公务员考试面试题目,公务员考试面试题目及答案

1. 公务员面试题目类型？
2. 公务员面试考些什么？

公务员面试题目类型？

1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。

　　2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。

3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。

　　4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。

　　5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。

公务员面试考些什么？

一、公务员面试是考官通过与考生直接交谈或者置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

通俗理解，面试是考官通过面对面与考生直接交流沟通，通过在某种特定情境中的观察，来判断考生的知识积累、思维能力、应急应变能力、组织协调能力、人际沟通能力、性格特质、自我认知、岗位认知等多方面的综合素质。通过面试判断你是否适合从事公务员工作，是否匹配这个工作岗位。

结构化面试就是指面试的内容、形式、程序、评分标准及评分结果的合成与分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。就是试题统一、形式统一、标准统一、考官组成统一，通常是七位考官面试一位考生，保留主考官分数，其他考官每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，最后计算加权平均值。近两年，由于疫情原因，部分地方公务员面试考官人数减少为五位。

综合分析能力、创新意识、应变能力能力、计划、组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、自我情绪控制能力、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性等几方面。

综合分析类、组织***类、人际关系类、应急应变类、情景模拟类、自我认知和职位匹配类

1.积极必胜的心态。没有理所当然的成功，要成功就必须要付出，考公路途漫漫，惟有奋斗！越努力才会越***。

2.淡定，心如止水。只问耕耘、莫问收获。专注于备考面试本身，遇到的每一种题型都要学深悟透，刻苦钻研。不要纠结排名、分数等。

3.厚积薄发。不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。相信积累的力量，量变终究会带来质变，欲速则不达，要有条不紊、循序渐进。

在每年的国家公务员面试中，面试主要分为结构化面试、无领导小组面试这两种。

结构化面试

结构化题量及答题时间：

题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要***用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门***用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5分钟给予提示。

无领导小组讨论面试环节及时长：

1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;

2.场内面试 70~90 分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示

个人陈述阶段:每人 3 分钟。一般按照抽签顺序发言

自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)