对少,比较冷门一些的压力就小,事情就少,可以过好自己的日子。

包括那些工资高的单位也一样,他们都是特殊部门,一般自成一体,与其他单位交流的机会很少,都是在本系统内部提拔使用,某种程度上进步空间有限。

而其他的普通部门之间,尽管进步空间大不了多少,但其不受身份的限制,调动及交流使用相对容易一些,机会更加多一些。

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