2014公务员考试职位表,2014公务员考试职位表查询

1. 2014年事业单位养老保险个人缴费基数？
2. 40岁前可以考什么公务员？
3. 城管局一般招什么专业的公务员？
4. 公务员2014年前退休金标准？
5. 你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？

2014年事业单位养老保险个人缴费基数？

2014年机关事业单位工作人员养老保险缴费基数是职工个人工资标准。机关事业单位养老保险改革是从2014年10月开始的，缴费基数就是职工个人工资部分，如果是公务员就包括职务工资、级别工资和津补贴及地方性补贴；如果是事业人员包括职务工资、薪级工资、绩效工资和地方性补贴。

40岁前可以考什么公务员？

一般情况下，35岁以后不能再参加公务员公开招录考试，35岁是公务员考试年龄限制的一个基本门坎，所以，如果准备考公务员，必须抓住35岁以前的机遇，否则就基本上无考公务员的机会了。

公务员考试年龄只有高学历的会把年龄放宽到40周岁。也有个别省份个别岗位允许40岁可以考公务员。比如四川，福建。

福建省2014年度考试录用公务员招考职位表中，省海洋与渔业执法总队的船长、轮机长职位(共4个职位4人)，考生年龄可放宽至40周岁，超过35周岁的考生可直接联系招录单位现场报名，

2020年四川省上半年公务员考试报考定向乡镇机关公务员的，优秀村(社区)干部、第一书记年龄为18至40周岁，民族自治州、自治县的放宽到42周岁，获得国家相关规定开展的综合类表彰的放宽到45周岁。优秀工人农民年龄为18至40周岁。

城管局一般招什么专业的公务员？

城管在各地叫法不同，有叫市容局执法大队的，有叫住建局执法大队，也有叫城管局的，还有叫综合执法局的；各地城管编制也大为不同，有的是行政单位，有的是参公管理，有的是全额事业单位（在县区基层较多）；财政拨款方式大部分是全额财政，有的地方是差额财政，有的地方甚至是自收自支。

根据2017年《城市管理执法办法》城管为行政执法类公务员。城管主要职责是负责市容环境卫生和城市规划管理；负责市政和停车、园林绿化管理；负责违法占道经营和施工现场管理等等。

虽然各地城管称呼和编制运用情况不同，但是各地城管每年都会招录一定数量公务员，专业根据单位人才需求情况而定。城管正式执法人员大部分为转业士官和临时工、公益岗位。

所以题主想进入城管队伍为人民服务，路径还是很多的，希望我的回答对你有用，欢迎讨论留言！

恰好我之前在城管局呆过，首先说城管局的职能主要是负责城市管理，顾名思义嘛，那么城市管理涉及哪些方面呢？主要包括环境卫生管理，城市园林绿化，市政工程建设，公用事业保障，就是我们城市的供水，天然气以及供暖，最后还有数字城管信息中心以及综合行政执法支队，隶属城市管理局负责。当然这只是我们这里的部门设置，可能各地有所区别，但大同小异吧。从职能上大体看出应该需要怎样的专业了，详细一些来说，环卫部门需要环境治理，土木工程等专业，园林绿化方面需要园艺和农林相关专业，市政工程上需要土木工程以及给排水工程相关专业，数字城管上自然需要计算机和信息管理方面的专业了，然后几乎所有的行政事业单位都比较急需文秘，法律，汉语言相关专业，这三类专业考公务员基本上是哪儿哪儿都需要，因为文字材料工作真的是机关工作的核心了。说下来其实也就是专业技术方面和综合管理方面的知识技能，随着社会发展，专业管理部门设置也越来越多，当然陈旧的部门也会相应改革或者撤销，这就是机构改革的目的，在报考城管局的公务员时，对照相应岗位专业[_a***_]报考就好了。

