杭州城区公务员待遇,杭州城区公务员待遇怎么样

1. 浙江省公务员待遇有多高？一个月有一万吗？
2. 杭州海关公务员待遇怎么样？
3. 省属事业编和街道公务员哪个好？

浙江省公务员待遇有多高？一个月有一万吗？

前几天和朋友一起散步，朋友碰到一公安局的熟人聊天问他，现在你退休后年收入多少？他说约十五万。问没退休前多少？他答，前几年能拿55--60万，这二年上面整顿，少了，能拿四十万左右。

我有大学同学就在浙江省直机关，现在是某厅四级调研员，这个月公示提拔为副处长。我很羡慕他，工资高，职务高。据他说，浙江全省工资水平处于全国前列，省会工资比省直高，市区工资比市直高，乡镇工资比市区高，就全省地级市而言，公务员工资排序大概是：杭州＞宁波＞温州＞绍兴＞嘉兴＞舟山＞台州＞湖州＞衢州＞丽水，基本上与GDP排序吻合，就是舟山排名稍微靠前一些，毕竟其经济发展强劲、地理位置优越，人均GDP高。下面结合我同学情况，以一级科员为例，解简要说说浙江几个地市公务员工资情况。可支配工资主要是指每月打卡工资，双边公积金、年终绩效考核奖。

①省直机关。处于全省中上水平。一级科员，市直每月7500元，公积金双边3500元，年终奖6万，全年大概19万。当然还有一些工会补助，伙食补助，未休***补助，共计1万元左右。我同学副处级，全年大概27万元。

②杭州市。市直一级科员，每月8000元，公积金双边4000元，年终奖7万，全年大概21万。下辖市区工资比市直高20%左右，阿里总部的余杭、机场所在地萧山，还有滨江，一级科员的工资可能达到25左右。

③宁波市。市直一级科员，每月7500元，公积金双边3800元，年终奖7万，全年大概20.5万。据说市区海曙23-24万，鄞州25万左右，市区街道基本上都在24万以上。

④温州市。工资与省直机关差不多。市直一级科员，每月7000多元，公积金双边3000多元，年终奖6万多，全年大概19万。据说温州的瓯海最高，乐青次之，平阳、苍南也不错。

⑤舟山市。属于港口城市。一级科员算上公积金20w，市辖区街道和乡镇再高个2-3w。

⑥衢州和丽水。这两个市工资待遇相对低一些，一级科员全年大概15万元。

以上就是浙江全省公务员工资大概情况，不是很精确，仅供参考！总之，公务员工资水平跟地方经济发展水平直接挂钩，经济好的工资高一些，经济不好的工资稍微低一些，浙江全省工资水平处于全国前列，算上公积金、奖金等，平均月工资肯定超多1万元以上。

浙江公务员工资待遇不同地区是有差异的：

首先，省直公务员，普通干部，一个月到手7000+左右，年终会有第13个月工资和各类薪金，合计5万左右吧，一年到手13-14万元，不过不同部门年终薪金会不一样，可能会相差好几万元。除了到手的以外，还有一笔大头的收入是住房公积金和住房补贴，杭州地区发放会相对较高，会按工资的一定比例，一个月大约有3000多至4000元，一年下来有5万元左右，但这个并不是公务员专属福利，杭州的国家企业和国有银行都有这笔收入，这个收入只能用于买房，即只有购房后才能支出，包括住房补贴部分也不能直接领取。

另外，省直机关中，中央直属的单位要比地方上的单位差，不过这几年这个差距有所减小。

其次，杭州市公务员，杭州市公务员的收入会高于省直公务员，因为有一部分工资是向基层倾斜的，所以省直并不与杭州市机关同等待遇，有些资金省直不能发，杭州可以发。杭州市公务员到手收入会比省直多个几万块，但也并没有传说中的那么大差距。

杭州各区县局，差异就很大了，有一些开发区，为了吸引人才，他们是有工资系数的，可以直接在正常水平上，再加成50-70%，但基数仅限于工资收入，不含奖金的。不同的区县局，要看财政富裕程度，年底奖金对一年的到手收入有重大影响，不同的区县局，可能会相差50%以上。

最后，浙江其他地区及相关区县局，收入状况与当地的经济发展程度会有一定的关联性，但也并不直接相关。普遍来看，[_a***_]市局与经济发展程度关联度小，收入相对还好，不会特别高也不会特别低。一般区县局与地方的经济发展程度关联度高，经济发达的地区会很高，特别是发达区县的乡镇部门，工资可能是平均水平的倍数以上，但相对落后的地区会很比较低，但如果在乡镇，至少也会有平均水平。

