公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？
题主命题不准确。
工资是税前还是税后？
都是五险一金吗？
都有车补吗？
都有职业年金吗？
都报销***暖费吗？
都双休吗？
都有年***吗？
遇到自然灾害，不上班照常发工资吗？
1.公务员月薪3500元，这是扣除了养老保险、医疗保险、职业年金、生育保险、住房公积金以后的工资，实际中你得工资可能是7-8000元。而且你这里3500元应该不包含车补，科员也会有4500元。
2.私企的话，有良心的或者大型私企，可能五险一金都有保障，但是小的私企的话效益不好，就不可能全，就是有也是最低标准。你这8000元是扣除五险一金以后的还是应发工资，所以自己要搞清楚弄明白。
1.公务员地位高，***羡慕，虽然挣钱不多。私企除了在这些众所周知的大私企工作以外，没人会觉得私企比公务员好。
2.公务员工作稳定，不会出现企业那种不续签合同，或者倒闭，或者裁员的情况。而且公务员体系中，人到中年还有可能被提拔，当领导，私企可能面临被淘汰。
当初选择了8000，同学选择了3500，如今我收入是他好几倍，他也照比当初翻倍了，但是幸福指数明显没有人家高，也比他累，保障也不如，但是我也很享受当下，努力拼搏，就是最好的自己，选3500或者8000都没错。
公务员的月薪3500，是打卡3500还是包括了奖金、公积金、年金等总共3500？就是刚入职的公务员也不会是3500。真是3500，还会有那么多本科生、研究生、博士生考公务员？他们傻啊？再说即使是3500，也比5000、8000的划得来呀！因为3500是稳定的，每年还会进级会加啊！你5000、8000的还能进多少？你又不稳定说不准哪一天还会下跌呢！当然进公务员你得有本事，没有本事你过不了那独木桥，就象考清华、北大一样！不然，你也只能进5000、8000的了。你说你还想进哪个？！
结论：公务员优于国企，国企优于私企。
首先，不是很清楚月薪3500的公务员是否包含全部收入，公务员的福利待遇很多，一年全部收入五万的公务员估计是老少边穷地区的底层公务员。
从以下方面简单说原因：
1.经济。单算钱的话，年薪五万的公务员不是重要岗位，应该有大把空闲时间，周末写自媒体，送外卖轻松破万，也不会比私企辛苦。
2.门槛。公务员最难进，八千的私企满大街都是。
3.社会地位。找对象公务员最好找，私企没地位。
其他方面参见网上的其他文章，没必要写太深入。有不同意见欢迎拍砖，我必回复！
事业单位和公务员的区别在哪里？
公务员和事业单位的可能的或者说根本区别在于：- 工资体系不同。公务员职务级别工资标准如下表：
机关单位技术工人岗位技术等级工资和机关普通工人岗位工资分别是：
而事业单位专业技术工作人员基本工资标准是：其管理人员基本工资标准就是下表所示：
事业单位工人的基本工资标准如下表： - 某地的公务员年终奖是个人工资的6倍，而当地事业单位工作人员的年终奖只有3倍。
- 公务员一次年度考核优秀，有的可以延伸3年，这3年里一年比一年的奖励高1000元。事业单位年度考核优秀的一般情况下没有一分钱的奖励。
- 公务员可以管理着事业单位工作人员，反之，则一般是不行的。
- 事业单位工作人员的工资是由当地公务员确定的，事业单位工作人员可能没有权这样做吧。
- 一般事业单位的办公条件是赶不上公务员的。
我是人力***社会保障局工作人员，现负责事业单位公开招聘，我可以回答你这个问题。我现在身份是公务员，考上公务员之前是事业编制身份，但我事业编和公务员是在同一个单位的同一个科室，之前属借用。我是事业编和公务员差别的切实感受者。公务员和事业编主要差别如下：一、心理落差。事业编和公务员在同一个科室，心理上公务员更占一筹，有科室主人翁的地位和感觉，但是事业借用人员就和临时人员一样，在行政科室名不正言不顺；二、待遇落差。大中专毕业生刚毕业参加工作时，公务员的待遇是要比事业单位的待遇高一定幅度的，主要表现在车补、年终考核奖金等方面均有一定落差。但是事业人员晋升职称之后，待遇落差会逐渐缩小，甚至反超。中级职称一般相当于副科级公务员的待遇，高级职称一般相当于副处级待遇。三、晋升通道落差。对于没有背景的事业人员主要是走专业技术路线，行政职务提拔较难。但基层普通公务员奋斗几年均可达到中层位置，机关中层与很多事业单位一把手的行政职务平级。
建议，年轻人能考公务员的还是尽量考公务员。对于一些不想再踏入公考的人，潜心做好工作，评好职称，也是一条不错的路。
事业单位是一种组织机构形式，公务员是国家对特殊人群的一种管理制度。前者是对单位而言，后者是对人而言。
事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等。按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家[_a***_]机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会***事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。
按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即***院、各级地方人民***，以及***院各职能部门、地方人民***各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面： 一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。 二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。 三是保险***方面，公务员享受的保险***是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险***是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的***待遇比事业单位的人员要好一些。 四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
回答的比较全面，但还有一个区别，工资的来源渠道不同：公务员的基本工资是由中央财政转移支付，事业单位人员的工资是由地方本级财政支付。但两者的津补贴和其他***都由地方本级财政支付。
事业单位和党政群机关公务员单位，主要有以下三方面的区别：
1、承担职能不同，使用的编制不同：公务员单位承担的是管理和监督职能，使用的是行政编制；事业单位承担的是公益服务职能，和行政***、支持保障职能，使用的是事业编制。行政单位中干部使用行政编制，工人使用工勤编制，部分人员由于行政编制短缺，还可以暂时使用“机关事业编制”，其中公检法司人员使用的是“政法专项编制”。事业单位中，管理岗位和专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工勤身份，统一使用事业编制，其中中小学校基础教育人员使用的编制类型为“教育专项编制”。
2、身份不同，工资待遇类别不同：党政群机关中，干部为公务员身份，执行的是职级工资待遇标准，工人因身份限制不能登记为公务员。事业单位中，行政类和行政执法类事业单位参公管理，虽然使用事业编制，是事业人员，却是参照《公务员法》管理，人员身份也是参公人员，部分省份规定长期在管理岗位任职的工人也可以参公管理；专业技术类事业单位中，专业技术人员执行的是职称工资，管理人员执行的是管理岗位级别工资，工勤人员按照级别不同，工资待遇标准也不一样。公务员和参公人员工资待遇稍高，和执行职称工资的专业技术人员持平，事业人员工资略低，工勤人员更低。
3、身份、岗位不同，调动晋升方式也不一样：党政群机关的公务员，可以直接提拔为机关的领导人员，也可以提拔为非领导职务，也可以到下属事业单位提拔任用。如果不能提拔，也可以在公务员单位和参公单位、事业单位之间可以自由调动。事业单位中，参公人员可以在公务员和事业岗位上自由转任、提拔晋升，纯事业人员却不能逆向调动，凡进必考，不能直接调动到参公事业单位或者公务员单位。即使提拔，也只能先提拔到事业单位，实习期满两年后，年龄不超过40岁，才可以调任到参公或者公务员岗位任职。在职公务员只能通过公选、遴选改变工作岗位，不能再行参加公务员考试；在职事业人员可以参加公务员考试，通过考试改变身份。
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