……城管+管的范围太大！招工必须要（人品要好！责任心强！素质要高！应该招些退伍军人优选！挑选对社会有担当的人优选，为国家维序各方面社会秩序！站好自己每一班岗位。

城管局在地市级一般称为城管委，县区叫城市管理局，主要职责是负责城市市容管理、市政管理、公共卫生管理、综合执法等事项。城管局在三定方案中为行政机关，但因为下属二层事业机构众多，不是所有人都是公务员，员工类型复杂，有行政编制，有参公事业编制，有全额、差额、自收自支性质的事业编制，也有临时聘用人员，甚至劳务派遣人员。

行政编制人员主要在机关工作，招录对象以公共管理类、工学类、法学类等几大类专业为主，在机关从事综合管理工作。

事业编制人员主要集中在二层机构，比如市政工程管理处、环卫处、路灯管理处、市容管理处、园林绿化处等，招录人员的专业主要以市政管理、园林管理、机械管理、计算机科学与技术、人类***管理等工科、公共管理类，和中文、新闻等文科专业为主。其中部分为参公编制人员，其余多数为公益类。

非编人员主要集中在城管等岗位，招录没有专业要求，一般为男性，年龄35周岁以下，高中及以上文化即可，其中，以退伍军人优先。

城管分三种人员，这种主要是讲有正式编制的城管人员，非临时工。大多数城管岗位不设专业限制，竞争压力不少，需要参加的是省级公务员考试或国家公务员考试。

不要想着城管的工作有多好，这个一般是合同工与正式工是10比1的比例，想要考入正式工，一般靠熬。编制不会新增，除非用老员工下来，才会有新人补上。

而作于一线执法队员，我只能说真的是非常辛苦。朋友在广州城管工作，他说他们有三百多项职责。因为搞了综合执法，一共2000+项职责，看着就会傻眼，很多部门的脏活累活都给城管去做。一个20人不到的中队，要管理一个40-100万人的街道。像去年的泥头车专项整治行动，大家连续两个月上夜班，日夜颠倒都快崩溃了。

日常的执法工作其实也是以督导劝说为主，对于油盐不进的，才会正式立案。对当事人念一堆他所拥有的申诉权力，边说边录像，也是保护自己。在发出核查通知书，做好现场检查笔录，再依据条款做出处罚决定书。

公务员2014年前退休金标准？

从2014年10月1日起增加离退休费。

（一）离退休人员每月按下列标准增加离退休费；行政管理人员，省部级正职及以上14000元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师含相当职务及以下职务400元。

（二）退休人员每月按下列标准增加退休费；行政管理人员，省部级以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教含相当职务及以下职务260元；工人，高级技师和及时350元，高级工以下含高级工及普通工260元。

（三）按国家规定办理退职人员，按每人每月260元增加退职生活费。

（四）在按以上标准增加离退休费的基础上、1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元

1)、基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

2)、地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

3)、物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

根据国家人社部2014年推出的机关事业单位养老保险并轨改革方案，2014年9月30日前退休的公务员、参公人员和事业单位工作人员，统称为老人，实行老办法。退休时，按工作年限和担任的职务计发退休金。不用过渡和重新核算养老金，也不用补发差额部分。

2014年10月之后办理退休的公务员，他们正好处于新老两种退休制度衔接过渡的阶段，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限。

为了确保他们的养老金待遇不会因为退休制度的改革而降低，***取了保底限高的原则。养老金按照新老两种办法进行对比计算。

如果按照新办法计算低于老办法计算的，按照老办法计算的执行。按照新办法计算高于老办法计算的，高出的部分需要按10年过渡期计发，即第一年发放高出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，到2024年9月30日之前全部计发到位。

你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？

东部沿海三线地级市，副科级公务员工资基本是12万左右吧，具体包含以下几个方面：

一是到手基本工资，市直部门中副科级领导干部，也就是部门副科长，比如民政局办公室副主任、商务局开发园区管理科副科长等，或者是市直部门中的***主任科员或者四级主任科员。这些副科级干部，扣除五险一金之后，到手工资在5000元左右，每年12个月，到手基本工资待遇在6万元左右。

