哪些省份考公务员难度大？哪些省份考公务员难度较小？
考上公务员，有份稳定的工作，是很多考生和家长的梦想。近几年国考和省考报名人数剧增，竞争压力大，使得有些考生不得不“二战”，“三战”，有的考生甚至抱着考不上公务员誓不罢休的决心，这也使得公务员考试的竞争越来越激烈！
不过，有些省份的公务员考试还是相对容易些的。那么有哪些省份公务员最容易考，通过率最高呢？不用说大家都明白，肯定是边远地区。因为地理位置偏僻，很多考生不愿去，再加上离家远，生活不方便，报考的人就少。但是，这些地区的公务员待遇也是不错的。比如:青海、黑龙江、西藏、新疆等地。作为考生，如果家不在本地，你会选择考这些地方的公务员吗？答案是显而易见的。因此，竞争压力小，考上的几率就大。
相对于偏远地区，经济不太发达地区的公务员也相对好考。有的经济不发达地区，三本院校的考生都可以考公务员，而且没有专业限制。可是在北京，据说考公务员首先要有本地户口，仅这一条让多少考生“望洋兴叹”。前几年，考北京市的公务员，还要求是双一流大学毕业生。大家想想，双一流大学才有多少所？难度可想而知。
但是经济不发达地区，比如:云南、贵州、吉林、辽宁、内蒙古、甘肃、宁夏等省，因为经济不发达，年轻人都希望到“外面闯世界”，考上大学的有的又不愿回去，这样的话，竞争的压力也小很多，难度也不大。
相对而言，经济发达的沿海地区和一线城市，考公务员压力也不算最大。因为经济发达地区，就业机会多。国企、私企、中外合资等大型企业，待遇远比公务员待遇好。现在国内很多名校毕业生选择企业的比较多，原因即在此。在大城市，生存压力大，公务员的待遇还比而言不占优势，因此竞争也不会太激烈。
那么考公务员难度最大的省份有哪些呢？不用说，河南必中，其次是山东、江苏、安徽等中部省份。这些省份高考人数多，毕业生人数多，就业机会少，很多学生不得已选择报考公务员。其实，这些省份公务员的待遇也真的不高，可是有什么办法呢？相比而言，公务员至少稳定，能力强的还会有升迁的机会，这也是大家趋之若鹜的原因吧！你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！
体制内11年老公务员给你列个单子吧，看上去更直观。
大部分为2021年初各省市公务员考录数据，少数是2020年数据，但差别不会很大，供参考吧。
海南 21.1%
新疆 18%
内蒙 16%
四川 11.3%
都是靠近边陲的省份，考录比高也没啥可说的，海南更是高的可怕。但四川你这“天府之国”混在里面是啥意思[泪奔]，知道你佛系、生活节奏慢，但公考招录比也那么高，实在太幸福了吧。
江西 9%
北京 7.6%
我有经验回答此问题，去年我女儿通过国考考上公务员，真正好考的省分是经济不发达的地方，像江苏，浙江，广东都不好考，反而是河南，新疆等地方好考，但是像上海，北京也好考，上岸分数低，为什么呢？江苏，浙江，广东当地人虽然不参加公考，但是他们面向全国招考，像山东等外地的人都是公务员巡考，所以把上岸的分数提高了不少，而上海，北京又为什么低呢？主要是他们招考限制户籍，所以把外地人给限制死了，导致分数极低。
难度最大的省份在山东，官本位思想严重，***关心政治，***都想考，学生数量庞大，高新企业少，高工资岗位少，考生特别多。不接受任何反驳。西部地区省份特别是自治区的最好考，关键是得有研究生学历或从那毕业不限户籍。
公务员考试，是大家非常热衷的一个考试，热度可以说超过了高考。公务员考试，每年除了国考外，还有每个省份单独组织的考试。近些年，很多的省份会选择在同一时间进行公务员考试，也就是[_a***_]说的“公务员联考”。同一时间考试，让本来想参加多个省份公务员考试的想法变成了泡影，只能从中选择一个省份的公务员考试参加。
从公务员联考的省份中，挑选出来一个最合适的去报名参加，我们当然会选择一个考试难度小，容易考的。哪些省份的公务员考试好考一些呢？
公考的难度取决于考试试题的难度、考试报考竞争的人数，这两个是关键因素，下面从这两个方面来进行分析。
一、考试试题简单的省份代表：云南、广西、江西、甘肃、青海、内蒙古、宁夏、贵州、黑龙江、吉林、新疆等。
这几个省份的公务员考试，行测的题量适中，考试的题型也比较常见一些。主要的原因还有这几个省份的位置偏远一些，大部分位于西南、西部和东北的地区，报考的人数相对来说会少一些，竞争压力也就没有那么大，所以整体的难度也不会那么高。
二、考试试题有点难度的省份代表：河北、山西、安徽、浙江、江苏、湖北、湖南、广州、福建、海南等。
这几个省份的位置大多位于中部和东部地区，多为联考的省份。虽然考试的题型常规，但是行测考试中的考试题量确是较多的，而且岗位的报名人数也多，考试会有一些难度。
