公务员考试26比一机会大吗？
公务员的考试竞争都非常大，很多岗位报的人非常的多，基本上是1000:1，26:1这个是公务员里比例相对少的，相对来说竞争会小一些，机会就比较大了，但是要想见面的机会更大，最好是系统报班学习一下，毕竟公务员的课程是比较难的。
公务员25比1竞争算激烈吗？
公务员25比1的竞争比例意味着每25个人中，只有一个人能够成功获得该职位。这样的竞争比例确实可以被视为相对激烈的。
在公务员考试中，考生需要面对的是来自全国各地的优秀竞争者，他们可能拥有出色的学术背景、丰富的工作经验或高超的应试技巧。这使得公务员考试成为了一个高难度、高竞争性的考试。
然而，这并不意味着25比1的竞争比例就一定会导致考试失败。考生可以通过充分准备、提高应试技巧、发挥自己的优势等方式来提高自己的竞争力。同时，保持积极的心态和良好的心理状态也是非常重要的。
因此，虽然公务员25比1的竞争比例较为激烈，但只要考生充分准备、全力以赴，仍然有可能成功获得心仪的职位。
公考200比1的竞争力大吗？
公考200个人竞争一个岗位的话，竞争压力还是比较大的，虽然不是最大的曾经有几千个人竞争一个岗位，但是200比1的这种竞争比例还是相对比较难的。一般一个岗位是50比1，相对比较正常，压力不那么大。公务员好的工作岗位的话，报考的人多，竞争力大也是很正常的
公务员工资3000+！那为什么竞争却那么高？
月工资是3000+，但还有公积金，车补，话补，取暖费，绩效奖，精神文明奖，十三月工资，福利等等一年下来至少8万。还是双休，节***日，年***。大机关，一天三饨饭，还有健身房，洗澡室，理发室等等。不出问题七十退休都行，一般过五十五都退二了，没人安排你工作。试问有那个私企可比。
讨论一个职业的竞争性，从2个方面去深入了解下就知道啦！
一:公务员工资确实不高，但是这里的工资是基本工资，咱就先不说是否有灰色收入，就是国家给的***待遇就不是一般企业公司能给的，什么五险一金啦，过节***啦，奖金啦，休***啦，上班时间规律啦，太多了，而且参考的标准都是挺高的，不会是当地平均工资数来缴纳的。
二:大家都知道基层公务员想往上发展，如果上头没有关系，那就只能靠熬资历了，一个没有背景的公务员，只要平时工作勤勤恳恳，不犯错，基本上到退休的时候最低也是个科级，好的估计怎么也得是个处级了，退休金每月不会低于5千＋，所以公务员职业发展非常固定，不会有什么大风大浪，一辈子不愁吃穿。
最后顺带说一句，家里有个公务员，是不是挺有面，办个事啥的是不是很方便，中国人的思维不就是有人好办事嘛。
所以别看公务员工资低，但是权衡利弊来说如果能有机会干公务员，谁不去呢？那些说不去的，80%都是吃不着葡萄说葡萄酸的！
公务员的每月工资只有3000元，是有人相信的。但是，说公务员的每月平均收入只有3000元，很多人是不相信的。这就是招录公务员时，还那么竞争激烈的原因之一。
一、公务员的每月基本工资只有3000元左右是可信的。
公务员的基本工资是由职务工资、级别工资构成的。这两部分的工资标准都不高，而且是全国统一的。如果一个刚入职的公务员转正定级为一级科员，级别为25级2档的话，其职务工资为780元，级别工资为1315元，合计就是2095元。一个级别是22级4档的副科职公务员的基本工资为2786元，一个19级6档的正科职公务员的基本工资为3707元。如果从基本工资来看，说公务员每月的基本工资只有3000元左右，是可信的。低的还达不到3000元。
二、公务员的每月到手工资只有3000元左右也是可信的。
公务员的基本工资在公务员的收入中所占的比例是较小的。除了基本工资外，公务员还有规范津补贴，这个津补贴各地标准是不一样。一个三线城市的一级科员大约就是1800元左右（经济发达地区高些，欠发达地区低一些）。此外，公务员还有公务交通补贴，一级科员大约就是每月600元左右。这些收入基本上是每个公务员都有的收入，这些收入加起来，一级科员大约就是4495元左右。
以上这些收入基本上就是，三线城市一个刚转正定级的一级科员，每个月发工资时的应发工资了，大概就是4500元左右。当然，如果工作年限长、职务高的公务员，其应发工资就会高一些。如一个19级6档的正科职公务员，其基本工资为3707元，加上规范津补贴及公务用车补贴，在三线城市就会达到6900元左右。
有的人可能将到手工资说成是自己的工资，如果是这样，说公务员的工资是3000元左右也还是可信的。因为三线城市的刚入职不久的一级科员的月工资（应发工资）4500元，在扣除五险二金后，每月发工资时，到手的钱也就是3000元左右。
三、公务员还有其他的收入。
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