公务员事业编报考条件学历,公务员事业编报考条件学历要求

1. 本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？
2. 事业编考上公务员，怎么定级别？

本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？

我的回答：“公勤编”的表述并不准确，题主的意思应该是行政单位的工勤编或者事业单位的工勤技能岗。

如果题主的人生目标是进体制内单位;

我建议首先考虑直接报考公务员，其次服现役满5年后可以定向考录服务基层项目人员的职位，同服务基层项目人员共享定向职位计划。

不建议走直招士官靠“安置”进体制的路。

1.输不起的时间

根据直招士官工作规定，应届毕业本科生入伍后授予下士军衔（下士五档），服役满1年后授予中士军衔。

根据《退役士兵安置条例》，不考虑立功等特殊情况，士官只有符合至少服现役满12年的条件，方可符合***安排工作的资格。

由于其高中毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间，即本科四年时间只是视同服现役时间，并不算是服现役时间。

本科毕业生是国家储备干部身份，直招士官转业工勤编是工人身份，能接受这个转变的话就走直招士官，不能的话还有个一举两得的办法，即服役后再考公务员。

本科毕业生走直招士官的好处。本科的四年算军龄，到部队后不是从义务兵干起，而是从下士第三年干起，也就是说入伍后的兵龄就是4年，再服役8年就可以按十二年转业，比从义务兵干起服役到十二年转业省了四年。本科学历的优势可以让你在转业后轻松从事一些工作，前提是你能转业到工勤编才可以。现实状况是，和从义务兵干起服役到十二年转业的士官相比，在量化服役期间表现的时候，本科直招士官并不占优势，量化的分数要比普通士官低很多，不能够保证转业后一定就能进事业编工勤岗。

本科毕业的身份已经是国家储备干部，而士官转业后进事业单位的身份是工人。从储备干部到工人，相差的不仅是“干部”和“工人”两个词那么简单，相差的是身份，储备干部可以通过公考的形式成为正式国家干部，士官转业进事业单位工勤编一辈子只能是工人身份，和干部无缘，更和辛辛苦苦上了四年大学换来的毕业证没啥关系了。

其实完全可以有个更好的办法，既能走直招士官，又能考公务员改变身份。选择走直招士官可以，但是没必要服役到十二年转业，完全可以服役到下一个军衔就转业，即到中士就转业。转业后选择报考公考中专门针对大学生退役士兵设置的岗位，因为只有退役大学生士兵可以报名这类岗位，所以竞争压力大大降低，相对来说要比参加普通公考的岗位容易的多。而且考上的话身份是公务员行政编，从国家储备干部一下子升级到正式干部，不再是士官转业后事业单位工勤编的工人身份。

综上，建议服役后再考公务员。

直招士官一般达不到转业条件，进入体制要通过考试。即使可以转业工勤编，还是建议考公务员。

一、直招士官

1、直招士官是指部队每年从应届高校毕业生中招收士官，服役期限一般为4到7年，经4个月的培训后，直接确定工资档次；

2、条件：年龄24周岁以下，招生专业有严格的限制（偏技术类）；

3、待遇：入伍第一年平均每个月工资5000元左右，不尽相同。

二、转业条件

2011年以后入伍的大学生套改士官，在不考虑荣立二等功、伤残等级和烈士子女的情况下，以军龄计算的话，服现役不满12年的，就不安排工作。

根据《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民***安排工作：

本科毕业生直招入伍后需要经过四个月的培训，然后授予下士军衔，并可享受所授军衔相应的工资待遇，服役满1年后授予中士军衔。

按照《退役士兵安置条例》规定：服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵、属烈士子女的士兵。可选择以***安置工作的方式退出现役。

本科毕业生以直招士官的方式入伍后，服役到上士军龄只有9年。所以说，直招士官至少得服役到四级军士长才符合安置工作的条件。

转业士官安置工作以事业单位和国企为主。其中，安置到事业单位的为工勤岗（少数地区为管理岗）。工勤岗的最大限制是按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位，而公务员就没有这个限制。

从长远来看，肯定是直接报考公务员较好。但如果题主想在部队长期发展，或者想依照政策优势报考公务员，参军入伍也是个非常好的选择。

注：图片来源于网络。

事业编考上公务员，怎么定级别？

公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。

嗯，没有考过公务员，但是有我自己的朋友和同学的一些经验，我可以给你一些简单的。

如果你是想考公务员。但是你发自内心真是喜欢这个行业，然后愿意去为国家做点事。

所知考公务员需要积累[_a***_]。积累你的经验，然后慢慢的升职。这个需要很漫长的时间，工资才能一步一步提升起来，幅度其实也没有那么大，其实也不是说铁饭碗，基本上也是比较清闲一点固定工资双休日。

你是刚进去之后，肯定是基础岗位，慢慢通过3~5年左右才能上一个岗。但平时会积累你的人脉关系，跟领导处好关系之后，你才能升职加薪。

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事业单位人员通过考试进入公务员队伍，职务级别不考虑事业单位任职经历，一切清零，重新按照有关规定定级；工资级别因为涉及工龄工资，会综合考虑事业单位任职经历。

对于新录用公务员的定级问题，2008年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》早有明确界定，公务员试用期转正后，分两种情况定级：

一、没有工作经历的应往届高校毕业生考入公务员，试用期转正后：高中和中专毕业生，任命为办事员，定位27级；专科毕业生，任命为科员，定位26级；大学本科毕业生（含双学士学位毕业生、研究生班毕业生和未取得硕士学位的研究生），任命为科员，定25级；硕士毕业生，任命为副主任科员，定位24级；博士毕业生，任命为主任科员，定22级。新公务员法实施后，按相应职务套改职级，比如硕士毕业生，任命四级主任科员，博士任命二级主任科员。

二、有工作经历的社会人员考入公务员，试用期转正后，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。从字面理解，看起来好像事业单位人员考入公务员可以按事业单位任职情况确定职务，实际上事业单位在编人员考入公务员试用期转正后，以前的任职经历不做参考，一切从头开始，确定职务只依据所取得学历定级，比如本科定科员，硕士定副主任科员。但工资级别，会参考以前的工龄，比没有工作经历考入的同级公务员高一个等级，也就是每月多几十块钱而已。其它的，没有区别。

总之，事业人员考公务员后需要重新定级，之前事业单位工作经历和级别定级有关系，而和职务职级定级关系不大。

公务员的级别决定了个人的工资水平、福利待遇、医疗、住房等有关个人待遇的高低，而公务员的定级不能一概而论，具体可以从以下几个方面进行了解。

按照公务员管理法的规定，公务员的级别划分很有讲究，一般分为两类：职务级别和职级级别。

也就是说，一个公务员本身如果在职务层次上取得了“乡科级副职”及以上的，就意味着进入领导层，成为上级组织部门管辖的领导干部了。

将领导职务和非领导职务的公务员职务层次放在一起对比，被称作“副主任科员”的，职务级别等同于“乡科级副职”，都属于副科级别，职务工资是一样的，只是一个是领导职务，另一个是非领导职务。

这种差异通常会被习惯性的称呼为“实职”（乡科级副职等序列）和“虚职”（副主任科员等序列）。

在公务员职位类别中分别有综合管理类（最多也最常见）、专业技术类、行政执法类等划分。

需注意的是，这里的对应关系均为最低对应对照关系。

在公务员的工资体系中，有两个重要组成部分：职务工资和级别工资。这两个数据的高低对应的就是公务员的职务和级别两个层面。级别越高，享受到工资水平自然就越高。

新入职的公务员在转正之后，定级别的参考条件最重要的有两点。

第一个重要参考条件：工龄。