三、考试试题难度较大的省份代表：陕西、山东、北京、天津、浙江、四川、重庆等。
这几个省份的考试难度大，想必大家也能知道原因。省份的位置好，报考的人数也多，还有一个就是这些省份的考生里面学霸较多，岗位竞争压力是较大的。
国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？
国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？
关于这个问题所提的调动，当然是指那些普通公务员的调动，因为如果是领导干部本身的异动，那只要一纸文件，相对容易得多。
第一，对于“领导”而言，这个调动一般很简单。所谓领导，也有两个层面。一方面，如果自己是领导，不光是自己调动简单，而且连自己的配偶调动也相对容易，这是一种***的照顾。什么是领导？一般来说，指的是副处级以上。
另一方面，当然也有自己不是领导，而只是普通公务员的，那么就得看让你调动的领导。如果这个领导非要调动你，是没有多大问题的，或者是自己亲友当中有关系、背景在当领导，也是没有多大问题的。
归根结底，自己是领导，或者领导需要你，那么就相对容易。
第二，对于普通公务员而言，没有领导真心帮助，调动是千难万难。我接触过不少科级的公务员，自己调到上级部门后，可是配偶却一直无法完成调动。
对于这样的调动，体制内称之为逆向流动，没有很多的路径与机会，除了参加公务员考试之外，即使是遴选也是少之又少，加之有的遴选可能已经内定。而公务员考试毕竟有太多的限制，也有越来越大的竞争。
有这样一对夫妻，丈夫调到上级部门快十年了，是一名普通公务员，妻子一直还在县城某公务员部门，长期分居。找了很多路径，也想了很多办法，但至今没有完成调动，夫妻一直分居。毕竟这种调动，既要找到领导同意，还得用人单位接受，想想都不容易。
加上这些年屡屡遭遇政策因素，比如机构改革冻结编制，比如机构人员存在问题整改时，也是冻结编制。这些一刀切做法，也让那些调动屡屡搁浅。
我们是中直部门的基层单位，举个例子，前几年江苏的一个小姑娘考入我们附近一个县，是个独生女，来后诸多不便反应出来，工作两年后，调动无望辞职回原籍，我们单位外省考过来的现都已落户在此。再有就我们系统在本省内调动都是很难很难得，得需要上级领导和相关部门的批准协调，基层公务员谁有那能量？所以基层国家公务员跨省调动基本无望。
我用了三步、花了3个月时间，成功从云南调动到了内蒙古工作，职级没降、待遇略有提高，身份还是国家公务员。
我是@职场取经阁 ，关于您的问题，我结合自己的经历和跨地区调动的规定给予解答，希望对您有所帮助。
2019年底的时候，长期分居两地的妻子提出离婚，让我在调动到她身边和离婚中选择一个。为了家庭，我不得不开始谋划调动这件事。
当时，系统内的调动政策有三个：一是作为领导干部（一般为处级以上领导），异地交流任职；二是从本系统，跨地区调动到其他系统，要求对方率先出具接收函；三是从本系统调动到跨地区本系统，要求是由上级统一安排。
关于上面这三种方法，第一个办法不适合我，因为我还不是处级干部；第二个办法我尝试了，但是不行，因为让对方先出具接收函，一方面不符合程序（应该是先出具调动函，再出具接收函），另一方面我没有这么复杂的关系。当然，我还有个自私的想法，希望调动后还是国家公务员编制，上面的办法很有可能会改变我的编制。
我决定***取第三种办法，也就是由上级统一安排，跨地区调动。
我心里很清楚，系统内想跨地区调动的人很多，而且系统内调动，实行积分制。根据个人的家庭情况和工作情况打分排名。所以，我谋划了三步走的办法。
第一步，设置自己家庭困难的人设。体制内的人，一般不会降自己的家庭情况告诉别人，这里面有面子的考虑。我反其道而行之，开始主动向领导报告自己的家庭情况，诉说父母年迈需要人照顾、妻子两地分居提出离婚等各种实际困难，在领导心目中留下困难的人设。因为我知道，跨地区调动需要上会研究。
第二步，拿出工作成绩。跨地区调动这个香饽饽关注的人很多，毕竟涉及大家的切身利益，领导肯定拿成绩说话。所以，从2020年年初开始，我每天加班加点工作，领导安排的事绝不过夜，并在自己的本职岗位上出成绩、出亮点，工作多次收到上级表扬。这点，很重要，因为领导要帮你说话，必须有个服众的理由。
第三步，培养接班人。体制内单位，一个萝卜一个坑，每个人有每个人的工作。我要走，必须确保我走了，有人接手我的工作，这是领导会考虑的问题。所以，我有意建议领导选调了一个人跟班学习，让他尽快适应我的工作，做到独当一面。做这步的目的，是因为我清楚，跨地区调动的前提是，本单位领导同意先放人，没有接班人、工作离不开都会成为领导不放人的理由。
