遴选体检比公务员体检,遴选体检比公务员体检难吗

1. 公务员遴选体检不合格会被开除吗？
2. 选调生通知体检是录用了吗？
3. 遴选考试遴选难还是公务员考试难？为何？

公务员遴选体检不合格会被开除吗？

公务员遴选是针对在职公务员进行的考试。参加公务员遴选考试，如果体检不合格，只能说明你不符合本次遴选考试，不能代表你不能胜任原来的岗位。所以，就算是你这次体检不合格，也不能因为这个理由把你从现在的岗位上开除，这是不符合规定的。

选调生通知体检是录用了吗？

 选调生如果接到了体检通知，并不等于就完全是录取了，因为只有体检项目全部合格，才有机会被录取，如果体检存在不合格项目，那么就不能录取为选调生，在选调生录取的环节中，一般是要经过资格审查，笔试，面试，只有这几个环节都通过后才有机会进行体检资格，如果体检项目全部合格，就可以入职报到，签订三方协议了，这时就可以认为是正式录取了

不是。

选调生也是公务员考试，体检只是公务员招考的其中一个环节。通知体检只是证明你在笔试和面试两个环节中胜出。体检通过之后，还有政审环节，政审之后还有拟录用公示环节。这几个环节都顺利通过，才能确定录用。

当然，最关键的是笔试面试，竞争大。

遴选考试遴选难还是公务员考试难？为何？

第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。

考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。

以“2019年度四川省省直机关面向基层公开遴选83名公务员公告”为例：

笔试内容：笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的开考比例不低于5：1.

心理素质测试：部分职位开展心理素质测试(详见《职位表》)。心理素质测试***取笔试的方式进行，实行合格制，测试结果与笔试成绩同时公布。需要开展心理素质测试的职位，心理素质测试合格方可进入下一遴选环节。

面试内容：面试由遴选单位组织，可***取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。部分职位还要进行职位业务水平测试(详见《职位表》)。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。面试开考比例原则上不低于5：1，个别职位不低于3：1.

第二，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。

第三，遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

以上原因就是很多同学认为基层公务员遴选太难了的原因吧！

公选考试和遴选考试，都是从在编的事业单位，或者公务员队伍中，选拔人才的考试。考试难度都较省级公务员考试难度更大。具体而言，遴选公务员考试和公选公务员考试，有一下区别。

这两种考试，对于想要换工作环境同学是一种较好的选择。对于想要升迁同学来说，公选考试也是一个很好的选择。

第一，考试结果不一样。

相比较于遴选公务员考试，公选考试会更难一点。因为公选考试，又称为公选干考试，从字面意思就可以看出，公选考试，一般是公选[_a***_]考试，一般会带来职位的升迁。所以，公选考试的要求会更高，会对工作年限等，有要求。而且不同级别的公选考试，对公职人员原来的职位级别也有要求。

具体来说，一般遴选考试的性质是平级调动，很多考试都是面向基层公务员，一般两年工作经验的在编公务员就可以参加考试。招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。具体的考试要求不同，大家在参考前，一定要仔细阅读公告，看清报名要求再进行报考。

第二，考试难度遴选更小。

地方考试难度会比中央的小，同一个地方的遴选考试难度会比公选考试小。

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

第三，招考范围一定要注意。