国企、公务员的年终奖一般都有多少？
我们现在一年领到的有哪些呢？一是每个月工资，二是年终计育奖，三是绩效考核奖励，四是工会的一些福利（如扶贫助农购买的果蔬），除此之外，一分钱也没有了。
网上太多人，压根不是公务员或国企员工，但张口就来，动辄几万几十万地吹。真希望撒谎或造谣能入刑，看他们还敢胡说八道吗？
这种事情，没必要开玩笑，也不能开玩笑。不了解，看看就是了。以一副仇视的样子搞恶作剧，只会让人鄙视。
公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。国企和私企一样的确存在年终奖的***。
国企严格意义上来说仍属于体制内。因此，作为同属体制内的两类人员，公务员和国企员工的年终奖都有各自的核算体系，整体来看相对比较固定，处于社会的中上水平。常规年份，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般多于公务员；遇到特殊情况，比如今年的疫情爆发，很多国企经营效益受到影响，而公务员因为有稳定的财政保障，反过来公务员的年终奖会超过不少国企。
以本地公务员和国企为例。
2019年不受特殊情况影响，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。
今年受疫情影响，很多国企受到了冲击，均调低了日常工资，至今没有恢复到去年水平。至于年终奖，从小公了解的情况来看，除了央企外，本地的国企多半已经宣布年终将大幅降低奖金标准，有的甚至直接不发，国企员工为此哀嚎一遍，感叹好光阴不再。对比起来，公务员要好很多，年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。以前是公务员羡慕国企，今年轮到国企羡慕公务员了。
当然，以上都是本地国企，央企和省企因为体格规模大，整体效益远远好于本地国企，年终奖普遍还是比较可观的，即便公务员也自愧弗如，另当别论。
哈哈哈，看来提问者是想显摆一下自己能够有三万元年终奖吧，确实现在很多国企根本就不会有什么年终奖的。取而代之的就是绩效考核激励，而且一般绩效考核奖励是不公开的......
作者所在的公司属于央企，早就取消了年终奖这个说法，一般年底会有双薪外加绩效考核奖励。公司发的双薪可以说带点平均分配的意思在里面，年终绩效考核奖励才是真正的奖励每个人一年来的工作。因为每个人为公司贡献的业绩肯定不一样，为了不影响每个人的正常工作情绪，所以公司也有一个不成文的规定，绩效考核激励是不公开的......
我想说，提问者你想要得到的答案肯定不会让你满足，因为现在这个社会不像以前年底国家会规定每个职工可以拿多少年终奖。现在真的已经没有一个统一标准，再说横行比较也不可能，所以还是听天由命吧，有三万元年终奖应该满足了，如果一分钱也没有，你还是要过年还是要继续生活.....
“以上纯属个人观点，欢迎各位评论留言，不喜欢就不要乱喷了”
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无***常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。
我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自***，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。
国有企业有经营管理方面的自***，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自***，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自***。
公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然***十分丰富，同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。
综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。
象国企煤矿集团，不存在年终奖，矿领导一二三把手年薪120万封顶，集团付科以上领导一年广领车补一项13万上下，工资年薪三四十万吧，三四把手也能拿六七十万吧，说的（十八十之前），新时代一来不知道二来也没人问，
在成都朝八晚六，节***日完全按照国家规定来，每月到手净收入3600元，是什么收入水平？
成都的消费水平其实也蛮高的，3600的工资够用吗？我感觉有点少啊，可以的话换个待遇好点的工作吧。不过应该没那么容易吧，现在工作也不好找，总之要再年轻的时候努力一把，上了年纪就更难了。
如今各大一线城市的人压力其实都很大的，月光族的人也越来越多，真心希望将来的孩子们不要在这种高压环境下生存。
在成都净收入3600元工资只能算边缘贫民。我有一儿子今年大专毕业在贵阳白云路桥公司做监理，每月除了五险一金还余3000多元到手，但房租每个月800元，生活用品，水电等除了连基本生活都不能保障，随时要喊打钱，说在外面吃很贵，自己买菜煮吃不好吃，而且买的菜、煮的菜饭放不了一天又坏了。
成都生活比贵阳生活稍高，因此应该是偏低水平。也就是比平民好点不多的边缘贫民。
其实不错了，就按工资来讲是不够的，但是有的公司 工资高但是基本没有休息，还有夜班，都是累出来的，所以你的休息基本是公务员待遇，就工资不是，我觉得你想钱多就加班，或者***，反正一份耕耘一份收获
武侯区45298、
锦江区44747、
青羊区44632、
成华区44488、
金牛区43438、
双流区39069、
温江区38542、
郫都区37846、
龙泉驿区37377、
我在国企就是这样的工资，一开始面试的时候说试用期4500，我一想还不错，转正有4500多应该。结果一进国企，就知道里面的水深。原来4500，是[_a***_]五险二金在里面的，到手刚好到3500，听老员工说转正后还会降工资，因为试用期工资是省公司发的，转正后地去地去分公司发的，工资不降就很***了。据统计，我19届的大学毕业生平均工资在5200左右呢，我是拉后腿的哪一个！你每个月3600比我工资还高呢，我们的收入水平是饿你饿不死，喂你喂不饱的状态，如果你在大城市的话还是建议你换一份工资吧，我在五线城市，我都快熬不下去了，以后老婆本和买奶粉的钱都可能赚不了，打一辈子光棍！
要不一起赚大钱？我知道富贵险中求，不过，赚钱的方法都在刑法里，把我逼急了，我也么办法！
成都市属事业单位和区县事业单位如何选择？
这是个问题吗？这还需要作出选择吗？同样是事业单位，当然是去成都市了。平台不一样。格局不一样。将来的发展就不一样。老百姓有句玩笑话。宰相家的门房都是三品官儿。站在不一样高的山上，看到的风景肯定不一样。你站在6层楼上看到的是眼前的一亩三分地。你要站在喜马拉雅山上你看到的是全世界。县区提供的机会肯定没有成都市多。否则成都市怎么能成为省会呢？别犹豫了，去成都吧。
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