中山公务员待遇2016,中山公务员待遇2016年

1. 中山公务员待遇为什么那么好？
2. 中山公积金公务员是多少？
3. 广东公务员年终奖金大概有多少？

中山公务员待遇为什么那么好？

第一，厂房多，制造业发达，人民生活水平普遍比较高，必然公务员待遇就会好。

第二，国家大力支持制造业发展区域，自然会给到很多政策下来，公务员待遇虽然高，但是工作也不少。

中山公积金公务员是多少？

根据查询中山海事局***相关资料显示，中山公务员公积金是工资的百分之十二，每月交1300元。海事局的主要工作职能是水上安全监督、船舶设施检验、航海保障管理、水上行政执法等，属于典型的“业务部门”。

广东公务员年终奖金大概有多少？

我对广东公务员年终奖金有一定了解。2019年，我作为中部某地级市市直公务员，曾经到广东珠三角珠海、深圳、广州三个市参观见学过2周，与当地市委组织部的同事进行过深入交流。

总的来说，广东公务员工资待遇呈现出高的高、低的低的现象，各地待遇水平极不平衡。珠三角工资待遇普遍较高，最高的肯定深圳，差不多有7万，能够排在全国前列，而粤东西北可能则处于全国平均水平。下面重点讲一讲大家都比较感兴趣的数字吧！

以2019年，一级科员的年终奖为例。深圳大概为6.5万元，珠海大概为6.3万元左右，广州大概6.1万元，东莞大概5.2万元，佛山大概5.1万元，中山大概4.4万元，惠州大概3.8万元，江门大概3.5万元。其他粤东西北地方，大概1.5万～3万元之间。可以看出，珠三角最高，而深圳珠海广州处于第一集团，东莞佛山处于第二集团，中山、惠州、江门处于第四集团，粤东西北处于第四集团。我觉得这个年终奖的排名，也刚好与地方经济发展水平相吻合，经济发展好的，年终奖金相应也高。

但是珠三角房价也高，深圳均价6万多，广州4万，东莞2万多***万，珠海已接近3万，佛山接近2万。在这些城市当公务员，没有父母支持，买房压力比较大。总的来说，性价比不算高。

年终奖主要存在于企业，公务员没有年终奖一说，至少明文没有规定。但是现在全国各地机关单位每年都会给公务员发放年终考核综合绩效奖（其中包括精神文明奖励等专项绩效），以此作为年终奖励激励公务员创先争优。因此，公务员年终奖励多少最终要看单位的年终绩效考核等级以及个人年度考核的情况综合评判，与此同时还与当地经济发展水平直接关联，尤以后面这个因素最为关键。

广东作为我国的改革先行区域，经济发展水平一直领先于全国各地，其公务员的工资收入在全国也是头部群体。以年终绩效为例，广东的公务员说排名全国第二，估计没有哪个省敢讲全国第一。其中又以深广佛为最，像深圳，普通科员的年终绩效保底是四到五个月的工资，从科员起步依次往上递增，每个级别增加一个月的工资很正常，如此算下来，在深圳拿十来万的年终绩效是非常普遍的事。广州虽然不如深圳，平均下来年底拿个五六万也不是问题。深广是第一集团，除了深广外，像珠海、佛山、东莞属于第二集团，其公务员年终绩效至少三四个月工资起步，数额不如深圳广州大，不过与全国其他地区相比绝对算得上顶尖水平。当然广东内部也存在地区差异，像粤西北的韶关、清远、肇庆、梅州等地，公务员的收入就比沿海地区差很多，其中主要差距很大一部分反映在年终绩效上。以科员为例，上述地区的公务员年终绩效多半在两三万水平，几乎不足深广的一半，可见地方差距之大。

在全国范围内，能够和广东公务员收入一比高下的也就是江浙两省。其他地区特别是中西部省份，公务员的年终绩效并不像网上说的动辄七八万、十来万那么离谱，大多在1-3万这个区间，受财力限制，很多基层单位特别是乡镇可能只有区区几千，公务员之间的收入“贫富差距”还是比较明显的。

