中人教师退休金到底怎样计算?
我是2016年退休的“中人”教师,现在拿到的退休养老金是按照2014年10月1日以前“老办法”计算出来的退休养老金。
机关事业单位人员分“老人”,“中人”,“新人”,退休政策“老人”“老办法,“中人”“中办法”,“新人”“新办法”。“老人”指2014年10月1日前参加工作2014年10月1日以前退休人员,“中人”指2014年10月1日前参加工作2014年10月1日以后退休人员,“新人”指2014年10月1日以后参加工作人员。“中人”“中办法”设置10年过渡期(2014年10月1日—2024年10月1日),退休工资“保低限高”,即“中办法”如果低于“老办法”按“老办法”退休,如果高于“老办法”,2015年退休的发放高出“老办法”部分的10%,2016年退休的发放20%,依此类推,到2024年退休的发放100%,过渡期结束,教师属于事业单位人员。
2014年10月1日老办法计算退休工资的计算方法:【{ 岗位工资+新级工资+10%津贴*90%(35年以上工龄90%,35以下85%,30年以下80%)}+教龄工资+生活补贴+住房补贴+独生子女(10元)+个人账户工资(个人上交的统筹金)】,住房补贴=【(岗位工资+薪级工资+10%津贴*90%)+生活补贴+独生子女10元+教龄津贴)】*13%。
下表是2016年我(高级职称7档)的退休工资表:
我们地区教师上缴个人统筹金多年,个人账户统筹金按照个人上缴总数分10年发放给退休教师本人,不同地区个人上缴统筹金不同,下表是我的个人账户统筹金。
我们地区2017年出台了临时政策给“中人”教师补发了临时工资,高级职称教师519.8元/月,中级职称教师395元/月,不论几档职称补发工资相同,但我们地区不同市区补发标准不同,我们这算是高一些的标准,只是临时办法,等政策出台后“多退少补”。
退休“中人”教师“中人中办法”政策退休养老金的计算方法是(百度消息):1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金,(1)基础养老金=退休时上年度地区在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视缴费年限)× 1%,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限,(2)过渡性养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%,(3)个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数 2、职业年金月计发标准=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
“中人中办法”退休养老计算公式虽已出台,但我们地区具体细则没有出台,就职业年金这一块如何计算,由哪个部门管理,谁也说不清楚,所以,我们已经退休的教师和现在即将退休的教师只能等到“中人”退休养老金细则出台后才能拿到正式退休养老金。(个人观点,只做交流,不当之处请谅解)。
2015年,***院发布了《***院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,对机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革,本次改革涉及到了公务员和事业编制人员,教师也是属于事业编,因此也在改革范围内。
在2014年10月1日以前参加工作,10月1日以后退休的这部分人员,被称为“中人”。这部分人的退休金计算比较复杂。对于这部分人员,因为个人缴费账户的金额较少,为了保证收入平稳,国家特地设立了10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高,过渡期结束后退休的人员执行新办法。
老办法的计算方法如下:
新办法的计算方式如下:
因为新办法涉及的一些系数比较复杂,目前大部分省份还没有计算出来,所以退休人员的工资还是通过老办法进行计算,预发养老金。
但是,已经有一些省份有中人拿到了新办法的养老金,相信大部分省份的中人今年新待遇能够发放到位。
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重庆教师的工资高不高?退休后的退休金大概有多少?
重庆教师的退休金与企业人员的退休金基本保持在一个合理的区间,退休金高不高与当地的经济状况成正比。这与房价一样,房价高不高,与当地居民的收入一样,北上广深,居民的收入高,房价自然高,而重庆处于中线城市,经济发展处于中等,故退休人员的退休金也处于中等收入,上不接天下不着地。总的是还过得去。能保证基本生活水平。只能是一般消费拉动不了经济。拉动经济消费只能是高薪阶层。
谢谢邀请!对不起,我不是重庆人,对那里的情况不太熟悉,无法回答你的问题。但我相信:***重视教育,重庆教师的工资肯定比一般企业要高些,法律规定教师工资不低于当地公务员工资。可以让孩子报考师范院校。
甘肃2023年公务员副处退休金多少?
副处60岁退休,退休金大概在6000元一10000元间,最少的可能在6000元左右,高的要趁出10000元。退休金多少还要看工龄,在岗位时的基本工资基础,各种福利和各种住房生话补贴。
例如,工龄满35年的和工龄35年以下,发放比例就不一样,前者按90%计发;后者按85%计发。
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