近日，根据浙江人社部门公布的数据，2020年，浙江机关事业单位退休人员为69万人，养老基金支出为614．72亿元，机关事业单位退休人员的人均养老金是7424元。这是整个浙江行政和事业退养老金的平均值，又仅仅是养老基金的支出，现在退休的基本都有了职业年金的收入，理论上是养老金的三分之一，这个收入並没列入养老基金的范畴内，故现在退休的基本就平均达到了一万元。再是 如果仅仅计算公务员，又是算整体待遇，应该超万元不是问题，这是因为。行政本来就比亊业退的要高得多，特别是比城乡的事业退。再是公务员每年还有多种津贴.补助.慰问品（金）等。以上仅是指退休金方面的。至于说待遇，那主要是生老病死方面，首先企退人员生病住院，如果总费用一万元，先八百自费，再按比例药品类别报销***设自费四千，你就付四千，可公职人员是在四千自费上，再根据年龄，津贴80～95％，余下的称自负，估计仅需几百元。这是待遇之一，还有是归天后，浙江企退人员按新政，约能拿到上一年11个月的社会平均工资，事业能拿22个月本人工资，行政能拿42个月本人工资。其它生前***待遇也就不多讲了

浙江公务员的工资待遇不敢说全国第一，至少也是前三的水平，除了广东、江苏两个省可以与之媲美，其他地区不管整体还是个体都与浙江有不小的差距，尤其是中西部地区。

浙江公务员收入第一集团当属杭州、宁波两个副省级城市。以科级为例，杭州市区到手一般在25万+，下辖的县区比如余杭、建德、淳安等存在一定差异，不过科级基本上到手可以到20万。杭州有不少省直机关，省直机关级别虽高，工资很多反而不如杭州市城区和街道的工资。宁波公务员的工资整体略低于杭州，科级23万+不是问题，局部也有25万+比杭州高的。

第二集团主要集中在浙东北，比如绍兴、台州、温州、嘉兴、湖州等地市，科级工资到手平均18万+以上，不少也可以超过20万+。不过这些地市内部之间也有差距，比如温州市的一些经济发达县区和落后地区同级别的公务员收入差最多可达5万以上；台州也是如此，温岭、椒江等地普遍较好，其他地区略低；绍兴的诸暨等地比较好，也有一些落后地区。

第三集团是海宁、金华等地，同级公务员收入比杭州要低20%以上，不过也有部分地区比较好，比如义务、东阳等地因为经济状况比较好，财政收入高，公务员的工资也高，科级普遍也能到20万，而像武义、磐安等地则要差一些，科级一般在15万上下的水平。

浙江最差的两个地区是衢州和丽水。这两个地市属于浙江后发达地区，以前经济状况不是很理想，这几年随着省级财政支持力度的加大，经济有所好转，公务员收入涨了不少，科级到手多数也有15万+。

总的来说，浙江公务员几乎没有12万以下年收入的，平均一个月一万没有问题。而且随着职务与职级的晋升，工资收入水涨船高，到科处级一般都有20万以上，少数地区突破30万+也很普遍。对比中西部地区十来万的水平，浙江公务员收入绝对是大神级别的，当然房价高也是事实。综合比较，中西部地区公务员的幸福指数未必比浙江差。

杭州海关公务员待遇怎么样？

待遇大概1万多，年终考核大概4w。根据法律依据：《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放非常不错的。

省属事业编和街道公务员哪个好？

1.这两个单位的共同点是都在市区内。

省属事业编一般都安排在省直机关下面的二层机构，大部分在省城。街道办一般也在市区。从工作环境来说，二者都在市里，区别不大。

2.从编制待遇上看。

街道公务员比省属事业编相对“过硬”一些，一个是公务员编制，一个是事业编制。仅从明面上的工资待遇来说，公务员比事业编每月要多一项“交通补贴”，每月科级800，处级1200左右。

3.从未来发展看。

事业单位可以走技术职称这条路，也可以走管理岗，两条路子都可以。如果架构在处级以上的话，未来发展也还不错。街道办一般在地级市是正科级别。属于城市的基层单位，对未来发展不可期望太高。如果不能往上走，混到副科级别的实职就已经很不错了。

4.从工作量来看。

事业单位一般工作性持比较单纯，干好自己的事，就没人给你找事！一般情况下，双休日、节***日有保障。但身为街道公务员来说，工作就没那么单一，下面要管好辖区内各项工作，上面又要对接市里各个部门。遇上“创文明城市”等重大活动，那就是没日没夜的要加班。这也是很多基层公务员喊苦喊累的主要原因。

综合对比，如果对编制身份不太在意，希望幸福指数高些的话，我建议选择省属事业编。

这个没有确定的答案，因为不同省属事业单位和不同街道具体情况不一样，因为不清楚具体的单位，就视为两个工作都在省会城市，并且用常见的情况进行分析利弊，仅供参考。

一，编制区别。

这个不用多说，事业编和公务员在体制内比较还是有差距的。在待遇方面，车补这些待遇只有公务员有。在发展方面，即使是街道的公务员也可以通过遴选进入上级机关；事业单位虽然也有调转的机会，但要求很高。在履职方面，公务员是有行政执法权的，而事业单位只有***职能。