我一直生活在西部的一个省会城市。2004年11月，我实习结束后，被分配到省会郊县的一个基层单位工作。这个基层部门是市属单位，是我们局一个处在郊县的科级单位。我在那工作了近四年。其实，离家不是很远，也只有40公里。调了几次，但就是调不回来，一段时间很急躁。2009年，我们局为了充实一个处的工作，从全局调人，由于时间紧，任务重，不需要所在的处同意。我向局人事部门写了请调报告，很快回到了城里。应当说，我以前所在的处福利相对好一些，同学劝我别去，但是我为了回城，还是去了。回来后，由于这个处大学生少，自己也还算勤快，就留到了处机关。回想起来，有时机遇很重要。
公务员跨地区调动真的很难，最难的有两点，下面以朋友的亲身经历来说明。
朋友在地级市公安局上班，其妻子原本也在当地某中学工作，后来觉得当老师没意思，就抱着试试看的态度，报考了省直单位的公务员，结果还被她考上了。朋友对妻子很支持，并表示自己可以想办法调入省会城市工作。等到付诸行动时，才发现跨地区调动太困难了，而公安警察的跨地区调动更是难上加难。
首先，找到接收单位不容易。
这是办理调动的第一步，有同意接收的单位，才能发商调函给现在单位，然后办理调动手续。
朋友还是有点关系的，也托人去省会城市公安局四处打点，结果省会城市公安局领导还是以现有干警人数超编、没有空编进人为由拒绝了。这也意味着找关系调入省会城市公安局的计划彻底泡汤了。
后来，老婆那边反而找人做通了省会城市城管局领导的工作，愿意把他调入市城管局工作，并正式向朋友所在单位发出了商调函，这下应该大功告成了吧？答案是还有难关待攻破！
其次，还得所在单位同意调出。
商调函到了朋友所在单位，朋友能不能走得成，还得单位领导说了算。由于省会城市城管局与朋友所在的市公安局既不是同地区，也不是同系统，更没有上下级隶属关系，仅凭一纸商调函的力度是远远不够的，还需另下功夫，努力攻破难关。
朋友就遇到了这个难题。所在单位领导说，近年来想调出公安队伍的干警太多了，已造成队伍的不稳定，加之对朋友还有个工作必须满五年的限制性要求，因此不同意朋友调出。
最后逼得朋友没办法，就四处托关系找人做单位领导的工作，结果由于找的关系影响力不够，朋友单位领导不买账，于是朋友调动的事就卡在那里了。
拖了个一年多后，朋友也彻底死心了，决定还是走参加公务员遴选之路调出所在单位。正好当时省纪委面向全省公开遴选公务员，于是他积极报名、认真备考，最后以高分考上。尽管他尚未按要求提交单位出具的同意报考函，但省纪委组织部领导看中他的文才，亲自出面帮他协调，最后所在单位也不得不同意他调出。
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外地人员进北京最新规定？
1.入境人员阳性判断标准为核酸检测Ct值<35，入境人员严格执行“5天集中隔离+3天居家隔离”。
2.有本土疫情的县（市、区、旗）人员，按照首都防疫政策进返京，已抵京的分类落实隔离观察、健康监测、核酸检测等措施，居家期间不外出。其他人员持48小时内核酸检测阴性证明和“北京健康宝”绿码正常进返京，在抵京后以及出现涉疫风险、疑似症状时，都要第一时间通过电话、微信等方式主动向社区（村）、酒店或单位报告，本人及同住人员配合做好排查管理、健康监测。
3.进返京人员实行落地“三天三检”，抵京后前三天每天需要完成1次核酸检测，阴性结果未出前居家不外出，7天内不聚餐、不聚会、不前往人群密集场所。涉疫风险人员配合落实居家（店）健康监测等防疫措施。居家隔离、居家健康监测及其同住人员，要严格居家、不外出。
4.严格落实快递、外卖、冷链、医疗机构等重点行业、重点场所、重点区域人群常态化核酸筛查，确保“应检尽检”。进入党政机关、企事业单位、公共场所及社区（村），乘坐公共交通工具，严格扫码、测温、查验72小时内核酸检测阴性证明。各小区（村）加强卡口管理，严格落实查验要求。
5.压实疫情防控“四方责任”。各行业主管部门坚持“管行业必须管防疫、管业务必须管防疫”，加强日常检查指导，发现问题及时督促整改。在京单位严格落实防疫主体责任，动态完善人员台账，强化内部管理，抓实抓细各项防疫措施。各区对属地疫情防控工作负总责，统筹各方***力量，确保各项防疫措施落实落位。个人要当好自身健康管理第一责任人，主动报告个人涉疫情况，自觉履行核酸检测、扫码查验等防疫义务。对于违反首都防疫政策，造成不良后果的，依法追究责任并通报曝光。
有本土疫情的县（市，区，旗）人员，按照首都防疫政策进京，以抵京的分类落实隔离观察，健康监测，核酸监测等措施，居家期间不外出，其他人员持48小时内核酸检测阴性证明，和北京健康宝绿码正常进京。
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