公务员职位3什么人可以考？
公务员职位3只要符合报考要求的考生都可以考，一般的报考要求都是对年龄18岁以上，学历专科以上，有的甚至要求研究生学历。还有就是对专业的要求，比如很多要求汉语言文学法律，还有就是计算机等学科的需求比较大。只要这些都符合报考要求就可以。
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员职位3以下***可以考:
凡是符合公务员法第十一条规定、《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公告》（以下简称《招考公告》）中所规定的报考条件和《中央机关及其直属机构2015年度招考简章》（以下简称《招考简章》）中规定的职位资格条件的，均可报考。
公务员职务与职级并行，区县以下机关，各职级的比例数量怎么算？
主要设置比例为：
一级至四级主任科员占编制总数不超过60％，其中一级主任科员至二级主任科员不超过一级至四级主任科员的50％。
剩余的编制为办事员、科员和一级科员的编别，这个级别为自然晋升，不受指标限制。
原来职级并行是针对县级一下特别是对基层公务员的待遇解决问题。结果明显感觉走样了。省市县都在搞。结果是省市越来越轻松。基层越来越困难。就其这个问题基层人员普遍了解结论是，基层人员多而职数又少不好分配，结果“常年活慢慢磨”的思想又出现反弹。激励没有很好的发挥。你认为这样说法对吗？点击加关注，欢迎评论分享！
职务和职级具有相对性特点，一级主任科员在国家和省市是普通工作人员，但在县、乡就是“高干”，巡视员在国家和省比例也不少，在大机关也不过是中层，但在市县级就是高干。职务和职级受行政层级所限，政治待遇和生活待遇在相应层级内具有区域性。
原来设计公务员职务与职级并行时，明确提出区县以下机关基层科所队，一级主任科员（正科）以下，人员自然晋升不占指标；即公务员年度考核称职以上的公务员，每2年或3年晋升一级。不受指标限制。
原定四级高级主任科员（副县）以上才设指标，指标不能超过单位编制的百分之30。
顶层设计，一开始时设计的都很好，初衷是区县以下机关公务员，在临退休之前，有百分之30左右一级主任科员（正科）都能晋升到（副县级）四级高级主任科员，打破区县以下机关晋升到（科级）为止，在也不能晋升的天花板，充分调动区县级基层公务员的积极性。。
很多事，往往到具体执行，下发文件，套改时就变样子变调子了。
希望今后对区县以下基层公务员套改晋升政策，不断进行调正，认真修正和完善。把党的政策理解好，落实好！
目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少？
因为有小伙伴提出之前的公务员职务工资标准是2015年的，所以小粉笔再次去收集了资料
然而~只找到了2018年的一版。各职务工资标准每个月585-7835元不等；各级别工资标准每个月1020-6496元不等。
公务员工资制度改革后，公务员的工资简化成了职务工资和职级工资。职务和职级不同，工资标准也是有高有低的，多则好几千，少的话就几百块。据网上最新收集到的信息，公务员职务工资标准如下：
公务员级别工资标准为290-3820元/月。
这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。
你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。
《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的***[_a***_]疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。
唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！
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