二是文明单位奖金和考核奖，因为文明单位层次不一样，奖金不一样。考核等次不一样，奖金也不一样。所以我们取个大多数单位的水平来做个比较。因为地级市市直部门一般都是市级以上文明单位，所以按照市级文明单位计算，副科级文明奖在2万元左右。考核等次按照二等来计算，副科级一般会在2.5万元左右。这样算起来这两样奖金在4.5万元左右。

三是其他待遇。考核称职以上的可以享受13薪，也就是我们常说的13个月工资，这个是应发工资额度，不包含扣除的部分，所以副科级干部会在6000左右。另外还有防暑降温费、取暖费、工会***等。加起来应该1万多一点吧

所以这样算起来，到手工资应该会在12万左右。如果算上公积金，可能待遇还会高一点。

坐标西部三线城市，城市还算知名，工资低得可怜，副科级公务员绝对到不了12万，正科勉勉强强，还是这几年加绩效后的结果。

废话不说，上数据。

单位某副科级公务员（四级主任科员），进单位五年，目前每月到手工资2900多，加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右，年终绩效26000上下，一年到手70000多。公积金单边800多，一年2万，合计年收入9万出头，不计社保、职业年金、工会***等非现金收入。十万都不足，更遑论十二万。

相对来看，正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上，年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间，每年实际到手收入接近十万，加上公积金等收入基本上在十二万出头，不到十三万。以此类推，副处大概在15万左右，正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。

同人不同命。同样的级别在本省的省会城市，工资要高出一大截。以副科为例，本地副科每年到手7万多，在省会城市可以超过9万接近10万，加上公积金等收入勉强可以到12万上下，相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。

现在的副科级，对应的是***和四级主任科员了。

以广州为例，***主任科员，年收入大概27万左右。包含了工资、津贴、绩效、公积金等等所有的收入。

一级主任科员年收入大概31万，每个月到手1.4万，公积金6000（双边），剩下的是绩效，每年发的数额不等，大约七八万左右。

我为人民，不是人民为我，所以钱不重要，重要的是能为人民服务。反正我自己也不信[呲牙][呲牙][呲牙]

坐标四川，我的同学、亲戚和学生有不少都成了公务员，走上了副科级乃至更高级别的领导岗位。

现在公务员的收入比较透明，见面聊天时谈到收入很正常，也没人有遮掩的想法和必要，所以我对四川好几个城市的收入都有了解。

正因为此，不得不说目前公务员的收入差别很大，同个省份的不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。

下面就我所了解的比较新的信息，简单做个介绍，以供朋友们参考。

1.SN，这里我有两个同学，目前都到了副县级，都在下面的区县。

SN近几年发展得不错，但底子差了一点，所以两位同学哪怕都有了副县的级别，收入也不算太高。

两位同学担任副科级的时间比较早，当时还没有车补，公积金系数算得也不高，总体收入偏低，现在没必要再提，简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。

副科级：每月到手工资3200、话费300、车补600，折4100元左右，年合计4万9千左右，加上年绩效大概在4万左右，合计每年现金收入9万左右。

难了，年收入12万，根本无法实现这个目标，可能是咱们这个地方太穷。

到手工资，月3900元，一年下来有46800元；

绩效奖励，大概40000~50000元，每年都不一样，折中吧，算45000元；

通信补贴，一个月90块，一年就是1080元；

饭补，一个月400块，一年就有4800元。

综合以上收入:46800+45000+1080+4800＝***680元。

看看吧，距离13万，还有很大的差距，10万都不到，谁让咱们地方穷呢？

可能有人就说了，其他灰色收入呢？

荒唐，灰色收入，你给吗？哪里来那么多灰色收入?现在管理那么严格，谁敢往枪口上撞，就算有也是个例，并不能代表全体。你们说说，是不是这个理儿。

如果你认为不是这个理儿，你也考进去，然后拼命找找看，有没有灰色收入，发现了告诉我一声，我就认输。