如果你是在珠三角这一带地方当公务员，那么基本上每年年底的绩效都是在10万以上，并且一年算下来，全包40万的收入是没有问题的。

如果你是在广东其他地区工作，那么一般情况全包下来，一年20万也是不成问题的，因为在其他地方工作，虽然说平时的工资也不会特别高，但是在年底的绩效发放上面是非常大方的，一般情况七八万的绩效是没有问题的。

明确告诉你，一毛钱都没有！虽然没有钱，但不代表什么都没有了，还是有其它福利的，广东韶关在职乡镇在职公务员和你详细聊聊年终奖的那些历史故事。

以前的年终奖

以前年终奖还是有的，各种各样的补贴也是名目繁多。为了规范机关单位收入分配秩序，2013年监察部、人社部、财政部、审计署联合明文下发《违规发放津贴补贴行为处分规定》，明确规范了国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等发放要求及[_a***_]，并制订了违规发放行为的处分规定。主要针对各地各部门违规发放奖励性补贴、改革性补贴、超标准、超范围发放年终一次性奖金等重点突出问题。有遏制各地自行制定政策、滥发工资津贴补贴的现象。

规定出台后的年终奖

《规定》出台之后，减少了很多项目，我们传统意义上所谓的四大节日补贴元旦、五一、国庆、春节，以前都会按要求发放补贴，加上年终奖，每年相当于发放5次，在《规定》实施以后，都已经全部取消。按照目前正在实行的规范公务人员津补贴要求。就是除了基本工资两项之和以外的每月收入，将统一标准进行规范，我们习惯称的“三五八一”工程就是规范津补贴后实施的。

所谓“三五八一”，就是科级干部每月工资及津补贴合计约为3000元左右，县处级干部为5000元左右，厅级干部为8000元左右，省部级干部为10000元左右。但是平时所有的节***日补贴将全部取消，只保留中秋节和春节两个节日，以工会形式下发的实物补贴。加上年终***目标考核奖，这个是按照当地规定和考核等次发放。我们韶关当地去年科员是14000元左右，这个分不同县区金额不同，经济效益好的20000元以上的也很多，这个发放的时间也并不是在过年前发，而是年度考核之后进行评分并且划定不同的档次来发放，通常都是过年之后的几个月之后才发，年都过完很久才发，感觉都不像是年终奖了。

目前的情况

虽然改革之后没有了年终奖，但是年终会以工会***形式发一桶油，一袋米，这个各个单位都是不一样的，因为现在所有的***补贴都是不能发的，所以只能以工会的名义进行发，而且工会也有严格的要求，广东规定工会年度发放总额不超过人均2500元，而且基本上是以实物发放。目前这个额度也在全国前列，不过应该99%以上的单位是发不出全额的，我们今年发的米和油折算也就200块左右。这才是真正意义上的年终的资金吧。

年终奖金或超全年收入三分之一。公务员的工资待遇与年终奖金，和当地的经济实力关系很大。整个广东分珠三角、粤东西北，这几个地方的经济总量差别很大，因此很难笼统的说广东公务员年终奖金大概有多少，下面以珠三角某新一线城市为例，管中窥豹，说一说这地公务员的年终奖金。

以该新一线城市公务员收入结构来说，每个月的收入主要有基本工资、津贴、房补、住房公积金这几大块，然后一年当中，会分几次发绩效奖金，这个也类似于年终奖金，只不过是分开来发。

以2020年为例，一个工作约10年的公务员，一个月拿到手大概是1.1万元左右，加起来有13万，公积金自己和单位加起来有5k，加起来一年大概有6万,绩效奖金分了三次发，一次有3万多，一次有1万多，第三次有三万多，加起来大概有八万，不同的行政级别有差异，一级大概有一万块的差别。

上面几大块加起来，2020年一年大概有27万左右的收入，其他一些零散的收入例如工会***，是以实物的形式，米啊油啊什么的，一年加起来有小几千，医保的话听说一个月也有几百块，可以在药店买药，零零散散加起来应该全年有28万左右。

也就是说，这个新一线城市，一个工作10年的公务员，年收入大概有28万左右，年终奖的话大概有8万，接近全年总收入的三分之一略多。

这样看，总体来说还是不错的，但是从房价来说，均价已达两万，性价比并不高~~