二，级别区别。

这个是省属事业单位的优势。一般省属事业单位是正处级或者副厅级居多，省会城市的街道也大概率属于正处级别。看似两者级别相差不大，不过不同的是，省属事业单位的职级提升较快，正科的级别前几乎是到点就提。街道除非你进入的时候是研究生可以定级副科，否则想从科员升到副科都有难度，虽然说职级并行以后会有些好转，但好的有限。

三，工作内容。

省属事业单位的平台相对好于街道，你从事的工作都是省级平台的工作，见识也更好些。基层的街道工作虽然也能锻炼人，但视野确实不如省级平台，工作方面也是琐事居多。工作压力方面，有些街道很清闲，有些街道很忙碌，不过年轻人大概率是很忙的。省属事业单位大多数工作压力中等，不会太忙也不会太清闲。

总之二者各有优劣，看个人选择。可能唯一的变数就是事业单位正在改革，有可能本来良好的上升空间会被压缩，如果真的求稳，可以考虑去街道，毕竟编制方面一步到位了。

无论从哪个角度来说都应该是选择省属事业编，而不会选择街道公务员。其具体理由有三条。

首先，省属事业编和街道公务员发展平台不同。

省属事业编则意味着题主所处的平台层级，远非一般街道的工作平台。无论是在今后个人职业发展前景，还是个人晋升提拔，街道几乎是一眼可以看到天花板。

如果长期在这种平台环境里，只能是慢慢的销磨自已，慢慢失去斗志和希望，因为在这个平台中，想要晋升提拔，难度是相当的大，而且人员之间的竞争也十分激烈。在职务有限的工作平台，想跨入副科级领导都是一件很困难的事情，更别提更好的晋升提拔了。

而省属事业编则不太一样，相对来说，在这个平台上跨入晋升提拔领导的机会，则要容易得多，机会也要大得多。一旦进入了科级领导，那么就会有调任其他机关做领导，实现公务员身份的转变，至少调任下级机关的机会还是大大的。

所以，不要一味盯着公务员的身份，而错失发展的机会与平台。

其次，省属事业编的事业单位工作强度与街道公务员，也有较大的差距。

客观的说，省属事业编单位的工作，由于其所处的层级与平台，很多时候都是上传下达，一些常规***务性的工作，几乎都可以实现朝九晚五的工作生活，相对来说工作比较轻松，不是那么劳累辛苦。

而街道公务员，则完全不同，它是上级千头万绪工作的最终落地环节，很多时侯，他们都是直面普通老百姓，鸡毛蒜皮的小事，都得一一去面对和处理。所以，街道工作就是一盘大杂烩，五加二，白加黑都是他们的工作常态。尤其是所面对人员素质的参差不齐，努力付出却不一定会被人理解和接受，努力付出与收获往往不成比例。

再次，经济收入省属事业编单位与街道公务员几乎没啥差距。

尽管公务员会有车补、餐补，通讯费等等补助，省属事业编单位可能没有车补等一些少量的补助，其它方面补助都还是有的。但是由于它所处的平台不同，在其他方面可能会比街道公务员要多，比如年底单位考核绩效，而且有些地方的事业单位也会有车补。当然，这主要是由平台的层级不同所致。

不过，这些都是外在的条件而已，根本的还得靠自己的工作态度与努力程度，只要尽力去做就好，毕竟有些时候，并不是我们自已所能左右的。当然在条件允许下，还是选择省属事业编单位，而街道公务员应慎重考虑。

你好，问题中的信息比较少，我按不同情况进行分析。

首先，省属事业单位基本都在省会城市，机构级别大多是正厅级或副厅级。

至于街道，你没有指明具体的位置。

如果是省会城市的街道，而且省会是副省级城市的话（比如浙江杭州），那么街道办事处的级别是正处级。

以杭州为例，虽然街道级别比省属事业单位要低一些，但是，省属事业单位的***待遇是远不如杭州的。

毕竟，杭州经济发达，公务员的工资本来就比省直单位高（省直单位是省平均线上，肯定比不过杭州），街道的年终目标考核奖也很高，省属事业单位相差很大。同时，行政编还有车补、十三薪，天然比事业编要高一些。而且，行政编在提拔等方面拥有极大优势，是事业编不能比拟的。

就像前两天曝出的新闻，杭州余杭区的街道招了多位清华北大的硕士生、博士生，天之骄子的选择不会差的。

但是，如果只是普通地级市的街道，那又是另一种选择了。

一方面，街道级别只有正科级，发展空间小。另一方面，普通城市的经济发展水平一般，公务员工资不会太高，目标考核奖也不高，收入不一定比得过省直事业单位。

另外，街道地处基层一线，工作压力大，很容易让人产生疲劳感，想要逃离。

所以，你要根据街道的情形进行综合选择。